新時代國企基層職工思想政治工作探討

南萍

【摘要】當前國企改革已經進入到了一個新的階段，要更好的應對內外部市場環境帶來的挑戰和壓力，除了要進一步規范國企內部組織運行，大力引導科技創新之外，還應當將目光轉向基層，更加重視基層職工思想政治工作的開展，發揮政治引領與先進思想的鼓舞和帶動作用，使基層職工能夠勁往一處使，為國企的健康和穩定發展貢獻自己的一份力量。在新時期國企在針對基層職工開展思想政治工作的過程中暴露出了一定的問題和不足，國有企業必須要正視這些問題，創新思想政治工作開展的方式方法，豐富和完善思想政治工作內容，盡可能破除國企在改革過程中存在的思想阻礙，為國企現代化發展提供強大助力。本文就主要圍繞新時代國企基層職工思想政治工作開展的相關問題進行分析和研究。

【關鍵詞】新時代 ?國企 ?基層職工 ?思想政治工作

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展和市場經濟體制的完善，國有企業在市場中的主導作用和主體地位日益凸顯，國有企業掌握著重要的國有資產，國企的健康和穩定發展也關系到我國國民經濟發展水平和發展質量。進入新時代以來，國企承擔著改革創新的歷史任務，要加快國企轉型升級與技術創新，就必須要搞好國企內部穩定與團結，為其提供堅強有力的后盾。在這樣的背景下，國有企業越來越認識到基層職工思想政治工作開展的重要性，通過強化思想政治教育和思想政治理論宣傳，能夠堅定企業基層職工的理想信念，為基層職工努力拼搏提供內在精神動力，實現個人目標與企業發展目標的統一，也就為企業的可持續發展奠定了重要的人力資源基礎。

一、新時代強化國企基層職工思想政治工作的重要性

（一）有助于提升基層職工的思想政治素養

新時期強化國有企業基層職工思想政治工作就有助于提升基層職工的思想政治素養。企業的發展離不開人才，國企生產任務的完成和生產目標的實現，都要緊緊依靠企業基層職工，如果企業基層職工在工作過程中存在著思想懈怠、態度消極等的問題，將會嚴重影響國企的生產效率。因此通過國企基層職工思想政治工作的開展，能夠有效的發揮思想引領與精神鼓舞激勵的作用，在基層職工群眾之中傳遞先進思想文化和政治理論，從而使國企基層職工都能夠成長有思想、有文化、有道德、有理想的新時代國企建設參與者與貢獻者。

（二）為企業改革創新提供奠定基礎

針對國有企業基層職工開展思想政治工作，就能夠為國企的改革創新奠定重要基礎，推動國有企業高質量和高水平發展。伴隨著我國社會經濟開放程度的不斷提高和市場經濟的不斷發展，國有企業面臨著激烈的市場競爭以及外部環境的壓力，再加上新媒體時代多元文化的碰撞和沖擊，使得國有企業部分基層職工會出現理想信念的動搖，容易受到不良思想以及言論的鼓舞和引導，要想提高新時代企業基層職工的責任意識、核心意識和大局意識，就必須要把思想政治工作放在首位，強化思想政治輿論宣傳和引導，筑牢國企基層職工的思想根基，為國企的健康和穩定發展奠定基礎。

二、當前國企基層職工思想政治工作中存在的問題

（一）缺乏對思想政治工作重要性的認識

當前國企在針對基層職工開展思想政治工作的過程中，存在著缺乏對思想政治工作重要性認知的問題。國企要發展，發展關鍵在于經濟效益的提升，這也就使得國企在進行生產和運營的過程中，往往只重視經營策略以及管理方法的優化與創新，一切為企業經濟效益的提升所服務。這也就導致國企會忽視思想政治工作的開展，沒有認識到企業生產經營與思想政治引領之間存在的內在聯系，思想政治工作的開展大多流于形式，只做表面功夫，沒有真正的對企業基層職工起到積極的帶動作用。

（二）基層職工思想政治工作內容較為片面

國企在開展基層職工思想政治工作的過程，其思想政治宣傳與教育的內容存在片面化的傾向，主要就是表現在，只注重對上級領導指示精神以及政治理論、政策方針等內容的宣講和傳遞，使得思想政治內容較為單調和枯燥，沒有同國企基層職工的實際生產和生活情況相聯系，單純的理論講述也難以激發企業基層職工的共鳴，也就很難在根本上提升企業基層職工的積極性與主動性，導致思想政治工作開展效果不佳。

（三）思想政治工作形式及方法比較落后

國企在針對基層職工群眾開展思想政治工作的過程中，還存在著所使用的形式和方法比較落后的問題，這就嚴重影響了思想政治工作水平和效率的提升。當前國企的思想政治工作仍然采用傳統的開思想政治大會、開報告宣講會、印發領導精神指示文件、組織集體學習等的形式來進行，這些傳統的思想政治教育形式難以在根本上激發和帶動基層職工的參與熱情，職工大多是將其作為一項政治任務來完成，很難深刻的領悟到思想政治工作的教育和指導意義，影響了思想政治工作開展的有效性。

三、新時代國企基層職工思想政治工作開展的優化措施研究

（一）提高國企對基層職工思想政治工作開展的重要性認識

新時代國企要提高基層職工思想政治工作效率和水平，第一步就是要強化思想認知，提高對思想政治工作開展重要性的認識。首先就是要求國企將思想政治工作與生產經營管理相結合，并且把針對基層職工的思想政治工作放在更加重點和突出的位置，實現思想政治工作的制度化與常態化。[5]其次就是要充分的發揮基層職工思想政治工作的引領和帶動作用，在開展思想政治工作的過程中幫助企業基層職工樹立發展目標和理想信念，將強大的內在精神動力轉化為生產力，促進生產效率和經濟效益的提升。

（二）補充和完善新時代基層職工思想政治工作內容

國企在針對基層職工開展思想政治工作時，要結合時代發展需求，來對思想政治工作的內容進行補充和完善。首先，要將愛崗敬業意識融入到思想政治工作內容中，通過宣傳基層職工先進典型及先進事跡來發揚和傳遞愛崗敬業精神，發揮榜樣的引領與激勵作用，讓企業基層職工能夠樹立堅守崗位、無私奉獻的崇高職業道德精神，這也符合社會主義核心價值觀的基本要求。其次就是要將法治教育加入到思想政治工作內容之中，針對企業基層職工進行普法宣傳，使企業基層職工都能夠做遵紀守法的好公民，提高法制觀念，也就為創建文明和諧的基層職工群眾氛圍奠定了良好基礎。最后就是要將改革創新的時代精神融入于思想政治工作內容之中，激發基層職工群眾的創新意識，可以為基層職工進行創新成果展示，并且通過舉辦職業技能大賽等的形式來為基層職工提供發展和創新的舞臺。

（三）創新國企基層職工思想政治工作組織形式及方法

在新時代要不斷的創新國企基層職工思想政治工作組織形式及方法，關鍵就在借助于互聯網絡及各類新媒體來搭建思想政治宣傳與教育的新平臺，打破以往僵化的思想政治工作組織形式，創新思想政治工作路徑。首先可以借助于微信、微博以及QQ等的新媒體平臺，來拓寬思想政治工作宣傳渠道，即時的進行相關思想政治內容的推送以及活動的宣傳，大力弘揚主旋律，實現正向思想輿論的潛移默化作用。其次是可以通過創建微信公眾號的形式，來組織線上思想政治主題活動，設立活動專欄，以投稿、問卷調查、參與互動話題討論等的方法及時的了解企業基層職工的思想動態，有效提升企業基層職工的積極性與參與性，在良性的互動與交流之中實現思想政治引導。

（四）組建復合型基層職工思想政治工作隊伍

國企要提升基層職工思想政治工作質量和水平，就必須要組建一支復合型的思政工作團隊，結合企業生產發展實際以及基層職工的實際需求來優化和調整思想政治工作內容及方案。首先就要求思想政治工作人員要掌握一定的新媒體應用能力，借助于新媒體的優勢來開展廣泛性的思想政治宣傳，轉變思想政治工作思維及方法，適應基層青年人才的需求，提高思想政治工作的靈活性與創新性。其次就是思想政治工作人員要杜絕照本宣科式的思想政治理論講解，而是要將思想政治理論同基層工作緊密聯系，列舉生動活潑的范例來提高思想政治影響力與引導，發揮好思政工作隊伍的橋梁和紐帶作用，拉近企業與基層職工之間的關系，在正確思想與方向的指導下共促國企的健康與穩定發展。

四、結語

新時代國企基層思想政治工作的開展，要在思想、內容、形式以及隊伍建設等方面進行優化創新，完善新時期思想政治工作新模式，為國企現代化改革的深入推進奠定思想理論基礎。

參考文獻：

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