創新思維在煤礦企業思想政治工作中的應用

高怡昕

摘要：煤礦資源作為重要能源，煤礦產業的生產情況很大程度上影響著我國的國民經濟。近年來，煤礦產業的持續發展為很多煤礦企業帶來了新的發展機遇，但隨著企業規模的不斷擴大，企業經營和生產中存在的問題也逐漸暴露了出來，企業思想政治工作不到位就是問題之一，這在一定程度上影響了煤礦企業的生產和發展。本文結合煤礦企業思想政治工作開展的現狀，探討了創新思維在煤礦思想政治工作中應用的具體策略，希望能為煤礦企業思想政治工作的開展提供一定參考。

關鍵詞：創新思維;煤礦企業;思想政治工作

引言

煤礦生產過程的安全性在很大程度上決定著煤礦企業是否能實現長期穩定的發展，企業要想持續發展，就要確保生產過程的安全性。煤礦企業的安全生產，要依靠和諧穩定的生產環境來實現，而良好的生產環境需要人來營造，所以在生產工作中，企業要做好職工的思想政治工作，才能進一步確保煤礦企業生產過程的安全性。如今煤礦產業技術和工作理念的更新變化都較快，這也給煤礦思想政治工作帶來了新的挑戰，如何將創新思維應用于煤礦企業思想政治工作中，成為了各煤礦企業的關注重點[1]。

一、煤礦企業思想政治工作現狀

1.沒有充分意識到思想政治工作的重要性

伴隨著煤礦產業發展機遇的到來，各煤礦企業將工作重點放在了自身規模的擴大上，卻忽略了煤礦思想政治工作的重要性。企業經濟效益的提升固然很重要，但是煤礦企業如果不重視安全生產，企業就無法實現長期穩定的發展，而思想政治工作又在很大程度上決定著煤礦生產的安全性，不重視思想政治工作的煤礦企業在煤礦產業發展的洪流中注定只能是曇花一現。目前，有些煤礦企業為了降低企業生產成本，沒有在思想政治工作方面投入充足的資金和人力，這些都在很大程度上降低了思想政治工作的有效性。

2.煤礦思想政治工作流于形式

煤礦企業的思想政治工作沒有跟隨時代發展的步伐，創新工作方法，目前使用的主要工作方法為理論宣講，這種教育方式，企業只是走一下相應的流程，職工也只當作是簡單的完成工作任務，并沒有起到實質性的教育作用。同時，煤礦企業思想政治工作人員對于思想政治工作的認識較為片面，工作內容和工作方式也相對單一，這使得職工喪失了參與思政工作的積極性，最終導致大多數煤礦企業的煤礦思想政治工作普遍流于形式，缺乏實效性。

3.缺乏創新思維的應用

不同時代下，煤礦思想政治工作的工作方法應該有所區分，依據時代的發展和煤礦企業的實際情況，及時轉換工作思維，創新工作方法，才能促進煤礦企業思想政治工作目標的實現。但在當前的煤礦企業思想政治工作過程中，工作思維缺少創新，大多數煤礦企業使用的工作方法依然還是傳統的工作方法，不能與實際的工作需求相匹配，降低了思想政治工作的有效性。

二、創新思維在煤礦企業思想政治工作中的應用策略

1.列舉造成企業職工工作狀態不穩定的相關因素

只有充分了解員工的實際需求，才能對癥下藥有效解決職工的困擾，企業要想職工全身心的投入到工作中，就要解決職工的后顧之憂，及時滿足其實際的工作和生活需求。而滿足職工需求首先要充分了解職工需求，基于職工的實際需求，開展具體的思想政治教育工作，才能確保思想政治工作的有效性。造成職工工作狀態不穩定的因素可能是多方面，因人而異，所以工作人員可以列舉出可能的因素，比如：職工受到某種刺激、生活當中出現困難、處于某種困境等，了解了職工的真正需求，再基于實際情況，盡量予以滿足，讓員工可以全身心的投入到生產過程中，避免因為員工操作失誤而引發的安全生產事故[2]。

2.借助創造性思維，培養職工平和的工作心態

企業思想政治工作人員要處理不同事件和不同職工的不穩定因素，這就需要應用創造性思維，對于不同情況下的職工思想難題進行快捷有效的處理，企業思政工作人員的創造性思維應用能力，在一定程度上影響著企業思政工作開展的有效性。企業在開展思想政治教育工作時，首先要重視職工的前期思想教育，讓職工充分了解國家的相關政策和企業規章制度，提高個人職業素養，并掌握正確處理問題的方法，讓職工意識到企業發展和個人利益之間的關系，從而實現職工的正確教育引導。與此同時，企業還要多關注職工的日常生活，真正了解職工的生活需求，并尊重職工，以此來提升職工的歸屬感。設置獎懲制度，激發職工的工作積極性，對于職工操作不規范部分要及時糾正，并總結出經常出現的不規范操作方法，加強相關教育，不斷完善企業的相關操作流程。

3.了解問題本質，并有針對性的開展思想政治教育工作

企業思想政治工作人員在工作過程中，要善于發現問題的本質，任何問題只要發現其產生的本質，就可以進行改善或者徹底根決。從問題的本質出發，找到突破口，但如果要掌握問題的本質，企業思政工作人員就要做較多細節性的工作，深入了解基層職工，與職工多交流，及時掌握職工思想動態，了解職工真實想法，尋求問題地本質。只有掌握問題的本質，發現問題產生的根源，才能有針對性的開展思想政治工作，這樣企業思政工作才能落到深處，起到解決實際問題的作用[3]。

三、結束語

創新思維在煤礦企業思想政治工作中的應用應該是一項長期工作，在實踐應用中不斷學習完善相關應用策略。煤礦企業要重視創新思維在思想政治工作中的應用，深入基層真正了解職工的生活和工作需求，在合理范圍內幫助員工解決難題，通過思想政治工作激發員工的工作積極性，提升員工企業歸屬感，進而提高工作效率，實現企業的長期穩定發展。

參考文獻：

[1] ?石艷銘. 關于做好新形勢下煤礦企業思想政治工作的幾點分析[N]. 呂梁日報，2019-12-31（003）.

[2] ?楊俊峰.創新思維在煤礦企業思想政治工作中的應用[J].東方企業文化，2014（16）：55.

[3] ?馮君.淺析創新思維在國有煤炭企業思想政治工作中的積極作用[J].現代商業，2014（05）：151.

（作者單位：山西鄉寧焦煤集團有限責任公司）