芻議新形勢下企業政工師的企業思想政治工作

張默涵

關鍵詞：思想政治工作;企業政工師;新形勢;創新工作方式

對于企業而言，能否快速進入良性發展階段，企業的思想政治工作尤其重要。當前，國際經濟形勢日益變化，我國的企業所面臨的競爭局面也越來越復雜。新形勢下，作為企業思想政治工作的導航者，企業政工師所肩負的責任越來越大，企業思想政治工作也越來越有挑戰性。

一、思想政治工作在企業發展中的作用

企業的良好運營離不開飛速發展的生產力，而企業的思想政治工作在企業生產發展中營造積極向上的正能量，可以凝心聚力、推進企業文化的形成、改善員工面貌、營造良好的生產氛圍，從而提高企業生產力，為企業創造更多的經濟效益。

企業思想政治工作的根本是，為企業的運營發展提供思想政治保障。思想政治工作在企業管理中涵蓋面廣，涉及到企業每一名員工的思想與認知。很長一段時期，我國的許多企業在經濟生產活動中，一直十分重視員工的思想政治工作，有的甚至將其放在生產經營活動之首位[1]。如今，隨著智能手機的普及，網絡信息的快速傳播，企業在追求更多經濟利益的同時，越來越應該企業的思想政治隊伍建設。面對新形勢，企業需要一支能做思想政治工作、會做思想政治工作的政工隊伍，以改善員工的精神面貌、提升團隊的思想政治水平，進而推進企業自身文化的形成。

二、企業政工師的職責

幫助企業建立良好的自身文化，提高員工的思想政治水平，凝心聚力，服務生產經營發展是企業政工師的主要職責[2]。

企業政工師的定義。企業政工師簡單來說，即專門從事企業思想、政治方面工作的人員，也可稱之為企業思想政治教育工作的導航人。企業政工師一般而言在企業工作中具體的工作內容有“導向性、調節性和凝聚性”三個部分。其中，“導向性”從字面意思理解指的是結合黨的方針、政策和相關的理論知識，對企業的員工進行指導，指導的內容主要是思想、認識、行為等方面;“調節性”是企業政工內容中比較具體的部分，主要保障企業的正常經營，提前化解企業內部矛盾，解決企業發展中的突出問題;“凝聚性”顧名思義，是通過了解掌握企業員工的實際情況，營造“心往一處想、勁兒往一處使”的企業氛圍，為全體員工提供一個輕松舒適的工作環境，進而推動企業的經濟發展。當然，企業性質不同，企業政工師的具體工作內容也會存在一定程度的差異性。

思想政治工作對企業政工師的職能要求。隨著經濟形勢的發展，企業員工的思想認識也在發生變化。企業政工師應樹立服務意識，轉變思想觀念，緊跟時代發展步伐，在學習黨的方針政策理論知識的同時，貼近企業、貼近員工、貼近實際，通過多種形式（如發放調查問卷、召開職工座談會、個別談話等）了解職工的所思所想，及時化解企業管理與員工訴求之間的矛盾，積極予以有針對性地正面疏導，為企業發展提供思想政治保障。

企業政工師的工作內容。企業的工作氛圍、員工的工作狀態、及企業為員工提供的利益保障，都會影響到企業的運營狀況，使企業在經濟效益上受到制約。因此，在企業發展中，政工師要結合企業實際積極開展一些思想政治活動，對員工進行必要的思想教育，提高員工的思想覺悟，增強員工對企業、對黨和政府的信任，調動員工的積極性，及時給予員工關心與幫助，提升團隊的凝聚力，進而促進企業發展。

三、企業政工師的工作方法要點

構建和諧企業離不開思想政治工作，企業政工師如何將企業的生產發展與日常管理相融合，需要結合工作實際，總結具體的方式方法[3]。

合理安排工作時間、加強新聞宣傳報道。企業政工師應合理安排工作時間，制度工作計劃，可以按照事件的優先順序，先急后緩，一件一件處理。要定時收集人事勞資信息，為領導層正確決策建言獻策，提供據實可靠的依據。同時，企業政工人員還應主動搜集一線先進典型模范事跡，加強新聞宣傳報道，樹立企業良好形象。

樹立服務意識、嚴格要求自己。企業政工師在日常工作中，應該關心職工生活，構建和諧生產關系。多與員工用心溝通，以情暖人。加強企業信息隊伍建設，將優秀員工培養為黨的接班人，服務企業發展。同時，要廉潔自律、樂于服務。不斷加強黨的理論知識學習，提高自身業務能力水平，跟上時代發展的步伐。

四、企業政工師要創新工作方式

企業政工師在工作中要結合企業實際，不斷創新工作方式方法，及時彌補思想政治工作上的不足點，著力提升企業文化建設力度。可以嘗試不同的思想政治工作策略，如利用“七一”在企業員工中開展黨的知識競賽;在“十一”國慶節前后，開展企業員工愛國主義教育演講比賽等。統一員工思想，穩定企業發展，構建和諧氛圍。

利用現代信息技術提高工作效率。創新企業思想政治工作方式不能一蹴而就，可以循序漸進，在學中做、在做中改，邊做邊學，邊學邊改。當然，改進企業思想政治工作的目的，一方面是為企業發展提供思想政治保障，另外一方面依然是從企業員工的角度考慮，為職工排憂解難。

作為企業政工師應當與時俱進，包括學習現代信息技術，利用網絡、微博、微信平臺等新媒體技術，開展企業思想政治工作。如可以建立企業思想政治工作微信群，開通實名認證的企業微信平臺，及時推送企業思想政治工作新動態等，搭建企業政工隊伍與基層職工的溝通平臺，吸引更多企業職工的關注與學習。

面對網絡信息時代人們的快節奏生活，企業政工師能否在企業思想政治工作中體現出藝術性與人文關懷至關重要。在開展企業員工談心交流活動時，企業政工師應當做到動之以情、曉之以理，把員工當做親人，也可以通過微信聊天等線上溝通方式與員工交流，讓員工在企業能夠感受到家的溫暖，融入企業生產生活，充分發揮思想政治工作的積極作用。這一點電視劇《生活有點甜》里的工長唐喜做得非常出色。

強化企業思想政治工作的實效性。現代企業年輕一代員工個性獨立，看待事情的眼光也越來越獨特。傳統的說教式、官僚式思想政治教育方法，遠遠不能夠適應新形勢的企業發展需求。甚至在企業政工隊伍建設中，傳統的行政化組織結構建設管理模式也急需改變。因此，在現代企業思想政治工作中，企業政工師要不斷強化思想政治工作的“付之于行動”性。政工人員要堅持思想政治工作“少說教、多行動”，在關心企業發展的同時，將為員工謀利益列入工作重點，真正做到與員工同呼吸、共命運。想員工之所想，謀員工之所需。在群眾中樹立威信，以增強思想政治工作的實效性。

五、企業應加強政工隊伍建設

為保證企業能夠健康有序良性發展，企業應注重政工隊伍建設。企業政工師在提高自身業務能力的同時，應發揮“傳、幫、帶”作用，吸收更多有政工人員，一起學習培訓為企業的思想政治工作保駕護航。在企業政工隊伍建設過程中，企業政工師應更加關注政工人員的思想政治發展變化。積極創新政工隊伍管理方法，不斷引導政工人員將個人愿景與工作實際相結合，從思想境界上來，幫助政工人員熱愛本職工作，認識政工工作的重要性，從而幫助更多職工認同企業文化，愿意為企業的發展貢獻力量。同時，企業政工師應該學習借鑒相關企業政工工作好的經驗，創新培訓手段，提升企業政工隊伍整體水平[4]。

企業政工隊伍相對于其他生產經營部門，并不能直接為企業帶來經濟效益，因此政工人員不被重視的情況也難免不會發生。企業政工師要積極調動政工人員的工作熱情，為企業長遠發展儲備人才。

企業發展中，思想政治工作產生的作用越來越大。企業政工師要牢固樹立科學發展觀，不斷學習習近平新時代中國特色社會主義思想，及時向企業團隊成員傳達黨和國家的方針政策，關注國家政策方針的變化，提高自身服務意識，結合企業工作實際適時調整思想政治工作方式方法，才能緊跟時代步伐，適應企業生產經營管理需要，更好地服務于企業的發展。

參考文獻

[1]楊歌. 芻議政工師對國有企業人才環境優化的積極作用[J].人才資源開發， 2018， 386（23）：77.

[2]徐艷莉. 政工師在新形勢下如何做好思想政治工作研究[J].現代經濟信息，2019（15）：446.

[3]仲昭鴻. 國企改革背景下的政工師角色定位及對策研究[J].東方企業文化，2015（12）：75-76.

[4]李淑君.政工師的自身修養對企業人力資源管理的影響[J].企業改革與管理，2014（12）：86.