新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作思路分析

陳文娟

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平不斷提升，出現(xiàn)了更多新技術(shù)和新知識(shí)，并且不斷普及，人們更加重視到自身能力提升的重要性。為此，在事業(yè)單位中，有更多高新人才涌進(jìn)來(lái)。所以，事業(yè)單位的思政工作必須認(rèn)清工作中的不足，從多個(gè)方面出發(fā)，確定新的工作思路，以提高思政工作的實(shí)效性，進(jìn)而促使事業(yè)單位健康地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;事業(yè)單位;思想政治工作;思路

事業(yè)單位是社會(huì)管理以及服務(wù)人民的重要組織，在社會(huì)主義的現(xiàn)代化建設(shè)中，占據(jù)著重要地位。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)進(jìn)入了新時(shí)期，為此，事業(yè)單位也要轉(zhuǎn)變工作思路，從而不斷深化發(fā)展，解決新的問(wèn)題，更積極地面對(duì)新情況，從容地面對(duì)更大挑戰(zhàn)。為此，事業(yè)單位的思想政治工作中，思想政治工作人員必須梳理出自身工作的短板，重新思考未來(lái)思政工作的思路，跟上時(shí)代的步伐，創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而更有效地為人民服務(wù)。

1、新時(shí)期，事業(yè)單位思想政治工作中常見(jiàn)問(wèn)題

1.1思政政治的系統(tǒng)性有待提升

新時(shí)代背景下，事業(yè)單位必須跟上時(shí)代發(fā)展腳步，干部和職工必須不斷更新儲(chǔ)備的知識(shí)，才能更上時(shí)代步伐，提高自身能力，為人民服好務(wù)。為此，思想政治工作也要跟上時(shí)代步伐，保持思政工作的系統(tǒng)性，推動(dòng)事業(yè)單位向前發(fā)展。而實(shí)際上，部分事業(yè)單位的此項(xiàng)工作依舊沿用傳統(tǒng)工作方法，干部和職工產(chǎn)生了懈怠的思想，工作積極性不高，這就影響到事業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展。

1.2忽視“以人為本”的重要性

事業(yè)單位的思政工作對(duì)象是人，為此必須全面堅(jiān)持“以人為本”的思想，但是實(shí)際上部分事業(yè)單位思政工作中忽視了“以人文本”理念的應(yīng)用。開展思政工作的時(shí)候，整個(gè)思路比較狹窄，形式不夠豐富，這就是因?yàn)閷?duì)于“以人為本”理念的忽視，使得思政工作缺少多樣的手段。實(shí)踐過(guò)程中，僅僅能將一些經(jīng)濟(jì)觀念和政治理念灌輸給干部和職工，對(duì)于干部和職工并沒(méi)有全面關(guān)心，也就造成他們的反感，影響他們的日常工作積極性。

1.3缺少有針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制

事業(yè)單位發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)設(shè)定有針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制，全面激發(fā)干部和職工的工作積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能。并且，以這種激勵(lì)為基礎(chǔ)，才能為他們構(gòu)建出公平、公開、客觀的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，促使他們努力學(xué)習(xí)，不斷提升自身的能力，才能在自己的崗位上貢獻(xiàn)更多力量，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。而實(shí)際上，這種針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制比計(jì)較少，為此必須加大此方面的建設(shè)。

2、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作思路

2.1全面提升對(duì)思政的認(rèn)識(shí)水平

在新時(shí)期背景下，對(duì)于思想政治工作必須提升認(rèn)識(shí)水平，才能全力以赴開展此項(xiàng)工作，從而提高思政工作的有效性，為事業(yè)單位發(fā)展提供更多支持。社會(huì)主義的現(xiàn)代化建設(shè)中，思政工作有著更多層次的內(nèi)涵，同時(shí)肩負(fù)著更艱巨的任務(wù)和責(zé)任。為此，事業(yè)單位的管理者一定要提高對(duì)思政工作的重視，將其作為非常重要的政治任務(wù)，也要讓思政工作者提高對(duì)自身工作的重視程度，著力開展優(yōu)化隊(duì)伍的建設(shè)工作，給予思政工作更多支持，包括人員、物資、資金等方面，從而推動(dòng)思政工作不斷深入，以全面深化事業(yè)單位中的思政工作。

2.2堅(jiān)持“以人為本”的工作思想

思政工作的本質(zhì)就是人的工作，可以納入到事業(yè)單位中人力資源管理的一部分。為此，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的管理思想，這樣才能跟得上時(shí)代發(fā)展步伐。這時(shí)就應(yīng)當(dāng)做好教育和培訓(xùn)的工作，還要體現(xiàn)出思政的溫度，關(guān)心職工，走進(jìn)職工的生活，為他們排憂解難，全方位地維護(hù)職工利益，讓他們沒(méi)有后顧之憂，從而在思想上熏染他們，也就促使他們更積極地工作。

2.3不斷優(yōu)化思政工作機(jī)制

在新的時(shí)期里，應(yīng)當(dāng)思考思政工作的工作機(jī)制，一個(gè)完善的工作機(jī)制，才能更有效地提升和加強(qiáng)思政工作的效率和質(zhì)量。例如，工作機(jī)制中最為重要的方面則是人員安排以及制度保障，在人員安排上一定要保證分工明確，公平合理;而在制度上，必須保證制度健全，有明確的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理，才能為思政工作的開展奠定基礎(chǔ)，營(yíng)造出齊抓共管的氣氛，促使思政工作以規(guī)范化和常態(tài)的狀態(tài)進(jìn)行。

2.4適時(shí)更新和豐富工作的方法

事業(yè)單位中思政工作涉及的范圍比較廣，面對(duì)的職工也比較多，為此一定要適時(shí)地更新工作方法和豐富工作方法。例如，當(dāng)前很多事業(yè)單位中，人員結(jié)構(gòu)更加年輕，年輕人的思想個(gè)性更加明顯，這時(shí)工作方法要適應(yīng)職工間的差異;組織的思政活動(dòng)要凸顯體驗(yàn)性和參與性，可嘗試將拓展訓(xùn)練與思政工作結(jié)合在一起，達(dá)到寓教于樂(lè)的效果，才能加強(qiáng)思政工作的吸引力;另外，還可以將思政工作與知識(shí)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)比拼等活動(dòng)相融合，以激發(fā)干部和職工的參與積極性，充分發(fā)揮思想政治工作的積極意義。除此之外，思政工作載體也要?jiǎng)?chuàng)新。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)非常普及，思政工作的開展可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推進(jìn)，運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，占領(lǐng)新媒體、網(wǎng)站、社交媒體等陣地，以擴(kuò)大思政宣傳范圍，全方位開展思想政治工作，以保證思政工作跟上時(shí)代步伐，更好地滿足干部和職工的思政需求。

2.5建立健全激勵(lì)機(jī)制

對(duì)評(píng)價(jià)考核辦法進(jìn)行優(yōu)化，增強(qiáng)考核的公平性，建立健全激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)思政工作人員的積極性，還要激勵(lì)干部和職工參與思政工作的積極性。先要確定出何種評(píng)價(jià)考核方式適合本單位，之后將評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，以為公正地考核每一職工，接著將業(yè)績(jī)考核納入到思政的考核范圍，從而提升考核的全面性客觀性，以激勵(lì)事業(yè)單位全體參與思政工作。

2.6必須加強(qiáng)思政隊(duì)伍的建設(shè)

思政工作的專業(yè)性非常強(qiáng)，工作人員必須擁有深厚政治理論，還要掌握心理學(xué)知識(shí)、教育學(xué)知識(shí)，具備良好的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，在此基礎(chǔ)上，還必須保持著高度的工作熱情以及充沛的工作精力。為此，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，一定要在眾多人才中選取合適的思政人員，優(yōu)化隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，促使隊(duì)伍朝著年輕化和專業(yè)化的方向發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，新的時(shí)期中，事業(yè)單位思想政治必須全面提升對(duì)思政的認(rèn)識(shí)水平，堅(jiān)持“以人為本”的工作思想，適時(shí)更新和豐富工作的方法，加強(qiáng)思政隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)而形成新的工作思路，從而更從容地面對(duì)新時(shí)代思政工作的新挑戰(zhàn)。

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