農業(yè)經(jīng)營管理人才與家庭農場發(fā)展研究

王秋華

【摘 要】隨著時代的發(fā)展，我國整體經(jīng)濟水平得到了飛速的提升，農業(yè)與民生息息相關，所以也應加強農業(yè)經(jīng)營和管理方面。為使農業(yè)經(jīng)營和管理更為現(xiàn)代化，應以培養(yǎng)高能力、高素質、全面型的農業(yè)經(jīng)營管理人才為主，進一步提升農業(yè)經(jīng)營管理的質量。家庭農場是農業(yè)中重要的組成部分，也是一種新型的農業(yè)經(jīng)營模式，將農業(yè)經(jīng)營管理有效的落實到家庭農場當中，才能全面提升農業(yè)經(jīng)營管理水平，同時也提升農民收入。

【關鍵詞】經(jīng)營管理;人才培養(yǎng);家庭農場

引言：

隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，信息技術逐漸進入到人們的生活當中，即拉近了人與人之間的距離，同樣也豐富了人們獲得信息的渠道，為民眾的生活提供了很多便利之處。農業(yè)作為我國經(jīng)濟建設最為基礎的產業(yè)，發(fā)展卻非常緩慢。家庭農業(yè)作為一種新型的經(jīng)營模式，在實際管理上仍然存在著很多問題。筆者從農業(yè)經(jīng)營管理人才與家庭農場研究必要性為出發(fā)點，分析農業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)當中存在的問題，闡述改善農業(yè)經(jīng)營管理具體實施策略。

一、農業(yè)經(jīng)營管理人才與家庭農場研究的必要性

農業(yè)是我國發(fā)展最為基礎的行業(yè)，現(xiàn)如今農業(yè)依然是我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱，所以農業(yè)也必須跟上時代發(fā)展的腳步，運用現(xiàn)代化方式，打開新的發(fā)展方向，實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。我國人口眾多，地大物博，人們的生活需要大量農業(yè)資源作為支撐，如果僅僅只是采用傳統(tǒng)的管理方式難以促進農業(yè)的發(fā)展。因此，為能加快h農業(yè)發(fā)展腳步，提升農業(yè)綜合效益，就要從農業(yè)管理方面入手，建立優(yōu)秀的管理人才，有針對性的指導，合理的改善農業(yè)管理中存在的不足之處，才能實現(xiàn)農業(yè)的發(fā)展。

在眾多農業(yè)經(jīng)營管理模式中，家庭農場屬于其中非常重要的一種。家庭農場顧名思義是由家庭成員組成，這些人員大多是農民，對于現(xiàn)代化農業(yè)管理和經(jīng)營模式了解不足，缺乏相關的管理經(jīng)驗，所以在管理農場的過程中會出現(xiàn)很多難以解決的問題。由于家庭農場的性質，家庭農場采用的經(jīng)營方法缺乏科學性，經(jīng)常會出現(xiàn)資金不足或是土地利用率不足等情況。由于家庭農場規(guī)模有限，為能提升資源利用率，就需要提升管理人員的水平，促進家庭農場的發(fā)展，也在一定程度上促進農業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。

二、農業(yè)經(jīng)營管理當中存在的問題

（一）傳統(tǒng)理念下外界對農業(yè)專業(yè)很在誤解

運用現(xiàn)代化管理方式，并將先進的科學技術應用到農業(yè)管理當中，這是實現(xiàn)家庭農場發(fā)展的核心內容。其中，人才的培養(yǎng)是最為重要，也最為基礎的部分，更是農業(yè)管理創(chuàng)新的實施者。但是說起農業(yè)，大部分人都會認為是終日“面朝黃土背朝天”的耕地種田，受到傳統(tǒng)思想的影響，使得農業(yè)發(fā)展受到制約。另外，在社會上對于農業(yè)專業(yè)也存在誤解，職業(yè)認同率較低，導致從事農業(yè)相關的畢業(yè)生人數(shù)也較少。基于此，農業(yè)行業(yè)人員較為不足，在一定程度上限制了農業(yè)行業(yè)的發(fā)展。

（二）針對人員培訓方面不足

各個行業(yè)的發(fā)展都需要具備創(chuàng)新思想，不斷的學習和接觸新的知識和技術，并將其運用到實際工作當中，才能實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。但在目前農業(yè)經(jīng)營管理當中，卻缺少人才方面的培養(yǎng)，人員培訓的機會較少，這在一定程度上影響著農業(yè)的發(fā)展。

三、農業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)實施策略

（一）明確制度規(guī)定，完善各項職責

針對農業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)策略，首先相關部門要明確制度，提高人才引進的門檻，從而提升農業(yè)經(jīng)營管理人才質量。同時，相關人員應當加強人才的培訓，建立人才培訓相關政策，從而提升農業(yè)經(jīng)營管理人員專業(yè)知識，提升管理能力。在制度的建設當中，要明確不同崗位的指責，讓各個部門相互協(xié)調，提升工作效率。另外，在部門管理當中，相關人員可以合理的運用信息技術，建立信息技術管理體系，從而使各個部門溝通更為便捷，加強溝通力度，形成一體化的管理模式。

（二）有目的的進行培訓，提升人員自主學習意識

為能使人才順利的投入到農業(yè)經(jīng)營管理當中，人才綜合素質培養(yǎng)是必不可少的內容。在實際工作當中，首先要確定實際工作所需的人數(shù)，使人員配置更加完善，為農業(yè)經(jīng)營管理和家庭農場發(fā)展提供強有力的后備力量。進行人員培訓的過程中，要從管理和技術兩方面入手，使人員在掌握基礎知識和技術的同時，能夠吸收先進的管理理念，并將其運用到實際工作當中，提升農業(yè)經(jīng)營管理的水平，也促進家庭農場的發(fā)展。在人員經(jīng)過相應的培訓之后，也要定期進行自我學習，及時了解和掌握先進的技術和理念，實現(xiàn)農場高效發(fā)展。

（三）加強人員招聘，建立更為完善的服務體系

吸收和引進優(yōu)秀的人才，給農業(yè)經(jīng)營管理提供更多新鮮的血液，那么就要提升崗位的吸引力。在具體實踐過程中，可以從兩方面入手。其一，從薪資待遇入手。與農業(yè)管理人才簽訂合作，通過合作研究或是技術入股的方式，吸引更多優(yōu)秀的畢業(yè)生以及技術人才主動應聘，并加強與高新技術人才的合作;其二，提升考核機制。為進一步加強管理人員工作的積極性，可以通過考核機制增強管理人員之間的良性競爭，以富有競爭力的績效管理措施使管理人員在本職工作當中做出優(yōu)異的成績。針對家庭農場，相關人員需要加大投資力度，使家庭農場管理人員得到專業(yè)的培訓，提升技術水平。通過激勵政策，使得農業(yè)生產呈現(xiàn)出欣欣向榮的面貌，獲得更多收益。

（四）加大對農業(yè)服務中心的投入

加大農村服務中心的投入，可以在政府實施財政撥款時，相關人員先對農業(yè)發(fā)展所需資金進行全面預算。其次，家庭農場也要加強對農業(yè)生產個體戶的培養(yǎng)，提升人員專業(yè)技術，并提供高薪的科技成果。其次，需要建立更為完善的管理制度，從農業(yè)服務人員是否充足、人員薪資待遇是否得到保障、獎懲機制是否合理以及人員編制是否完善等方面進行考慮，建立一體化的管理制度，并在后期的工作中不斷總結經(jīng)驗，改善管理模式中存在的不足之處，形成具有特色的農業(yè)經(jīng)營管理制度，促進家庭農業(yè)發(fā)展的同時，也使我國農業(yè)革新迎來全新的風貌。

四、結語

針對農業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，首先要引進更多優(yōu)秀的管理人員，通過薪資待遇、合作等方式吸引更多優(yōu)秀的人才。其次，要加強后期人員培訓，吸收先進的管理理念和管理制度，使得家庭農場得到高效的發(fā)展，同時也促進我國農業(yè)管理更為完善和全面。

參考文獻：

[1]徐艷娜.農業(yè)產業(yè)化發(fā)展背景下農村經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)研究[J].中國集體經(jīng)濟，2021（04）：159-160.

[2]陳修竹.農業(yè)經(jīng)濟管理對農村經(jīng)濟發(fā)展的促進作用探討[J].農村經(jīng)濟與科技，2020，31（10）：118-119.

[3]謝小紅.加強農業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)促進家庭農場發(fā)展的對策[J].鄉(xiāng)村科技，2019（35）：14-15.

（作者單位：浙江省蒼南縣橋墩鎮(zhèn)農業(yè)農村服務中心）