大慶精神鐵人精神新時期的新發展

李各宏

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-004-02

摘 要 時代在發展，大慶精神鐵人精神同樣具有與時俱進的特質。在創建百年油田的偉大實踐中，大慶精神鐵人精神逐漸完成了全新的時代蛻變。廣大干部員工自覺把大慶精神鐵人精神中的“愛國、創業、求實、奉獻”分別體現到立足本崗看全局、努力維護國家石油戰略安全上，體現到解放思想、創新有為、推進企業發展上，體現到把各項工作做實、做細、做到位上，體現到時刻將國家和企業利益放在第一位，舍“小家”為“大家”，自覺維護改革發展穩定大局上。作為富有蓬勃生命力的大慶精神、鐵人精神，它將踏著時代步伐持續產生催人奮進的力量。

關鍵詞 大慶精神 鐵人精神 新時期 新發展

所謂“精神”，可以是一個民族的靈魂體現，也可以是激勵人民為國家、為民族振興而奮斗的動力來源。而作為一個企業，沒有凝聚人心、激人奮進的精神力量支撐，它就無法從激烈的市場競爭中勝出。影響一個企業持久向上向善發展的因素有很多：有沒有與時俱進的精神傳統；有沒有緊跟時代潮流的創新能力；有沒有牢固的群眾基礎；是否能在時間長河中引領一批人、一代人的精神方向等。風雨沖刷五十余載，大慶精神鐵人精神的旗幟卻愈加鮮艷奪目，其繼承、弘揚、發展是新時代的呼喚，更是企業進一步發展的內在剛需。

大慶精神鐵人精神是大慶人格化的具象體現，是大慶這座城市的靈魂和精神財富，大慶精神鐵人精神所體現的中國傳統文化精華，成就了歷史的大慶，也跟隨時代變遷逐漸增加了具有時代特色的新的內涵。回溯大慶油田的發展歷程，我們發現堅持用發展的眼光去解讀精神的時代性，深度挖掘精神的價值，不斷補充精神新內涵，使之世世代代傳承下去，才能讓大慶精神鐵人精神持續升華，推動新時期的新發展。

一、發展為以人為本、互利雙贏的共贏精神

一名企業員工全身心投入到工作中，為公司創實效謀發展，不僅要做好“分內”工作，還要關心個人“分外”之事——集體利益、公司發展方向。這僅僅依靠管理制度和績效考核約束是不夠的，單純被動服從是不行的，一定要獲得情感上的主動認同和精神上的絕對支持。企業發展不僅要依靠高端科技支持，更要累積齊心向上的精神力量。這就要求員工升級主人翁責任感，深知個人與企業實為一體的實質，想企業之所想，憂企業之所憂，與企業榮辱與共，共同進退。這精神力量就是企業發展的粘著劑，將各種發展之力牢固黏連形成合力。

在油田發展的新時期，大慶精神鐵人精神正在體現企業積極向上的集體意識和員工進取成才的個人意識，通過向統一目標的共同奮進，實現個人價值和企業價值“共贏”局面。主要包括主人翁精神、敬業精神、團隊精神、競爭精神。

主人翁精神和敬業精神是企業員工價值觀的集中體現。即員工清楚地認識到自己就是企業的主人，以高度的責任感和自覺意識主動參與推進企業發展、維護企業利益、展示企業形象的具體工作中，通過不斷提升職業道德素養，為企業營造和諧人文環境和工作氛圍，通過持續精進業務能力，為企業創造直接經濟利益和社會效益。

團隊精神和競爭精神是企業價值觀的體現。大慶精神鐵人精神凝聚起員工的思想認同和情感訴求，形成強烈的團隊意識。員工們找到一個相同的歸宿，結成命運共同體，互相之間是同事，也是家人，互相影響，攜手共進，精神榮辱與共，命運息息相關，共同促進企業“大家庭”的良性發展。與此同時，員工的生活水平不斷提升，逐漸增強個人成就感，大家才會愈加努力爭取更大成功回報公司，從而企業獲得更進一步發展，形成良性循環。具體而言，就是企業通過健全的保障制度，為員工改善生活、工作環境，為困難員工送溫暖，促進員工與員工、員工與企業、員工與社會的和諧；保護員工的合法權益，做到尊重人、關心人、理解人，盡企業應盡的義務；處理好加快發展與和諧發展、無私奉獻與公平分配等關系，用互利雙贏創造和諧穩定的氛圍，促進企業高質量發展，在大慶精神鐵人精神中滋養“共贏”思想。

二、發展為開放包容、兼容并蓄的開放精神

時代發展培育出大慶精神鐵人精神，所以這種精神更該順應時代、突破創新。進入新時代，發展理念更先進、時代特征更鮮明，這就要求以更加精益的思維、更加精細的管理來探索和豐富大慶精神鐵人精神的新內涵。對大慶精神鐵人精神的重新審視、探索，是在新時期面對新的機遇和挑戰，重新梳理挖掘新內涵，以更加開放包容的心態迎接新形勢、完成新任務，并創造性地開展工作。

在企業重組整合的新時代，創造性的繼承和發揚大慶精神鐵人精神，已經成為大慶分公司實現新發展的內在要求。面對新挑戰、新機遇、新矛盾，深入研究大慶精神鐵人精神的基因，加密開發大慶精神鐵人的精神資源，增強文化自信，促進大慶精神鐵人精神和生產經營的深度融合，促進會戰優良傳統和現代企業管理的有機統一，使大慶精神鐵人精神促進企業煥發新的活力，用積極的心態迎接改革換血，實現管理提升、效益提升、質量提升，推動企業“開放”發展。

三、發展為勇破陳規、與時俱進的進取精神

大慶精神鐵人精神始終站在時代發展的前沿，始終用富有中國特色的社會主義思想武裝自己、不斷進取，成為引領全員、助力生產的核心理念，用勇破陳規、與時俱進的精神和力量，解決新問題，實現新發展。

陳舊的思維模式和生產方式不能幫助大慶實現“創建百年油田”的宏偉目標，只有創新才能獲得源源不斷的發展源動力，完成新時代賦予我們的新課題。大慶精神鐵人精神在企業員工的理解和踐行下，不斷破除陳規、打破僵化，在繼承中創新、在創新中升華。通過擺脫思維束縛、創新方式方法不斷解決工作中遇到的困難和問題，推動工作的發展和創新，把大慶精神鐵人精神牢牢地扎根在新時期的土地上，在創新中歷練成長，續寫石油文化的新篇。

永葆大慶精神鐵人精神的歷久彌新，繼承是前提，創新是靈魂，在繼承中注入創新，讓創新促進發展，是大慶精神鐵人精神順應時代進步、完成自我升華的前進方向。大慶油田開發建設半個多世紀以來，無論在會戰初期，全面開發時期，還是當下油田創新發展新時期，大慶精神鐵人精神都是其發展“永動機”的不竭動力來源。大慶精神鐵人精神只有不斷創新，不停注入時代新活力，才能使其始終充滿生機；只有不停打破“條條框框”，不斷突破陳舊思維，才能不斷克服工作中的新困難。大慶精神鐵人精神作為促進發展的“破風手”，一直堅持在發展最前端辟新徑，減輕發展精神高壓，在實事求是中破風前行，在實踐創新中茁壯成長。

大慶油田用這種“進取”精神造就了一支“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為”的隊伍，構筑了“精神高地、人才培養、品牌塑造”的文化家園，搭建了促進油田企業發展“強根筑魂”創新精神的交流平臺—“鐵人學院”，促進了大慶精神鐵人精神的傳播與弘揚。

四、發展為敢于超越、爭創一流的超越精神

大慶精神鐵人精神植根于大慶熱土，貫穿于油田開發建設的全過程。這種精神以“愛國、創業、求實、奉獻”為核心，已經升華為中華民族的一個精神傳家寶，激勵著一代又一代大慶人。應時而生的時代性是其本質所在，順勢而變的創新性是其生命所在。在發展新時期，大慶精神鐵人精神以“繼承不守舊、創新不丟根”為準則，展現出了打破陳規敢超越、爭先恐后創一流的全新時代“超越”內涵。

大慶油田開發建設以來，已涌現出三位具有代表性的優秀精神載體——“鐵人”。上世紀六十年代，第一代“鐵人”王進喜屹立在松遼盆地上，振臂呼出“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的錚錚誓言，帶領了一代石油人失志奉獻，拉開油田大開發的序幕。上世紀九十年代，“新時期鐵人”王啟民，用“寧肯把心血敖干，也要讓油田穩產再高產”的決心，激勵著又一代科技石油人縱身躍入“高科技泥漿池”，大力弘揚超越權威、超越前人、超越自我的“三超”精神，用智慧和汗水共鑄大慶油田科技輝煌。“第三代鐵人”李新民用“歷盡千難萬險也要為祖國獻石油”的事跡，激發了百萬石油人為祖國石油事業發展奮力拼搏的壯志豪情。還能再超越嗎？能！先輩們的精神傳統不但需要代代傳承，而且要注重升華超越。拼搏奉獻、艱苦奮斗是大慶精神鐵人精神的最初形態，超越、爭先是大慶精神鐵人精神的進步延續，在實踐中凝練成敢于超越、爭創一流的精神，是對大慶精神鐵人精神的傳承和發展。中國石油過去的發展靠拼搏、靠奮斗，今后的發展更要靠鍥而不舍的毅力和永攀高峰的精神。在新時期弘揚大慶精神鐵人精神，要知學責、明學理、練學功、悟學道，用理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻、思創新謀超越，以敢于超越、爭創一流的超越精神，實現大慶精神鐵人精神在新時期的新發展。