增強黨建意識，開拓國有企業(yè)黨建工作新局面

李成棟

摘 要：國有企業(yè)在深化轉(zhuǎn)型過程中，對黨建工作提出了新要求。強化黨建意識，提高政工水平，成為新時期國有企業(yè)對每一位黨員干部提出的基本要求。從現(xiàn)階段的黨建工作開展情況來看，還存在黨政隊伍業(yè)務(wù)能力參差不齊、黨建重視程度有待提高等問題，不僅是直接影響了黨建工作水平與成效，也不利于國企職工的成長與發(fā)展。順應(yīng)時代趨勢，增強黨建意識，不斷尋求創(chuàng)新，開拓黨建工作新局面，是現(xiàn)階段國有企業(yè)黨員干部應(yīng)當(dāng)肩負的重要使命和必須履行的職責(zé)義務(wù)。

關(guān)鍵詞：黨建工作;創(chuàng)新意識;企業(yè)文化;時代性

黨建工作說到底還是做“人”的工作，只有緊緊貼近一線職工，牢牢把握職工訴求，才能找準黨建工作的目標(biāo)與方向，進而在不斷創(chuàng)新黨建工作方法、豐富黨建工作內(nèi)容的過程中，達到幫助職工堅定理想信念、培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神、提高創(chuàng)新創(chuàng)造能力的目標(biāo)，將人力資源轉(zhuǎn)化為促進國企轉(zhuǎn)型與發(fā)展的巨大推動力，這也是黨建工作的價值所在。在國企改革的重要階段，每一名黨員干部都要具備黨章意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，在開創(chuàng)黨建工作新局面的工作中奮發(fā)有為。

一、新形勢下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨員干部隊伍的業(yè)務(wù)能力參差不齊

進入經(jīng)濟新常態(tài)后，國有企業(yè)面臨的發(fā)展壓力增加，尋求轉(zhuǎn)型之路成為國有企業(yè)實現(xiàn)自身生存與發(fā)展的必要舉措。為此，國有企業(yè)的管理者將工作重心和關(guān)注焦點都放在了如何順利轉(zhuǎn)型、如何謀求經(jīng)濟效益方面，而在黨建工作上的關(guān)注和投入相比之下均有所下降。由于上級領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的開展要求有所放松，以至于部分黨員干部在工作上也出現(xiàn)了懈怠心理。黨建工作缺少事前籌劃和組織調(diào)研，無法體現(xiàn)出針對性和實效性，對國企員工的教育意義不強。還有就是國企方面為黨員干部提供的學(xué)習(xí)機會相對偏少，久而久之黨員干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)也無法支撐黨建工作的創(chuàng)新開展。

（二）黨建工作的組織開展實效性有待增強

國有企業(yè)投入人力、物力與時間開展黨建工作，必須要在某些方面取得顯著成效。例如通過黨建工作，在職工隊伍中營造一種愛崗敬業(yè)講奉獻的意識，在崗位上創(chuàng)造更多的價值和利潤。現(xiàn)階段國有企業(yè)的黨建工作，存在與業(yè)務(wù)剝離的情況。黨建工作內(nèi)容與職工所在崗位、從事的業(yè)務(wù)沒有較強的關(guān)聯(lián)性，這就造成了黨建工作說理性較強，而實效性不足，必然難以體現(xiàn)出價值所在。如果黨建工作開展之后，未取得相應(yīng)的正反饋，一來是難以得到國企領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，二來是無法吸引職工的參與主體性。受此影響，今后的黨建工作將會面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)。

二、開展國企黨建工作需要具備的四個意識

（一）強化黨章意識

認真學(xué)習(xí)黨章、嚴格遵守黨章，是黨建過程中不可或缺的重要內(nèi)容，是全黨人員必須要盡的義務(wù)和責(zé)任，加強黨章學(xué)習(xí)也可以強化黨員的意識，增強全黨的創(chuàng)造力和凝聚力。而且黨要嚴管，要實現(xiàn)從嚴治黨的目標(biāo)，也必須要回歸到黨章上來，充分喚醒黨員干部的黨章意識。定期組織企業(yè)內(nèi)部的黨員和干部對黨章以及黨和國家最新的規(guī)定進行學(xué)習(xí)，并且在實際工作中實踐黨章內(nèi)容，真正做到黨章“落地”。在負責(zé)黨建工作或是其他任務(wù)時，黨員干部也要自覺的對照黨章黨規(guī)，看看自己有哪些地方做的不夠好，或是有沒有違反黨章的哪一條，始終保證每一項工作都是遵規(guī)守紀的。黨員的政治覺悟也不斷提高，對基層黨建工作的持續(xù)開展有十分重要的意義。

（二）強化責(zé)任意識

作為國企的一名黨員干部，首先必須要認識到自身承擔(dān)的重要使命，要深刻了解黨建工作開展成效對職工成長、對企業(yè)發(fā)展所帶來的影響。在此基礎(chǔ)上，強化責(zé)任意識，牢記初心，不忘使命，發(fā)揮好一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的榜樣帶頭作用，對身邊的職工產(chǎn)生感染力和影響力。強化責(zé)任意識，履行職責(zé)使命，要重點做好兩方面的工作：其一是明確黨建工作“為了誰”的問題。傾聽職工訴求、維護職工利益，是國企黨員的一項基本職責(zé)，也是踐行“密切聯(lián)系群眾”優(yōu)良作風(fēng)的客觀需要。要時時關(guān)注職工遇到了哪些問題，處處的維護職工的合法利益;其二是明確黨建工作“誰來干”的問題。每名黨員負責(zé)對接的某個部門或是某些職工，要定期走訪、接洽，深入一線幫助他們解決問題，履行好自己的責(zé)任。

（三）強化創(chuàng)新意識

國企黨建應(yīng)當(dāng)是一項“常維新”的工作，特別是在國企供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要關(guān)口，更應(yīng)當(dāng)運用創(chuàng)新思維、靈活方法開展黨建工作，充分體現(xiàn)出時代性、創(chuàng)造性。既要保證黨建工作符合主旋律、充滿正能量，又要在內(nèi)容與形式上受到國有企業(yè)一線職工的歡迎，這是突顯黨建工作開展成效的必要條件之一。從一線職工隊伍的結(jié)構(gòu)組成上我們可以明顯的看出，年輕化發(fā)展趨勢明顯。新一代的青年職工，除了具備較強的創(chuàng)造力、飽滿的工作活力外，也有著自己的“想法”，例如他們更傾向于在一種自由、寬松的氛圍下工作，更喜歡和諧、平等的人際關(guān)系等等。基于這一特點，明確國企黨政工作的創(chuàng)新思路，迎合青年一代職工的喜好，才能開創(chuàng)黨建工作新局面。

三、增強黨建意識開創(chuàng)國企黨建工作新局面

（一）重視國企黨員干部隊伍建設(shè)

對國企原來的黨建工作模式、思維進行革新，必然會面臨諸多困難和重重阻力。要想打開國企黨建工作新局面，一支業(yè)務(wù)過硬、能打勝仗的黨員干部隊伍不可或缺。針對現(xiàn)階段許多國有企業(yè)普遍存在的黨員隊伍中新鮮血液少、創(chuàng)新能力差等問題，需要采取針對性措施加以改進：首先，要選拔一些年輕的、富有激情的優(yōu)秀黨員，一來可以充實黨員隊伍，二來也能夠為黨建工作提出一些有創(chuàng)意、新穎性的想法，從而更加貼近于國企青年職工的需求。其次，還要結(jié)合國企改革這一特殊背景，重視并做好黨員干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。通過定期開班主題教育活動、組織到黨校進修學(xué)習(xí)等方式，在黨建意識和黨建能力上得到雙重提升。

（二）將黨建工作作為一項重大政治任務(wù)來對待

黨建意識淡薄的一個具體表現(xiàn)，就是組織開展黨建工作中存在隨意性，黨員干部不用心，企業(yè)職工自然也就“不買賬”，一種常見的情形就是黨建工作中職工參與度不高，表現(xiàn)不積極，效果不理想。為了扭轉(zhuǎn)這種情形，最重要的一點就是真正意識到黨建工作對職工、對企業(yè)產(chǎn)生的深層次影響，真正將其作為一項重大政治任務(wù)來看待。要投入全部精力，在黨建工作的全部過程中，履行好一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的責(zé)任。事前要有周密的籌劃，通過互聯(lián)網(wǎng)渠道，收集廣大職工的建議，讓黨建工作更加年輕化、多樣化;事中要注意加強監(jiān)管，確保每一名黨員都能夠落實責(zé)任，真正幫助職工解決問題;事后要及時總結(jié)不足，讓今后的黨建工作不斷完善。

（三）以國企文化建設(shè)為抓手做好黨建工作

企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作有著密不可分的聯(lián)系。雖然兩者的組織形式、具體內(nèi)容上有所差異，但是從最終目標(biāo)上來看，都是通過促進員工身心健康成長，強化職業(yè)素養(yǎng)和堅定理想信念，達到提升工作效率、促進國有企業(yè)盈利和發(fā)展的目標(biāo)。因此，新時期的黨建工作應(yīng)當(dāng)與文化建設(shè)進行有機融合，發(fā)揮文化對人的潛移默化的影響力，可以取得更加理想的思政教育效果。通過這種開展多種形式的主題文化活動，并將思想政治教育內(nèi)容包含到活動過程中，職工在參與活動時，間接的提高了思想覺悟。

（四）黨建工作的內(nèi)容與形式要體現(xiàn)出時代性

如何增強黨建工作對國有企業(yè)廣大職工的吸引力，是決定該項工作能否達到預(yù)期目標(biāo)的重要因素之一。要重點在內(nèi)容、形式兩方面上，體現(xiàn)出時代性、針對性，才能受到國企職工的歡迎。具體來說，黨建工作的內(nèi)容要盡可能的豐富，除了開展講座教育外，更應(yīng)當(dāng)增加教育活動的比例，黨員干部要充分發(fā)揮思維靈活性、創(chuàng)新性，開展諸如“我愛唱紅歌”的合唱比賽、“我與企業(yè)共同成長”的演講比賽，以及趣味運動會等等活動。黨建工作的形式要盡可能的新穎，除了傳統(tǒng)的面對面教育外，也要充分依托互聯(lián)網(wǎng)、新媒體開展線上教育。

四、結(jié)語

開創(chuàng)黨建工作新局面，追求黨建工作新成績，是國有企業(yè)黨員干部在新時期的重要使命。黨員干部要增強黨建意識，同時還要扎根于一線，深入到基層，主動了解員工的喜好，選擇他們易于接受、主動參與的黨建工作形式，方能取得較好的黨建工作成果。在增強職工思想覺悟、責(zé)任意識的同時，讓國有企業(yè)順利完成轉(zhuǎn)型，提高發(fā)展的“加速度”。

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