油田企業基層黨委改支部存在的問題及對策研究

孫祖軍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-058-01

摘 要 新時期，石油企業深化改革下，對基層黨委改支部工作提出了更高要求。現行的基層黨委改支部仍面臨很多問題，影響到黨建工作的持續、穩定開展。本文將對石油企業現行基層黨委改支部存在的具體問題進行分析，并提出幾點改進對策，以提升支部建設水平，發揮支部在企業黨建工作中發揮的作用。

關鍵詞 黨支部 責任意識 工作機制 教育管理

社會各領域對石油能源的需求逐步增大，且油田企業市場開拓步伐不斷加大，使企業黨組織建設面臨諸多挑戰，對基層黨委改支部提出了更高要求及標準。為此，需不斷對支部工作模式進行優化，促使形成“靜態建支部，動態管黨員”的局面，從而牢固黨建根基，使企業保持旺盛的生命力。

一、油田企業現行基層黨委改支部存在的問題

（一）黨支部班子黨建責任意識有待加強

如今，油田企業為加快生產，將全部精力放在優化生產、提高生產效率上，以獲得更高經濟效益，而將黨建工作作用忽視了。在基層黨委改支部以后，由行政領導與普通黨員共同組成黨支部班子，大家在一起共事，但是各自職責不明晰，總體缺乏責任意識，缺乏號召力與影響力[1]。支部缺乏對關鍵事務的管理與協調能力，與生產經營團隊溝通不暢，各自為政，影響到企業各項事業建設。

（二）支部黨員先鋒作用有待提高

目前，石油企業基層黨委改支部過程中，黨員先鋒模范作用不明顯，使得整個支部缺乏活力與感召力，一些黨員崗位調整后，知識更新不及時，難以適應新時期黨建工作。此外，黨內將政治生活制度落實不到位，支部“三會一課”制度及“主題黨日活動”等制度不規范，影響到黨員日常教育及管理。

（三）支部黨建工作方法單一，工作缺乏創新性。

在基層黨委改支部過程中，不注重支部班子的黨務經驗與知識水平，導致支部班子黨務不能與時俱進，影響到黨務工作開展的時效性。支部黨建工作內容不夠具體，管理手段過于單一，工作按部就班，上級黨群職能部門對基層黨支部缺乏指導，各項問題解決的效率不高。

二、加強油田企業基層黨委改支部建設的對策

（一）推進基層黨委改支部向基層延伸

黨執政基礎是黨的基層組織，黨員的教育、管理及監督是基層黨支部主要職責，并肩負著凝聚群眾、服務群眾的重要任務。為此，全面從嚴治黨要深入到基層，全面提高支部黨員的責任意識，將更好的為人民服務作為使命。對政治功能進一步強化，將短板補齊，充分發揮支部的示范作用，建立起一支高素質、高標準的黨員團隊，只有不斷深化支部黨組織活力，才能使黨組織更具力量與朝氣。

（二）加強黨支部班子建設，提升班子帶動力

首先，對支部班子配置進行優化。將部門科級黨員干部作為支委候選人，這樣可使支部班子與行政班子相互協調，減少體制“兩張皮”的情況，保證“一崗雙責”真正落實到位，將支委的議事決策能力及管理能力等提升。其次，做好支部班子成員的教育與培訓。優化現有的培訓內容，除了進行必要的理論習外，還要與實際黨務工作結合起來，定期進行模擬情境訓練，提升解決實際問題的能力；優化黨群工作例會，為方便班子成員之間交流，彌補相互間的不足，分享各自經驗，定期開展“微型黨課”，在黨課中輪流上講臺宣講，比如，某油田企業黨支部創設了微型黨課《解讀工匠精神》[2]，引發了全體黨員的熱情參與，也可以輪流帶領全體黨員宣讀入黨誓詞，提升支部內部整體活力，不斷提升班子成員的綜合業務水平提升；此外，將黨建工作考核評議工作做好。對支部班子成員采取“雙述雙評”的評議模式，即結合上述職與下述職，結合上級點評與群眾測評，評議結果支部要連續公示一周，使支部書記的工作成果及作風在全黨內部公開，并將評議結果納入績效考核中；全面優化支部委員述職制度。每年至少向企業基層黨委匯報一次履職情況；強化內部人才培養，對表現優異的支部委員納入提拔范疇。

（三）創新工作機制，優化黨員教育及管理

將黨建創新工作室創立出來。同時，不斷對工作方法創新，始終將接近群眾問題作為工作核心，采取“定時、定點、定問題”的工作方式，提升工作效率與服務質量。將特色化的“大家講堂”平臺搭建出來，在平臺中黨員可以自然分享自己的工作心得或者自己成長故事等，要求全員參與，相互交流工作經驗及方法，樹立其正確的工作價值導向。支部開展黨建工作通過科研項目形式進行評比、立項目及表彰等，將相關科研成果匯總起來，制作成冊，融合黨建與生產科研，積極參與基層黨委舉辦黨建思政研究年會和黨建創新成果發布會。從而使支部工作更加穩步開展。為增強支部工作靈活性與實效性，可借助互聯網建設“e支部”，提升支部工作現代化水平。

加強對支部黨員的教育，可以從三個方面進行，即立足崗位做、針對問題改、嚴格標準評。每月黨群部門會將一個專題學習計劃下發給支部，不斷強化黨員理論學習，提高理論水平，每年開展1～2次主題教育實踐活動，實現理論與實踐結合，強化工作理念；黨員輪流進行微課宣講，并定期開展微課評比。借助新媒體，設置微信群，強化宣傳先進個人，樹立榜樣作用；定期深入基層監督與檢查工作成果，明確支部問題，并馬上解決；支部組織生活及民主評議黨員要嚴肅對待，保證每位黨員都將“四講四有”作為行為準則，提升黨性意識。深化支部紀委檢委員職責，加強廉政提醒，可通過微信專欄上傳廉潔警語。

三、結語

為契合油田企業改革發展需求，基層黨委改支部要優化推行，全面了解、分析推行過程中存在的問題，進一步加強支部書記與黨員的教育管理、創新工作機制、優化監督等，真正使支部發揮出戰斗堡壘作用。

參考文獻：

[1]王寧.新形勢下油田企業基層黨支部建設探索與實踐[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2019（09）：107+109.

[2]朱向前，李新剛.“三心”方針筑牢國企“根”和“魂”——中國石化勝利油田強黨建促發展紀略[J].思想政治工作研究，2018（11）：57-59.