構建“二三四”機制 強力推進女工暖心關愛工程

王菲菲

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-123-01

摘 要 女性是煤礦職工隊伍中不可或缺的組成部分，她們遍布在煤礦、車間、科研單位、后勤服務等諸多部門，和男職工一起，為礦井的可持續發展添磚加瓦、發光發熱。孫村煤礦創新女工關愛工作方法，全方位、多途徑迎合女工實際訴求，借助健康體檢、文體活動兩種方式，實現女工身心關愛，筑牢健康防線；利用職業技能培訓、創先爭優競賽、搭建學習陣地三項載體，實現女工素質關愛，增強建功能力；依托幫扶救助、法律維權、女工服務及思想建設四類保障，實現女工人文關愛，筑牢和諧基石。

關鍵詞 女職工 “二三四”工作機制 暖心關愛

近年來，孫村煤礦工會女工部創新女工關愛工作方法，全方位、多途徑迎合女工實際訴求，創新實施“二三四”工作機制，在礦井營造尊重女工、情系巾幗的環境氛圍，豐富、拓展女工工作的內涵，推助女工關愛工作在煤炭發展新形勢下提檔進位，提質升級。

一、項目背景

在我國社會主義和諧社會的建設過程中，素有“半邊天”之稱的女性群體發揮著舉足輕重的作用盡管對于煤礦來說，男性擔負起主體產業生產的重任，而女性同樣是煤礦職工隊伍中不可或缺的組成部分，她們遍布在煤礦、車間、科研單位、后勤服務等諸多部門，和男職工一起，為礦井的可持續發展添磚加瓦、發光發熱。以女職工需求為導向，構建全方位、體系化的關愛機制，實實在在為女職工辦好事、辦實事，不斷實現好、維護好、發展好廣大女職工的根本利益，實現女職工的身心健康，是工會丞待解決的現實性問題，是維護女職工隊伍穩定、企業健康發展的需要，更是時代發展和煤炭行業發展的需要。

二、創新做法

（一）身心關愛，筑牢健康防線，做好女職工的“貼心人”

1.組織健康查體，讓女職工有一個好身體

孫村煤礦女工部堅持每年三次的已婚婦女免費健康體檢和每年一次的未婚女職工免費健康訪查，重點是普查女職工常見病和多發病，特別加強對乳腺癌、宮頸癌的普查普治工作。確保女職工以更健康的身體、更旺盛的精力投入到工作當中去，以快樂的心態迎接工作。

2.開展文體活動，讓女職工有一個好體魄

孫村煤礦女工部倡導快樂工作、健康生活的理念，不斷充實豐富著女職工的業余文化生活，一年來，先后開展了豐富多彩的文體活動。文體活動給女職工們帶來快樂的同時，也在無形之中培養了團結協作的精神，增強了凝聚力，營造了溫馨和諧的礦區氛圍，促進各項工作再上新臺階。

（二）素質關愛，增強建功能力，做好女職工的“領路人”

1.高標定位，提升爭創意識，夯實建功立業基礎

以“巾幗創效當先鋒 改革脫困我能行”爭創活動為載體，主動顛覆女職工典型選樹的傳統認識，變“評”先進為“創”先進，充分激發和調動女職工創新、創效的主動性，使每一名女職工進一步融入到企業改革發展大局當中，以創建女工模范典型，全面展現爭創水平，有效激發了女職工群體“立足本職崗位、爭創一流業績”的積極性。

2.陣地建設，凝聚發展合力，打造協同奮進平臺

以提升女職工的整體素質為抓手，在全礦10個基層分會設立“女工之家”，彰顯分會特色，打造展示風貌，樹優推先、學習交流、愉悅身心的小天地，增強凝聚力和向心力，激勵女職工以更加飽滿的熱情和積極的心態立足本職提升技能，敬業奉獻，為礦井砥礪奮進撐起“半年天”。

（三）人文關愛，筑牢和諧基石，做好女職工的“娘家人”

1.幫扶救助彰顯企業大愛

一是建檔規范全面化。各基層單位由基層車間工會主席牽頭，組織女工委員采取入戶走訪、個別訪談、側面了解等多種形式，集中精力對女職工進行了全面摸底調查，將符合條件的女職工全部納入到工會幫扶范圍內，建立起困難女職工檔案，分類登記造冊。二是節日走訪慰問常態化。春節期間，三八節期間，六一兒童節都送上了慰問金。三是幫扶救助公開化。對所有救助進行陽光公開，接受廣大職工的監督。

2.心靈關愛服務女工需求

結合女職工特點和企業女職工隊伍出現的新情況新問題，創新工作思路，從心靈關愛入手，大力實施“女職工心靈關愛工程”。開設心理診療室，定期邀請周邊醫院醫生來礦通過各種形式宣講心理健康知識，及時進行心理咨詢和心理疏導；利用孫村煤礦網站，專門開設了心理關愛信息欄，發布心理咨詢的常識性知識；利用手機微信平臺和手機短信，把工會的活動信息及時發布到網絡和手機上，讓廣大女職工及時快捷的了解心理健康方面的動態和發展情況。

三、效果評價

（一）整合資源，構筑了長效格局

把暖心關愛工程與兩節“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學”、法律援助等工會關愛項目結合起來，積極打造女職工關愛工作品牌。在積極開展日常關愛工作的同時，加強對女職工的生活救助和職業培訓，積極為女職工送崗位、送技能，為女職工提供細致、周到的關愛。

（二）建章立制，形成了長效機制

通過該項關愛工程建立起一套長效的全方位工作機制，通過日常工作來系統全面維護女職工的合法權益，將維護女職工權益作為今后一項長效工作來抓，把優先解決女職工權益問題作為一項重要工作納入日程，對于工作中出現的疑難問題，通過相關部門聯系會議協商解決，確保女職工合法權益保障工作更有效穩定的持續進行。

（三）加強宣傳，營造了濃厚氛圍

隨著暖心關愛工程的有序開展，工會加大宣傳力度，充分運用工會的新聞媒體和宣傳陣地，廣泛造勢宣傳，大力宣傳女職工關愛工程中的典型經驗和工作成效，不斷擴大活動影響，形成了各方通力合作、共同關愛女職工的工作局面，在全社會形成尊重、關心女職工的和諧氛圍。