新形勢下如何發揮企業政工人員的作用

廖晴文

摘 要：企業當中政工人員的思想意識和行為活動與企業發展緊密相關，因此政工人員需注重自身在思想政治覺悟方面的提升，樹立良好使命感、責任感，形成積極向上態度，運用發展眼光推進企業精神文明建設以及文化建設，同時強化作風建設，重視理論與實踐之間的結合，進而使自身在企業當中的領導、組織等作用充分發揮出來。

關鍵詞：新形勢;企業政工人員;思想政治覺悟

在社會不斷發展進步過程中，人們對于文化素養、人文素質等方面逐漸加強了重視程度，企業當中的凝聚力，以及員工歸屬感的產生，與思政工作聯系緊密。因此企業在發展中，應對原本實施的政工管理機制進行完善，促進傳統管理模式的加強，凸顯以人為本的發展理念，發揮政工人員在企業管理中的引導作用，使員工在實際工作中不斷轉變自身理念，提升在工作中的主動性和積極性[1]。

1 政工工作開展對企業產生的影響

對于企業來講，政工工作的實施，能夠發揮對員工的引導作用，幫助其樹立正確三觀，為推進企業文化建設創造良好條件。政工工作的實施，能夠站在職工思考層面，解決職工在生活、工作中遇到的問題，使其后顧之憂得到比較有效的解決，進而實現對職工潛能、創造力的激發，推動企業的持續性發展。同時政工工作在開展時應緊跟時代腳步，根據時代的變化進行相應轉變[2]。在此情況下，企業當中形成的文化，能更好體現出時代特點。促進職工在企業中獲得新理念、學習新知識，以更好狀態投入到企業建設中。

2 新形勢下發揮企業政工人員作用的策略

2.1 發揮組織作用和引導作用

首先，組織作用。創新是當前時代發展的主流，企業在發展中只有形成創新理念，才能夠提供更優質的服務與產品，進而獲得長遠、穩健發展。在此過程中，可以積極建設學習型組織，形成良好內部學習氛圍，使職工在實際工作中不斷學習新知識，并且對學習手段進行創新，重視對新事物的研發。但是就當前企業發展現狀來講，多數企業都沒有進行集體性學習的條件，相關資料在搜集時比較困難，學習活動難以充分貫徹落實，這會在一定程度上使職工的學習熱情受到損傷，為了避免這一問題的出現，在具體實施時，可以運用創建平臺、開展活動等多種形式，進而獲得豐富學習資料。對于政工人員來講，需發揮以身作則作用，組織企業當中的干部職工進行黨政理論學習、行業法律法規學習、市場經濟理論學習，并且和企業實際結合在一起[3]。同時可以組織多樣性培訓班，盡量使學習內容和生活實際之間比較貼近，在最大程度上將職工干部的學習主動性、積極性調動起來。在其情況下，才能使其整體學習獲得較好效果。同時在此過程中，可以將黨組織的要求與部署作為框架，運用在日常工作中收集學習重點和難點的形式，制定針對性學習計劃，并且政工人員需對學習人員的學習狀態以及思維活動有充分認識與了解，在此情況下，策劃活動在實施時才能有更明顯的針對性與實效性。進而使學習策劃在實施時形成明確定位，有效解決出現的具體問題，

其次，思想引導作用。為了使政工人員在企業中充分發揮自身作用，需注重對其在思想引導方面引導。在此過程中，企業領導應重視對政工人員在思想方面的指導，使其在工作中充分認識到自身職責。在具體實施時，可以組織政工人員進行學習，并且開展社會主義核心價值體系、市場經濟等多種知識的宣傳與普及工作。

2.2 發揮支柱作用

首先，積極實施思政工作。經濟發展與國家政策之間存在直接聯系，思想上的差異性會使市場經濟呈現出不同發展態勢，企業要想實現良性發展，不僅需物質基礎作為保證，也需獲得精神框架的支撐[4]。在精神框架得以穩定的基礎上，才能為物質方面的提升創造良好條件，進而使企業獲得持續性發展的空間與優勢。在企業發展的關鍵時期或者是特殊時期，更需注重思政工作的落實。在此過程中，需政工人員與職工之間進行直接溝通與交流，并且對國家相關政策、規定進行宣傳。將企業在發展中進行總規劃、實際情況以及問題現狀向員工告知，進而使職工更全面了解企業實際狀況，促進其行為、思想上一致性的實現。

其次，將科學發展觀作為指導。科學的思想理念能夠為企業發展提供思想方面的指導，在工作中做到與時俱進，在事物不斷發展變化過程中，企業中對職工進行的思想教育也需相應發生變化。在此過程中，政工人員需保證自身反應速度的靈敏性，實現對問題的有效分析與研究，進而在思想上增強自身自覺性，對問題實質進行系統剖析，并且運用靈活方式將新形勢下的思想工作全面貫徹落實。同時思政工作在實施過程中，應注重創新性、持續性的體現，當企業中出現一些創新性問題，能運用創新形式解決。在實際工作中，應注重優質作風的樹立，形成正確思政觀念，將生活當中的細節作為切入點，為企業當中的職工及時送去溫暖。

最后，注重理論與實踐的結合。企業當中政工工作的開展，不應僅僅停留在理論層面，而是應注重理論與實踐之間的結合，利用二者之間的結合促進其在企業當中作用的發揮。就理論層面來講，政工人員應做好多講、多談、多說，深入到基層當中，只有在此基礎上，才能與職工之間進行深入溝通與交流。在具體實施時，應詳細探討職工生活、企業發展以及未來規劃等，保證思政工作充分落到實處。同時需注重對職工建議的收集，加強對黨方針、政策的宣傳，使職工對企業發展現狀有清晰、明確認識，找準企業定位，促進職工自我價值的發揮，為其不斷發展創造良好條件[5]。從實踐層面來講，應多為職工辦好事和辦實事，進而使思政工作在實施時充分發揮自身作用與價值，職工能夠在接受思政教育時感受到實惠，進而使其物質、精神層面得到較為充分的滿足。如針對職工的醫療、養老、失業方面，應注重保障性思政工作的實施。

2.3 發揮文化帶頭作用

在市場經濟快速發展過程中，企業要想在競爭中獲得優勢，需積極轉變以往的運行機制以及發展觀念，實現綜合實力的不斷增強。在此過程中，應注重對現代企業制度的構建，有效應對在發展與改革中的難題，形成具有自身特色的企業文化。就政工人員來講，是企業文化的建設者、參與者、執行者。因此政工人員在開展工作過程中，需給予企業文化建設充分重視，有效實施相關工作[6]。在具體實施時，可以從這幾方面進行：首先，和黨務部門之間進行配合，明確企業在文化方面的定位，并為黨務部門提供相應數據與資料。其次，運用潛移默化的方式進行情感溝通，加強對企業當中文化精髓的宣傳，盡量保證職工在價值取向方面的統一性，增強職工對企業的認同感，在工作中積極服從企業管理。最后，政工人員需充分發揮自身表率作用，注重對積極因素的調動，加強對企業當中人心的凝聚力。

3 結束語

總之，政工人員屬于企業當中的重要成員，在工作開展時，應保持清晰的頭腦，正確的思想意識，將思政工作有效貫徹落實，認識在自身工作的責任感、使命感，促進企業文明高度的提升。充分發揮自身思想引導、組織活動，文化帶頭等多方面作用，同時工作中，應注重創新性的體現，緊跟時代發展腳步，促進企業良好文化氛圍的形式，了解職工在工作中的實際訴求和思想變化，為企業實現持續、健康發展創造良好條件，并保證在發展方向上的正確性。

參考文獻

[1]路小紅.企業政工人員素質對企業保衛工作的重要作用研究[J].山西青年，2020（1）：203-204.

[2]高超.關于強化政工人員在企業文化構建中作用的探究[J].企業文化（下旬刊），2019（9）：6-7.

[3]蔣麗娟.充分發揮企業政工人員的作用的策略[J].魅力中國，2019（23）：18-19.

[4]王亮.企業文化視角下政工人員的作用[J].管理學家，2019（1）：26-27.

[5]郭慈珍.新形勢下如何發揮路橋企業政工人員的作用[J].新商務周刊，2018（20）：159.

[6]蔡紅艷.增強政工人員素質對企業發展的作用[J].企業文化（中旬刊），2018（10）：119.