提升國有企業思想政治工作水平路徑研究

王建偉

摘 要： 長期以來，特別是黨的十八大以來，在各級黨委的堅強領導下，廣大國有企業堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想政治工作的主線主題，貫穿到企業改革、發展和穩定等各項工作，見效于領導班子、黨員干部、職工群眾等各個層面，取得了明顯成效。但同時也要看到，當前不少國有企業思想政治工作仍然面臨機制體制不健全、工作內容虛化、政工隊伍匱乏等各類問題，這就需要我們政工人員高度重視，堅持脫虛向實原則，牢牢把握正確方向，突出抓好重點環節，不斷提升新時期國有企業思想政治工作水平。

關鍵詞： 國有企業;思想政治;工作水平;提升路徑

1 抓好國有企業思想政治工作的重要意義

（1）加強國有企業思想政治工作是掌握意識形態工作主動權的迫切需要。建國70多年來，在中國共產黨的堅強領導下，中華大地發生了翻天覆地的變化，尤其是改革開放以來，中國人民用勤勞和智慧開創了人類歷史上持續時間最長的高速發展歷程，國民經濟和群眾生活不斷改善，中國在國際上的話語權和影響力不斷提升。黨的十八以來，在以習近平同志為核心的黨中央領導下，全國上下同心協力，全面推進“兩個一百年”奮斗目標，經濟社會發展取得了新的成就。正如習近平總書記在十九大明確指出的，中國特色社會主義進入了新時代。與此同時也應該看到，西方社會對我國的和平演變不僅沒有停止，而且手段越來越多樣。近幾年，西方敵對勢力不斷通過煽動臺灣、香港、新疆和西藏，以及抹黑中國、唱衰中國、中國威脅論等，在意識形態和思想政治方面對我國進行干預，意圖阻止中國的和平崛起。國有企業作為國民經濟發展的重要支柱，職工人數眾多，對外交往頻繁，加強思想政治工作對掌握意識形態工作主動權意義重大、刻不容緩。

（2）加強國有企業思想政治工作是保持國有企業正確發展方向的重要前提。國有企業的本質決定了它不僅要適應市場經濟規律，抓好生產經營，保證國有資產持續保值增值，更重要的是積極承擔社會責任，在黨和群眾需要的關鍵時刻展現國有企業擔當，敢打硬仗、能打勝仗。今年以來，在防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情中，作為國有企業的中建三局克服巨大困難、調動巨大資源，用極短時間高質量完成火神山、雷神山兩座醫院建設，創造了工程建設中的奇跡，這就生動體現了國有企業在危難時刻的擔當作用。國有企業的這種性質就要求必須持續加強思想政治工作，使企業永葆國有本質，堅定不移地跟黨走，確保黨的領導權，確保正確的發展方向。

（3）加強國有企業思想政治工作是構建和諧企業文化、激發企業內動力的重要抓手。經濟社會持續發展帶來了多元化的價值體系，對國有企業特別是存續時間較長的國有企業來說，不僅要及時回應新形勢下企業內部的多元訴求，還要妥善解決國有企業改革遺留的社會保險接續、國企職工身份置換、“三供一業”移交等一系列復雜問題。要積極穩妥解決這些問題，就需要國有企業發揮思想政治工作的傳統優勢，發揮國有企業政工干部的主動性，深入仔細開展工作，爭取職工的信任、理解和支持，統一職工思想，加快問題解決。同時，有力的思想政治工作能夠樹立正確的績效導向，優化生產經營管理制度，激發廣大職工主人翁意識，增強企業發展的內動力。

2 當前國有企業思想政治工作中存在的突出問題

（1）政工干部兼職情況突出。不少國有企業雖然在黨委下設了多個黨群部門，但多數政工干部是一人多崗，從事政工工作的同時又負責生產經營工作，不同程度存在工作顧不過來的現象，時間和精力不能保證，抓思想政治工作的精力不夠，力度不大。

（2）后備干部儲備不足。國有企業不少年輕員工存在不愿做政工工作的思想，認為政工工作任務重，無前途，不如鉆研技術、學一技之長，做政工工作的積極性不高，也不愿學習政工業務知識，導致多數企業存在政工干部的斷層。

（3）思想政治工作內容亟待創新。不少國有企業思想政治工作內容和方式方法創新能力不足，主要還是以傳統方式和內容開展，吸引力和凝聚力不夠。

（4）考核導向有待完善。不少國有企業對思想政治工作還多少存在認識不到位的現象，認為這項工作是務虛的，企業生產經營工作才是實的，較多地強調經濟效益，同時由于思想政治工作的考核指標大多無法量化，因此國有企業年度目標責任考核評比往往以經濟效益為核心，忽略了思想政治工作的考核。

3 提升國有企業思想政治工作水平的路徑

（1）從把握方向入手，確保思想政治工作始終處在正確軌道上。

《孟子·告子上》說，先立乎其大者，則其小者弗能奪也，意思是首先把“心”這個身體的重要部分樹立起來，其它次要部分才不會被引入迷途。抓好國有企業思想政治工作也是這個道理，必須從根本處和關鍵點著手，牢牢把握好基本方向和基本原則，始終把黨組織放在突出地位，始終堅持黨對思想政治工作的領導，確保思想政治工作始終走在正確的軌道上。

（2）從壓實責任入手，確保思想政治工作有人管、有人抓。一要落實黨委書記主體責任，強化第一責任人 理念。國有企業黨委書記既是思想政治工作第一責任人，也是企業發展的領頭人。黨委書記在日常工作中要積極主動把責任記在心，扛在肩，抓在手，凡是涉及到思想政治工作的內容都要高度重視、靠前安排，切實把責任傳導的源頭抓好。二要壓實黨委、紀檢、工會等機構責任，把思想政治工作融入日常工作。思想政治工作脫虛向實關鍵是要有具體工作部門支撐。提升國有企業思想政治工作水平必須在健全黨委、紀檢、工會等工作機構的基礎上，根據部門職能全方位落實工作責任。黨委部門要切實發揮主心骨作用，扎扎實實落實好黨的各項規章制度，用黨的最新路線、方針、政策武裝職工頭腦，引領全體職工把正確的思想認識融會貫通于具體工作中。紀檢部門要立足苗頭，從點滴抓起，從制度建設和思想建設入手，防微杜漸，為思想政治工作保駕護航。工會要把解決職工思想認識和解決工作實際問題結合起來，把以人為本的管理理念貫穿到工作中。三要壓實基層管理部門和班組長責任，創新基層思想政治工作內容。一線職工思想政治工作的好壞，影響著部門和班組的管理工作，也直接制約著企業的管理水平和經濟效益。國有企業要結合行業生產經營特點，明確基層管理部門負責人和班組長的主要責任，既要抓生產、保安全，還要將思想政治工作延伸到一線職工的日常生活中。例如班組中有職工思想認識有偏差、狀態不穩定等等，班組長要及時報告，并采取相應措施主動干預，防患于未然。

（3）從健全制度入手，確保思想政治工作抓實抓細。一要嚴格執行民主管理制度。嚴格落實職工代表大會制度，凡涉及企業發展和職工切身利益的重大問題，都要向職工征求意見和建議，開展談心談話。實行例會制度，把黨的從嚴治黨要求與企業經營工作相融合，會上通過具體工作交流，討論工作中存在的困難和問題，探討工作思路，及時解決心中疑問，消除思想隔閡，達到交流工作、溝通思想，統一認識的效果。二要實行精細化管理。國有企業要推行定編定崗定責定額“四定”精細化管理，細化分解思想政治工作任務，將每一個工作細節量化，例如思想交流記錄、參與集體活動、與其他單位配合等多個子項逐一量化，確保思想政治工作科學化、精細化。

（4）從隊伍建設入手，夯實思想政治工作根基。一要強化對現有政工干部的培訓力度。新時期企業思想政治工作的環境、對象和要求發生了新的變化，要強化培訓力度，借助分散分部的學習，集中培訓的模式，定期的開展科學可靠合理的輪訓，培養政工干部科學分析形勢的能力、運用科學手段獲取信息的能力和良好的組織協調能力。二要建立全新的后備政工干部人才庫，著力開展有針對性的培訓培養，注重選拔培養年輕干部，強化干部“梯隊型”建設。三要充分發揮目標責任考核的風向標和指揮棒作用，在企業目標責任考核中，加大對思想政治工作舉措、工作成果的正負項賦分比例，尤其要加大對各級行政主管抓思想政治工作的責任考核，以此倒逼各級各部門抓思想政治的主動性。

（5）從創新方法入手，切實提升思想政治工作實效。一要更加深入了解職工，從源頭上把握職工需求。國有企業各級領導干部要不斷改進工作作風，踐行一線工作法，常態化深入到班組一線，與基層職工面對面交流，切實掌握群眾所想所盼，有針對性制定和落實幫扶措施。二要創新工作內容，確保思想政治工作緊跟時代節奏。要結合形勢政策的變化，在內外對比、縱橫對比上做文章、真正把新時代中國特色社會主義國家治理體系的優勢說清楚、講明白，切實杜絕思想政治工作新瓶裝舊酒的現象。三要創新工作手段，瞄準廣大青年興趣點，用好微信公眾號、快手、抖音等新媒介，牢牢掌握“云時代”思想政治工作主動權和話語權。