新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

關基活

摘要：在新形勢下，思想政治工作的好壞直接影響了企業能否做到良好的可持續性發展，因此，各大小企業要注重思想政治工作的進行，將其作為企業發展工作中的一項重要內容。在新形勢的背景下，對于企業政工師來說，要掌握的思想政治工作的特點更多，對于進行企業內的思想政治工作就有了更大的機遇以及挑戰。在經濟迅猛快速發展的同時，政工師要抓住時代的需要，不斷強化思想政治工作的進行，充分發揮思想政治工作的優勢，不斷提高企業的團隊凝聚力從而促進企業良性發展。

關鍵詞：新形勢 企業 政工師 思想政治工作 策略研究

在企業中實施思想政治工作對于企業員工的凝聚力以及企業整體的良性發展都有巨大的推動作用。思想政治工作的工作成果與政工師進行思想政治工作的方式方法以及水平都有一定的關系，要想提高企業思想政治工作的質量以及效益，政工師就要不斷對于思想政治工作進行研究，不斷創新思想政治工作的實施辦法，將思想政治工作的效果最大化。

一、企業進行思想政治工作的實質

對于企業來說，在黨建工作之中最不可缺少的就是基層的建設，基層工作的良好進行是黨建工作穩定的基礎條件。所以企業政工師要意識到企業思想政治工作的重要性，要提高自身的專業素養，做好基層的思想政治工作，為企業提高凝聚力以及向心力，讓企業員工自發主動的投入到企業的發展中，積極工作，樹立與企業共同發展的信念。

二、新形勢下的思政工作特點以及主要內容

在經濟發展不斷進步的同時，思想政治工作也有不同程度的變化，為了更好的幫助企業發展，不同時段的思想政治工作呈現出不同的特點。但在大體上，思想政治工作的主要特點為具有政治性、強大的說服力、針對性強、科學客觀性以及可持續發展性。這五個思想政治工作的特點主要體現在：首先，企業政工師在進行思想政治工作中必須要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想以及社會主義核心價值觀作為指導思想展開思想政治工作，著力培養企業員工的思想政治水平、社會榮辱觀以及社會責任感；第二個特點是政工師在進行企業員工的思想政治工作時，要以親切和藹的態度開展工作并具有一定的說服力，令企業員工能夠欣然接受思想政治工作教育并在思政工作的影響下有所行動；其次是思想政治工作的針對性，政工師應該注意到思政工作的開展不能僅僅考慮宏觀層面，更應該結合企業發展的實際情況進行微觀層面的思想政治工作，根據企業中不同部門的工作性質以及不同員工的特點進行針對性的思想政治工作；此外，企業政工師在進行思想政治工作時一定要科學客觀，不可隨大流盲目開展企業員工的思想政治工作，要根據社會的現狀以及企業的發展來決定思想政治工作的教育內容，最后一點是要注意到思想政治工作對于企業的發展的作用，政工師要考慮到如何進行思想政治工作才能幫助企業實現可持續性發展。

三、新形勢下的思政工作的現狀以及問題

（一）政工師難以把握企業員工思想動向

在新形勢下，企業與社會的交流越來越多，信息交流也越來越頻繁，這就會讓企業員工接觸到更多不一樣的思想，在思想上產生出碰撞的火花，在多元化信息的影響之下，企業員工的思想就更加多樣化、個性化，對于企業政工師來說，難以把握企業員工的思想政治動態以及對于未來發展的預測，導致思想政治工作受到阻力難以開展。這一現象就對企業政工師的專業素養有了更高的要求，還對企業在政工師進行思想政治工作的過程中的配合度有一定的考驗。也就是說，在整體開展企業思想政治工作上難度有了很大的提升。

（二）政工師開展思想政治工作手段落后

目前大多數企業政工師在進行對于企業員工的思想政治工作中，工作方式仍然是強加灌輸的口頭說教，對思想政治工作開展過于表面，對于企業員工的思想政治水平提高的作用可以說是微乎其微。只是簡單的進行文件以及方針政策的宣講，難以引起企業員工的關注以及興趣，甚至部分政工師進行教育時過于枯燥發揮，會引起員工對于思想政治工作的厭惡以及逃避，對于企業的核心思想也產生了不良影響，從而在企業內部形成了認為思想政治工作是形式主義、表面作風的應付差事。

（三）企業政工師的專業素養與企業思政工作需要不匹配

在當前的形勢下，要想實現企業的良性發展就要有具備較高專業素養的企業政工師進行思想政治工作，現代社會對于政工師的要求也越來越高。在社會不斷進步發展的同時，企業員工的素質水平已經都得到了一定的提升，這就需要具有更高素質的政工師進行思想政治工作，然而部分企業政工師的自身素質卻并不能滿足企業對于員工思想政治工作的需要。目前許多政工師沒有經過專業的培訓以及考核就匆忙上崗進行思想政治工作，也有部分企業直接由部門領導代替政工師這個職位進行思想政治工作。此外，企業對于政工師的培養也不夠重視，往往將全部精力放在企業技術人員以及各部門工作人員的培養中，而忽略了對于企業政工師的專業培訓，而這樣的政工師在思想政治上沒有專業的知識以及高深的見解，從而在進行企業思想政治工作的過程中無法與社會的新思想接軌，甚至在工作中漏洞百出。

四、企業如何促進思想政治工作的進行

（一）政工師提升自己的專業素養

在企業政工師進行對于企業員工的思想政治教育工作之前，首先要提升的就是自身的專業素質，這樣才能在進行思想政治工作的過程中實現教育成果最大化。政工師要想進行優質的思想政治工作就要提升專業、道德以及政治三方面的專業素質。第一，專業素質是政工師進行日常思想政治工作的最基本要素，除了要不斷積累、汲取與思想政治有關的專業知識，還要在工作實踐中不斷提升對于處理實際問題的能力，鍛煉自己的教學能力、事物處理能力以及應對突發狀況的隨機應變能力，使得企業的思想政治工作的進行得到基本保障。第二，企業政工師的道德修養也要不斷提高，這樣才能確保在進行思想政治工作中的道德水平以及底線，政工師具有良好的道德素質也可以幫助企業不受歪風邪氣的影響，為企業良性發展做出重要保障。因此，政工師要意識到自身對于企業風氣的影響并不斷提升自身的道德水平。第三，政工師的政治水平也直接影響了企業思想政治工作的效果，政工師要不斷跟進社會動向，保證企業做到緊跟時代，擁護國家擁護黨。因此政工師要不斷加強對于相關政治知識的學習，從而保證企業整體的政治水平。

（二）政工師對于思想政治工作進行革新，實現個性化

在新的形勢下，企業政工師要根據不同員工的工作以及個性特點、不同部門工作的性質進行個性化的思想政治工作的設計，這樣才能保證企業的思想政治工作的有效性以及高效性。政工師應該注意到在進行思想政治工作時，基礎方法的可借鑒性是很強的，要在基礎方法以及基本內容上結合企業特點進行工作。此外，在進行實際工作的過程中，政工師應該注意到以下幾點，首先要對思想政治工作的宣講方式進行創新，例如運用新媒體等多種網絡技術擴展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企業中一些靠關系、講人情的不良風氣，選擇一些優秀個人在企業中作為榜樣進行宣傳，鼓勵員工向標兵學習，營造良好的政治思想環境。第三，政工師要在企業員工中開展深入調查，充分了職工的思想政治狀態以及員工內部情況。做出具有針對性的思想政治教育工作，提高教育效率以及員工的思想政治水平。第四，政工師要站在員工的角度進行思考，從員工的角度出發，思考如何提高員工對于思想政治工作的參與度以及學習的積極性。這就需要政工師在進行企業思想政治方面的決定時，充分考慮員工的意愿以及想法，實現思想政治的民主以及科學性。第五，要建立思想政治方面的獎勵機制，從而激發企業員工對于學習思想政治教育的積極性。第六，企業要加強對于網絡的建設以及監管，在信息化時代下，員工的思想容易受到網上復雜信息的影響，導致難以把握員工的思想動態。因此，對于員工的思想進行掌握就要建立員工信息反饋系統以展開個性化的思想政治工作。

（三）創新思想政治工作內容，與時俱進

在新形勢下，政工師不能只按照老舊的內容進行教育，這不利于企業跟緊時代的腳步，而是要在掌握經典思想的同時做到與時俱進。政工師要努力創造良好的工作氛圍，運用多種渠道對于企業的現狀、任務、面臨的機遇以及挑戰進行宣講，讓員工可以明確自身的定位以及發展目標，實現與企業共同發展。

（四）開展以人為本的思想政治工作

在企業進行思想政治工作的過程中，政工師應該認識到企業成員的成長環境以及性格特點多元化，在思想政治上的差異也較大，對于文化以及物質的需求都有不同的需要，因此要根據員工的實際需求開展思想政治教育工作。并通過不同的教育方法，對員工不斷進行思想與道德素質的強化，提高員工的各方面素質。

總而言之，在新形勢下企業政工師要注意思想政治工作的開展，不能只停留在口頭說教的表面功夫，而是要不斷提升自身道德素質以及思想水平，并深入員工內部，對于員工以及企業的發展進行剖析，從而制定更好的思想政治工作方案。并根據員工的不同特點實施具有針對性的個性化思想政治工作，從而提升企業員工的整體道德修養以及政治思想，實現企業的定位以及發展目標。

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