新形勢(shì)下油田基層思想政治工作探析

趙永杰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）02-073-02

摘 要 本文認(rèn)真分析了新形勢(shì)下油田員工思想狀況和企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提出在繼承和發(fā)揚(yáng)石油企業(yè)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新形勢(shì)特點(diǎn)，通過(guò)加強(qiáng)新媒體掌控、運(yùn)用好EAP、創(chuàng)新工作機(jī)制等，提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性，從而推動(dòng)油田改革發(fā)展的順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞 思想政治 油田企業(yè) 基層職工

思想政治工作的對(duì)象是人，通過(guò)解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問(wèn)題，進(jìn)而提高人認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力。石油行業(yè)自會(huì)戰(zhàn)以來(lái)，油田企業(yè)堅(jiān)持抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，為我國(guó)石油工業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。當(dāng)前油田企業(yè)正面臨著市場(chǎng)化加速推進(jìn)、新舊動(dòng)能接續(xù)轉(zhuǎn)換、風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)日益增多的新形勢(shì)，如何做好職工思想政治工作，凝聚人心，鼓舞士氣，共同努力推動(dòng)油田提質(zhì)增效、持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。

一、油田基層思想政治工作的困難及原因

近年來(lái)，國(guó)際油價(jià)持續(xù)低迷，石油行業(yè)持續(xù)深化油公司改革，油田思想政治工作也面臨大量的新情況、新問(wèn)題和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

（一）職工思想觀念與當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展不相適應(yīng)

油田企業(yè)長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的烙印對(duì)職工思想有根深蒂固的影響，加上油田所處的獨(dú)特地理環(huán)境影響，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)心理適應(yīng)能力差。在面對(duì)企業(yè)改革時(shí)，職工思想上保守，不容易接受，甚至有抵觸情緒；在薪酬待遇、住房改善、礦區(qū)建設(shè)等，職工期望值不斷提高。怎樣從職工的實(shí)際需求出發(fā)，轉(zhuǎn)變思想觀念，凝聚改革共識(shí)，增強(qiáng)發(fā)展信心，實(shí)現(xiàn)職工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的新考驗(yàn)。

（二）新媒體的快速發(fā)展對(duì)思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)

當(dāng)下，現(xiàn)代傳播手段的多樣化，信息渠道大大拓寬，職工言路便捷通暢，職工的思維方式已發(fā)生了顯著變化，各種訴求持續(xù)增多，參與管理與監(jiān)督的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。加上社會(huì)環(huán)境多元化，各類社會(huì)矛盾和熱點(diǎn)問(wèn)題疊加出現(xiàn)，職工思想觀念、價(jià)值取向、生活方式、精神需求日益多元化，使部分職工心理上變得浮躁，給思想政治工作提出了新要求、新難度。

（三）傳統(tǒng)的思想政治工作方法難以適應(yīng)新一代石油工人

長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)型的你講我聽(tīng)、說(shuō)教味較濃的思想政治工作方法，雖然針對(duì)文化層次不高的老一輩石油工人有著積極作用，但面對(duì)新一代石油工人，在信息渠道多樣化的今天，仍然采取這樣方式顯得“老套”，職工不容易接受，甚至?xí)a(chǎn)生逆反心理。轉(zhuǎn)變思想政治工作方式勢(shì)在必行，迫切需要各級(jí)黨組織不斷探索新方法、尋找新途徑，進(jìn)一步體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，提升思想政治工作科學(xué)化、信息化水平。

（四）思想政治工作者素質(zhì)能力難以適應(yīng)油田改革發(fā)展的需要

面對(duì)油田改革發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)，部分思想政治工作者還沒(méi)有從傳統(tǒng)的思維中走出來(lái)，思想不夠解放、觀念更新滯后、工作缺乏創(chuàng)新，已不能滿足工作要求。還有一些單位對(duì)黨務(wù)工作重視程度不夠，部分基層思想政治工作者是由行政崗位轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)的，甚至作為安排照顧性崗位，一定程度上影響工作了積極性，也影響了油田基層思想政治工作的力量。

二、新時(shí)期油田思想政治工作的方法和策略

習(xí)近平總書記指出，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作是一項(xiàng)極端重要工作，思想政治工作只可加強(qiáng)，不可削弱，強(qiáng)調(diào)了思想政治工作的重要性。油田各級(jí)黨組織要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，努力探索實(shí)踐新方法，解決新問(wèn)題，適應(yīng)新形勢(shì)。

（一）堅(jiān)持思想教育，凝聚職工正能量

在思想政治工作中，要堅(jiān)持“實(shí)事求是”的思想路線，教育內(nèi)容一定要結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，從思想深處提高認(rèn)識(shí)，從觀念層面引領(lǐng)行動(dòng)，讓干部職工認(rèn)清形勢(shì)，看到優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定信心，把職工的思想凝聚到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來(lái)。

突出抓好形勢(shì)任務(wù)教育。要把目前油田面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，通過(guò)開展主題教育、大討論，以專題報(bào)告、討論交流等形式，給職工講清楚，引導(dǎo)干部職工全面了解油田企業(yè)目前面臨的發(fā)展困難和改革發(fā)展的目標(biāo)，講清楚每一名職工所肩負(fù)的責(zé)任和使命，教育引導(dǎo)職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，堅(jiān)定發(fā)展信心，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到油田完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)上來(lái)。

重點(diǎn)抓好優(yōu)良傳統(tǒng)教育。堅(jiān)持用石油行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)教育職工，是油田職工思想政治工作的重要內(nèi)容。通過(guò)“老石油”座談會(huì)，“鐵人精神”報(bào)告會(huì)、參觀“艱苦奮斗教育基地”等活動(dòng)，回顧油田發(fā)展歷程，暢談?dòng)吞锇l(fā)展變化，讓干部職工清楚成就來(lái)之不易，把艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)教育適時(shí)延伸滲透到生產(chǎn)建設(shè)、外創(chuàng)市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，激發(fā)職工立足崗位、敬業(yè)愛(ài)崗，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。

持續(xù)抓好先進(jìn)典型教育。堅(jiān)持抓典型、樹榜樣，在榜樣的引領(lǐng)下，形成比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，也是思想政治工作的重要方法。結(jié)合單位性質(zhì)和特點(diǎn)，采取多種各種渠道和途徑，培養(yǎng)典型、選拔典型、樹立典型、宣傳典型，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重模范和學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍，用榜樣的力量引導(dǎo)和激勵(lì)干部職工增強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。

（二）堅(jiān)持以人為本，提高思想政治工作針對(duì)性

思想政治工作不僅靠教育，更要靠去實(shí)踐。企業(yè)是職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，職工是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)各級(jí)黨組織要堅(jiān)持以人為本，關(guān)心愛(ài)護(hù)職工，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

重視調(diào)查研究。堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的根本工作路線，一方面要注意調(diào)查研究的方式，真正貼近職工的心靈深處，了解職工的所思所想，關(guān)心職工的所需所求，使思想政治工作變得可親可近，讓職工真正敞開心肺。另一方面要善于分析歸納，對(duì)思想狀況的調(diào)查要進(jìn)行研究分析，剖析思想根源，制定解決辦法，切實(shí)抓好落實(shí)，積極營(yíng)造職工干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識(shí)和忠誠(chéng)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展。

做好思想溝通工作。及時(shí)掌握每個(gè)職工的思想動(dòng)態(tài)，因人而異，因事而異，因時(shí)而異，開展談心活動(dòng)。談話時(shí)要做到換位思考、將心比心、設(shè)身處地，發(fā)現(xiàn)癥結(jié)、化解矛盾、平衡心態(tài)，促進(jìn)職工安心舒心工作。

幫助解決好實(shí)際問(wèn)題。堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)并重、解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則，提升思想政治工作的針對(duì)性。完善幫困救助機(jī)制，解決好職工子女上學(xué)、醫(yī)療等困難，使職工感受到黨組織的關(guān)心和溫暖，使思想政治工作更加生動(dòng)，增強(qiáng)吸引力與親和力。

（三）掌控網(wǎng)絡(luò)陣地，發(fā)揮新媒體思想政治工作作用

隨著信息時(shí)代的到來(lái)，新興媒體對(duì)人們的思想產(chǎn)生了日趨重要的影響。要把網(wǎng)絡(luò)的挑戰(zhàn)變成工作的機(jī)遇，牢牢控制網(wǎng)上思想教育陣地，把虛擬的、松散的社交網(wǎng)絡(luò)變成真實(shí)的、有組織的思想交流平臺(tái)。

完善信息網(wǎng)絡(luò)傳播渠道。建立維護(hù)好各單位的信息港、官方微博、微信等，及時(shí)把油田發(fā)展的形勢(shì)目標(biāo)任務(wù)、改革措施、先模事跡等，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)宣傳，提高傳播速度和覆蓋面，積極引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)油田形勢(shì)、改革中熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，凝心聚力，鼓勁加油。

發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)作用。開通網(wǎng)絡(luò)信訪平臺(tái)，主動(dòng)了解職工的訴求，不回避、不推諉，及時(shí)答復(fù)、解疑釋惑，尊重員工的意愿，拓寬了民主的渠道。此外拓展基層網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，傳遞正面信息，為職工提供相互交流、相互幫助的渠道，構(gòu)建和諧的網(wǎng)絡(luò)家園。

建立網(wǎng)上輿情處置機(jī)制。要堅(jiān)持嚴(yán)管理與善用相統(tǒng)一，維護(hù)好良好的網(wǎng)絡(luò)空間生態(tài)，強(qiáng)化政治意識(shí)，明確責(zé)任主體，及時(shí)收集網(wǎng)絡(luò)輿情，研判分析，快速處置應(yīng)對(duì)，加大正面宣傳引導(dǎo)力度，形成良好的網(wǎng)上輿論環(huán)境。

（四）導(dǎo)入EAP功能，拓展思想政治工作新渠道

推行EAP項(xiàng)目組織實(shí)施，幫助職工對(duì)壓力、情緒進(jìn)行自我管理，樹立陽(yáng)光心態(tài)，營(yíng)造良好的人際關(guān)系，使增強(qiáng)思想政治工作更能吸引人，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

加大宣傳力度，營(yíng)造建立EAP的氛圍。在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站建立EAP專題頁(yè)面接口，并向內(nèi)部職工開放，實(shí)現(xiàn)虛擬在線體驗(yàn)活動(dòng)。在油田內(nèi)部建立EAP項(xiàng)目資源共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)單位與單位之間的轉(zhuǎn)介互助，讓職工在日常生活工作中很方便的獲得相關(guān)知識(shí)，構(gòu)建心理疏導(dǎo)長(zhǎng)效機(jī)制。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立有效運(yùn)行機(jī)制。油田企業(yè)應(yīng)成立EAP工作組織機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)、工作目標(biāo)和任務(wù)。建立健全心理健康定期體驗(yàn)制度、職工個(gè)人心理健康保密制度、心理咨詢志愿服務(wù)制度等，規(guī)范工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高EAP運(yùn)行制度化和標(biāo)準(zhǔn)化。

加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，推進(jìn)EAP有效運(yùn)用。大力開展心理培訓(xùn)，將心理學(xué)知識(shí)納入培訓(xùn)內(nèi)容，培養(yǎng)心理疏導(dǎo)員和EAP骨干。建立完善油田心理健康指導(dǎo)中心和基層心理咨詢工作室的軟硬件設(shè)施，積極探索心理疏導(dǎo)載體，有針對(duì)性對(duì)員工進(jìn)行心理關(guān)懷和疏導(dǎo)，滿足一線員工日常心里調(diào)節(jié)需求。

（五）創(chuàng)新工作機(jī)制，提高思想政治工作的保障能力

做好新形勢(shì)下的思想政治工作，機(jī)制是保障，必須明確責(zé)任，健全制度，形成一套具有自身特點(diǎn)，既便于操作，又能解決實(shí)際問(wèn)題的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。

完善思想政治領(lǐng)導(dǎo)體制。樹立“大政工”理念，按照建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)同責(zé)，各級(jí)各部門同心協(xié)力、共同管理，以主要負(fù)責(zé)部門為骨干，以各級(jí)各部門分管，基層骨干和群眾廣泛參與的思想政治工作局面，把思想政治工作延伸到各個(gè)層面，進(jìn)基層、入班站、到崗位，實(shí)現(xiàn)思想政治工作全方位、全覆蓋。

建立健全思想政治工作制度。健全完善思想政治工作目標(biāo)管理責(zé)任制、“一崗雙責(zé)”制、職工隊(duì)伍思想狀況分析制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、接待群眾來(lái)訪制度、政治理論學(xué)習(xí)制度、談心溝通制度、思想政治工作成果獎(jiǎng)勵(lì)制度等，逐步形成適應(yīng)新形勢(shì)需要的科學(xué)、系統(tǒng)的思想政治工作制度體系。

加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。選好配強(qiáng)政工干部，激發(fā)年輕黨員“從政”的熱情，壯大政工隊(duì)伍力量。設(shè)立政工序列專家等職位，暢通黨務(wù)政工人員成長(zhǎng)通道。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高政工人員的理論水平，增強(qiáng)學(xué)習(xí)和思考能力、處理和解決問(wèn)題的能力。

對(duì)油田企業(yè)而言，思想政治工作是一個(gè)重要而復(fù)雜的工作。在油田企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作既有優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是企業(yè)和諧發(fā)展的潤(rùn)滑劑，更是一項(xiàng)持續(xù)的并具有實(shí)效性工作。要結(jié)合油田新形勢(shì)下的職工思想狀況，有針對(duì)性地做好職工的思想政治工作，化解矛盾，激勵(lì)職工，推動(dòng)油田高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。