淺談如何做好新時代國企思想政治工作

周波波

摘要：國有企業改革發展進入新的階段，思想政治工作面臨新的更高的要求，迫切需要拓展工作思路、轉變工作方法、增強實效性，調動職工的個人智慧和工作積極性，更好地發揮思想政治工作對企業發展的促進作用，進而助推高質量發展。

關鍵詞：國企;思想政治;實效

習近平總書記指出，思想政治工作從根本上說是做人的工作，思想政治工作是國有企業的傳家寶。當前，國企面臨轉型升級、人才競爭等方面的壓力越來越大，同時職工價值取向多元、個人訴求多樣等新情況、新問題，做好思想政治工作顯得尤為重要。

一、國企思想政治工作面臨的挑戰

（一）信息爆炸影響職工思想?！叭裼浾摺睍r代，網絡媒體、手機媒體可以讓每一個人把自己的觀點、想法、情緒在社會層面面前釋放。各種思想文化相互碰撞，良莠不齊、真假難辨，錯誤觀點夾雜其中，職工思想進入一個比較活躍的時期。

（二）社會風氣沖擊職工思想。在以前，集體利益與個人利益發生沖突時，國企職工寧愿犧牲個人利益也要讓位于集體利益。現在一部人對于“艱苦奮斗”“愛崗敬業”一知半解，也不愿遵行，還存在一些以自我為中心、羨慕少付出多享受、不苦干走捷徑等現象，職工思想素質有所下降。

（三）多元價值挑戰職工思想。2020年，第一批90后30歲，00后已經20歲，未來更多的90后、00后將成為國有企業發展主力軍，職工隊伍年齡結構將產生變化，思想意識、價值觀更趨多元化。有些職工雇傭思想嚴重，認為自己只是企業的打工仔，理想追求缺乏，關心企業發展較少。

二、國有企業思想政治工作存在的問題

（一）工作效率停帶不前。部分企業員工之間、領導之間、員工和領導之間，在溝通和相互聯系中，不能誠心正意地交流共事，進而滋生出表象平和敦睦而內里各自為營的表里不一的不善風氣。思想政治工作在某些階段，不能轉變為強大的生產力，為企業帶來更多的效益。

（二）工作觀念有待提升。以筆者所在建筑行業為例，在市場競爭激烈的環境下，不少人認為職工隊伍難帶，職工吃苦耐勞和奉獻精神不如以前，如今的思想政治工作不好做，所以說的少、做得少。

（三）工作效果有待增強。職工的切身利益在改制重組、股份制混改中發生了變化，由此產生了一系列思想問題。思想政治工作沒有兼顧解決職工實際問題，效果還不是很好。

三、做好新時代國企思想政治工作的對策

（一）把握正確方向，強化主體內容

加強國有企業思想政治工作必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，使之成為廣大職工思想上的定盤星。對于大是大非問題，要旗幟鮮明地講政治，堅持正確方向，關鍵時刻主動發聲，弘揚正能量，提高引導能力。要多開展革命傳統教育、紅色文化教育，用井岡山精神、延安精神、紅船精神等教育職工，特別是要用“勞動精神”“工匠精神”以及“身邊好干部”的事跡來教育、影響職工。要加大典型宣傳力度，培育各個業務口的先進典型，樹立與時代要求和改革發展相適應的新觀念，形成群體效應。增強思想政治工作的時代感和群眾性，為做強做優國企提供強大動力。

（二）嘗試新型手段，做好動態分析

避免單調的統計分析方式，否則難以適應當前信息化大背景下的多元化背景下的企業、職工特點。要善于運用微信、QQ等網絡社交工具，充分運用智能手機功能為我們服務?？梢圆捎糜嗅槍π缘挠刑攸c、有興味、有個性的調查測試，再設置黨員干部為調查專員定期統計、記錄測試結果，以分析干部職工的思想流向和心理動態。鼓勵干部職工利用微信群時常進行思想交流，一來可以增進企業員工之間的情感，二來可以及時掌握職工干部的思想動態，且具有時效性和真實性，通過數據累計分析，能夠較準確地反映出企業職工的綜合心里思想素質水平。在職工進行健康檢查時，可以酌情增加心理測試項目，以更專業的了解職工心理，形成職工心理健康分析報告。

（三）增強職工意識，抓好學習教育

要充分發揮廣大職工的主人翁作用，把國企黨員、職工的主體地位貫穿于國企各項工作中，重視保障廣大職工對企業發展的知情權、參與權和監督權。同時，要創新學習宣傳和教育培訓的內容，切實把職工思想觀念統一到共同推進企業發展上來。針對具體個人的思想政治工作，要在落小落實上下功夫，把思想政治工作融入到提質增效深化改革中心工作，以工作實踐增強隊伍凝聚力。

（四）理論實際結合，解決具體問題

在國企管理中，要將思想教育與利益引導相結合，堅決克服“空對空”的說教和脫離實際的教育。發現職工有工資、福利、待遇方面的合理化需求或建議，及時向行政、工會、黨委組織反映，爭取更多的資源，加快問題解決。建立職工食堂、宿舍、活動室、健身房等，切實解決職工吃飯、住宿和文體生活需求。以興趣協會為單位，開展職工喜聞樂見的文體活動，活躍和豐富職工文化生活，真正滿足職工的精神需求。發現了職工的矛盾，要及時了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解，使職工心情舒暢地在本職崗位上做貢獻。

四、結語

要把思想政治工作作為國企的一項經常性、基礎性工作來抓，上接政策，下接地氣，把職工的思想統一到企業的決策部署上來，充分調動和發揮職工積極性和創造性，為企業新時代高質量發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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