探究新常態下如何加強國企黨建工作

顏昭祥

【摘 要】黨建工作是國有企業建設中的一項重點工作，為了適應國企發展的新形式，增強國企的市場競爭力，必須加快推進國企黨建工作，深化黨建工作的影響力。本文簡要闡述了黨建工作的意義，針對當前國企黨建工作中存在的問題，從思想建設、工作改進、組織建設等方面，提出了合理的解決措施，旨在為相關調研人員提供理論參考，進一步提高國企黨建工作水平，發揮黨建工作與企業生產經營的融合作用，促進國有企業創新發展。

【關鍵詞】國企黨建;企業文化;思政教育;監督機制

前言：

黨建工作是國企經營發展中的一項重要內容，加強國企黨建工作不僅有利于黨風建設，提升國企員工的思想政治覺悟，還能加快推進國有企業工作改進和創新，為國企謀求更加廣闊的發展前景。但隨著經濟體制不斷改革，國有企業黨建工作中的問題也日益突出，如黨建工作模式陳舊、活動形式單一、缺少完善的監督機制、黨務人員綜合素質低等，要求國企必須重視新時期的黨建工作，發揮黨組織在國企發展中的核心作用。

一、新常態下加強國企黨建工作的意義

黨建工作質量關系著國企經營發展，為保證國企的經濟利潤，除了把控好經營、管理等工作，還要重點推進黨建工作改革發展，以精神文明教育來引導國企員工樹立正確的思想觀念，形成求真務實的工作作風，做好本職工作。新常態下加強國企黨建工作能夠為國企發展帶來更多的優勢，一是有利于促進黨風建設，提高國企黨員干部的思想政治覺悟，培養國企職工的職業素養。國企黨員干部在黨的領導下，以全心全意為人民服務為工作宗旨，時刻將群眾的利益擺在工作的首要位置，正確處理好黨組織和人民的關系，依靠國企職工，使反腐倡廉工作落實到位，為國企員工提供一個良好的工作環境。二是有利于改進工作方法，加快推進國有企業工作改進和創新，提升國企市場核心競爭力。國有企業在我國市場經濟發展中占據重要位置，加快推進國企黨建工作，引導國企員工樹立與時俱進的思想，利用先進的科學技術和信息技術創新國企經營管理方法，有效提高國企工作效率，增加國企的經濟效益，為國企實現可持續發展的目標創造條件[1]。

二、當前國企黨建工作存在的突出問題

國企加強黨建工作是推動國企高效發展的重要舉措，但就目前而言，新常態下國企開展黨建工作面臨著諸多挑戰，黨建工作中的一些問題也逐漸顯露出來。第一，黨建工作重視程度不高。部分國企在開展黨建工作過程中未能結合國企自身發展的實際情況制定工作方案，沒有按照既定的規章制度執行黨建相關工作，使得國企黨建工作只流于表面形式化，缺少實用性和可行性;第二，黨建工作模式較為陳舊。由于部分國企黨建思想落后，在經營發展中以利益為核心，側重于對企業內部的經營和管理工作，往往容易忽視思想政治建設和黨建工作，使工作難以深入，更無法調動國企黨員干部的參與興趣;第三，黨建活動形式過于單一。多數國企雖重視開展黨建工作，但在具體實踐中卻仍舊采用以往單一的活動形式，使一些員工失去參與活動的興趣，導致黨建工作開展步履維艱;第四，黨建中缺少完善的監督機制。建立嚴格的監督機制可以有效約束國企黨員干部的工作行為，減少腐敗問題的發生，而部分國企在黨建工作開展中并未建立完善的監督機制，無法及時發現黨建工作中存在的問題，影響國企黨建工作的整體效果;第五，黨建工作人員總體素質較低。新常態下，國企黨建工作的內容和形式也發生了變化，尤其在嚴峻的市場競爭形勢下，國企黨建工作的任務量也不斷增加，這在一定程度上增大了黨務人員工作壓力，一些心理承受能力較低、素質水平和業務能力不足的黨務工作人員，難以適應黨建工作環境，不僅會降低黨建工作質量和效率，也會使國企人員結構問題越來越突出，不利于國企黨建工作創新發展[2]。

三、新常態下加強國企黨建工作的策略

（一）把思想建設作為黨建工作落實的先導條件

新常態下加強國企黨建工作離不開對全體黨務人員的思想政治教育，而要想實現思政教育效果的最大化，必須為國企黨建工作和思想建設工作提供科學合理的制度，明確黨建工作各個階段的發展目標，通過多種渠道和途徑擴大黨建工作宣傳范圍，促進國企黨建工作順利進行。首先，完善黨建及黨員教育工作制度。在制定和實施黨建工作相關制度的過程中，黨務人員不能脫離社會現實和國企黨建工作的實際情況而盲目地制定規章制度，應結合當前國家對國企黨建工作的要求和新常態下黨建工作改革發展的趨勢，及時對原有制度進行查缺補漏，保證所制定的黨建工作制度具有較強的實用性，使其符合黨組織先進性建設的標準。同時，國企應抓好制度實施的執行力，監督黨務人員嚴格按照規制處理黨建工作中的各項業務，確保黨務人員落實好工作，為國企員工提供更好的服務;其次，明確科學發展的黨建工作目標。國企開展黨建工作必須要有明確的目標和發展方向，這就要求國企黨組織全體黨員干部具備斗爭精神，以積極樂觀的態度應對新常態下國企黨建工作中的各項挑戰，更要結合當前國企發展的現實情況，構建新常態下黨建工作的理念，緊緊圍繞國企創新發展這一重要方向，以科學發展觀作為指導，針對黨建工作中容易出現的問題，提出合理的解決方法，發揮出理念的先導性作用，提高國企的經營利潤，使國企黨建工作獲得顯著成效;最后，強化黨建工作信息化宣傳工作[3]。對于任何一個發展中的企業而言，做好企業對內對外的宣傳工作至關重要，因此，國企在加強黨建工作方面，也要加大宣傳力度，利用信息化手段，建立黨建工作平臺，通過官方網站發布相關工作信息或者借助APP軟件、微信、QQ工作群、電子郵箱等載體向黨務人員及國企職工推送黨建信息通知，增加國企黨務工作人員和廣大職工對黨建工作的了解，提高黨務工作人員對黨建的重視程度，從而為國企發展作出貢獻。

（二）把健全黨建工作體系及機制作為基本內容

首先，改進黨建工作載體。黨建工作質量對國企工作成果有著一定的影響，在以往黨建工作中，所使用的工作載體較為單一，黨務人員在處理黨組織建設中各項事務時，缺少對信息技術的應用，這使得國企黨建工作的效率一直處于較低水平。為了有效解決這一問題，要求國企黨務人員積極改進黨建工作載體，利用網絡平臺拓展黨建工作宣傳渠道，擴大服務范圍，如借助微信平臺建立網上查詢機制，黨務工作人員在查閱國企職工的信息時，可以通過電腦、手機等電子產品進行自主查閱，不僅為黨務人員提供了便捷，還有效縮短了工作時間，提高了工作效率[4]。

其次，創新黨建活動方法。黨建工作模式陳舊、活動類型較少是制約國企黨建工作優化發展的重要因素，這就需要國企注重黨建工作內容和形式的創新，根據新常態下各行各業發展的趨勢，結合國企自身的發展情況，在了解群眾基本需求的基礎上，采用合理的工作方法，豐富黨建活動內容，不斷探索國企黨建工作新形式，有效改善國企工作模式形式化的問題。此外，國企還可以開展一些具有創意性的黨建活動，組織黨務人員和企業職工積極參與，在活動中引國企員工樹立與時俱進的思想，增強員工的思政意識和責任意識，打造良好的企業文化。

最后，優化黨建領導干部監督體系。國企在推進黨建工作進行中，單靠黨務人員自我約束還不夠，為了避免一些違法亂紀的現象發生，國企還應建立健全的領導干部監督機制，嚴格監管黨員干部的工作行為，促使黨員干部端正工作態度，做好本職工作，帶領企業職工共同致力于國企黨建工作中[5]。一方面，國企要合理劃分工作職責，使黨員干部明確應履行的責任與義務，仔細閱讀黨組織下發的黨建工作目標責任書，熟悉黨建工作流程，配合黨組織完成各項工作，如述職報告、工作總結等。另一方面，國企應加大黨風廉政制度的執行力度，按照國企制度規定，監督和管理黨務人員的工作，可以采用信息化手段，建立網上監管平臺，強化風險點防控，避免出現黨務人員違規操作、違法亂紀的問題。

（三）把組織建設和改革創新作為黨建引領方向

新常態下加強國企黨建工作不僅要有科學且明確的發展目標，還要加強國企黨員干部的組織建設和思想建設，充分發揮國企思政工作與黨建工作的融合作用，以思政教育提升國企黨員干部的思想政治覺悟，保持黨組織的先進性和純潔性，確保國企黨員干部都能夠站在求真務實、實事求是的角度看待問題，樹立與時俱進的科學發展觀念，積極應對新常態下國企黨建工作改革創新中所面臨的挑戰，帶領群眾走黨的路線，為國企良性發展提供支持。

一方面，注重國企文化建設和思想政治教育對黨建工作的促進作用。國企黨組織在黨建工作開展中不應堅守固壁自封的理念，而是要用發展的眼光探究事物發展的本質，發揮黨員干部自身的模范帶頭作用，引領職工用創新思維參與國企黨建工作來適應新常態下國企黨建工作改革發展的需要[6]。這就要求國企相關負責人重視黨建工作，加強國企內部職工的精神文明教育，可以定期開展思想政治教育培訓活動，組織黨員干部參與黨建培訓，增強黨員干部對黨建工作的認識和了解，激發國企員工參與黨建工作的熱情。為了提高教育效果，國企應合理運用互聯網技術，搭建開放性的黨建工作平臺，通過網絡平臺發布一些及時且準確的黨建工作信息，員工也可以借助互聯網的共享性功能，自主借鑒和學習先進的工作方法，積累更多的黨建工作經驗，使自身的業務能力和職業素質得以提升，確保國企員工能夠以科學嚴謹的工作態度和求真務實的工作作風，積極地投身于國企黨建工作中。

另一方面，建立一支高水平、高素質的國企黨務隊伍，增強黨建工作力量。在國企黨建工作開展中加強黨務隊伍建設至關重要，能夠有效提高黨建決策的科學性和嚴謹性，促進國企黨建工作朝著新常態方向發展。因此，國企在組建黨務隊伍過程中，要認識到黨務工作人員作為黨組織黨建工作的實施者，其業務能力和職業素養對黨建工作質量可能產生的影響，把控好用人工作，通過多種途徑獲取應選人的綜合信息，適當提高用人標準，為國企黨建工作黨務隊伍建設打好基礎。同時，國企要加大培訓力度，針對當前黨建工作中存在的一些實際性問題，引導黨務工作人員參與探究，在國企內部逐步建立起嚴謹的培訓體系，培養黨務人員業務能力，強化黨務人員的黨理論知識，讓在崗就業的員工熟悉黨建工作內容和工作流程，確保黨務人員將黨組織各項工作落實到位。

四、結語

新常態下，國有企業面對嚴峻的市場競爭，必須加強自身建設，通過開展黨建工作，深化黨建工作的職能，提高國企的競爭優勢。為了實現這一工作目標，要求國企結合當前黨建工作問題進行分析，將思想建設作為黨建工作落實的先導條件，制定科學的工作制度和目標，強化黨建工作信息化宣傳效果，把健全黨建工作體系和相關機制作為黨建工作的基本內容，并將組織建設和改革創新作為黨建工作的引領方向，充分發揮黨建工作對國企發展的促進作用。

參考文獻：

[1]張文娟.新時期國企黨建工作面臨的挑戰及應對措施分析[J].青春歲月，2021（2）：323.

[2]管恩舶.關于進一步加強國企黨建工作的幾點思考[J].卷宗，2021，11（4）：393.

[3]成國峰.新常態下加強國企黨建工作探究[J].現代企業文化，2020（19）：21-22.

[4]商學軍.探究新常態下國企黨建工作的強化策略[J].新商務周刊，2020（3）：271.

[5]胡所朋.新時期國有企業加強黨建的實踐創新實踐研究[J].現代企業文化，2020（6）：42，44.

[6]熊學文.基于對新常態下加強國企黨建工作的策略的研究[J].經貿實踐，2019（6）：18.

（作者單位：四川鼎能建設（集團）有限公司）