堅持“以人為本”的事業單位黨務政工工作探究

鄒鵬

摘 要：在事業單位發展過程中，黨務政工工作占據著極為重要的地位，是實現員工思想引導和情感凝聚的關鍵。基于此，本文以“以人為本”作為研究重點，分析了以人為本理念在事業單位黨務政工工作之中的應用意義原則，并論述了在事業單位黨務政工工作中堅持以人為本的方法，希望能為黨務政工員工提供幫助。

關鍵詞：以人為本;事業單位;黨務政工工作

一、引言

事業單位所開展的黨務政工工作必須依照“跟黨走”的步調行進，其作業內容需要緊跟黨的發展路線和制度方針，以促進事業單位的發展。

二、事業單位黨務政工工作堅持以人為本的意義

目前，事業單位中的黨務政工部門的工作目標主要是強化教育宣傳力度和深化職工管理，在調動員工工作積極性和提高員工凝聚力方面，發揮著不可或缺的作用。為了保證作業的有效性，黨務政工人員需要在作業環節始終堅持以人為本。以人為本理念是科學發展觀的核心，也是中國共產黨全心全意為人民服務的根本宗旨的直接體現。所以，將其應用在事業單位黨務政工工作環節能讓該項工作的服務和引導作用得到更加充分地發揮，實現對職工成長和事業單位發展的助推。

事業單位的發展需要依托于領導者和執行者的共同努力，只有保證全員進步才能實現長遠發展。歸根結底，事業單位的發展離不開人的作用，所以必須實現對人的有效管理。對于事業單位而言，堅持以人為本工作理念，是對職工的最大尊重，是提高事業單位工作效率的必然要求，也是實現人力資源管理和工作隊伍建設的基本需要。同時，堅持以人為本，還能調動職工的作業積極性，可以為高質量開展各項業務奠定良好基礎。由此可見，在事業單位的黨政政工工作中堅持以人為本意義重大。

三、基于以人為本的事業單位黨務政工工作原則

目前，事業單位在開展黨務政工工作時，都十分注意以人為本理念的滲透和應用。為了能實現對以人為本態度理念的堅持和對高質量工作的保障，工作人員還需要遵循如下原則。

首先，尊重個性原則。事業單位要充分了解職工的個性化需求，實現對他們基本權益的保障，在黨務政工工作中要樹立無差別化的“為人民服務”意識。這樣才能讓所有職工都保持進步，實現工作能力、政治素養和思想水平的提升。

其次，以身作則原則。事業單位的黨務政工人員在工作中，要充分發揮自身以及黨員干部的帶頭作用，以自身言行潛移默化地影響單位職工。在實踐中要不斷通過學習和自省，實現自我成長，提高工作能力。

最后，與時俱進原則。事業單位的黨務政工工作內容需要緊跟黨的發展路線，其工作開展方法也應該隨著科學技術的變化而變化。為保證作業質量，黨務政工人員必須遵循與時俱進原則，始終保持工作內容和方法的先進性。

四、堅持以人為本的事業單位黨務政工工作方法

（一）樹立務實的黨務政工工作理念

事業單位要保證黨務政工工作的有效開展并在實踐中始終堅持以人為本，就必須先樹立正確且科學的工作理念，為相關工作人員提供思想觀念上的引導，為他們指引正確的工作方向。各個事業單位的業務對口方向不同，所以其黨務政工工作問題也存在較大差異，所以該項工作的內容不可一概而論。基于此，黨務政工工作人員應該從實際出發，依據事業單位的實際情況來制定黨務政工工作的開展方案，以便于滿足職工的真正需求[1]。由此看來，在黨務政工工作開展環節，最重要的是要樹立務實的工作理念。在實踐中，事業單位的領導層需要強化對黨務政工工作重要性的認知，并且為相關工作的開展提供必要性的輔助。同時，黨務政工工作人員也需要明確自身的工作職責，樹立務實工作理念，踐行實事求是作業原則。例如，從了解單位職工思想動態入手，為強化作業方案可行性和黨務政工工作有效性奠定良好基礎。黨務政工工作者要力求務實和科學，跟隨正確工作理念的指引高效完成本職工作。

（二）施行人性化管理模式

以人為本是事業單位黨務政工工作開展的基礎性要求，也是其作業環節必須踐行和堅持的工作理念。在大部分的事業單位，黨務政工工作的開展模式都較為傳統，作業方法的僵化和老舊會嚴重影響工作人員的工作積極性和工作效率，其他職工對黨務政工工作人員的配合度也難以提高。基于此，若要在事業單位的黨務政工工作中堅持以人為本，就必須應用人性化管理模式，借助于良好的同事關系提高工作的有效性。溝通是人與人之間建立信任關系的基本方式，而在黨務政工作業環節，相關工作人員也應該巧妙地利用溝通，與其他職工建立友好互信的關系，讓他們能敞開心扉，主動熱情地接受政工教育，為提高工作質量和效率奠定良好基礎[2]。例如，黨務政工工作人員可建立匿名郵箱、微博賬號或公眾微信平臺，通過網絡社交平臺實現與職工之間的無障礙溝通，在幫助職工解決問題的同時，了解他們的思想動態，對他們開展觀念引導和心理疏導，以細水長流的方式完成黨務政工教育。

（三）關注職工的個性化需求

在事業單位黨務政工工作中堅持以人為本的根本要求就是平等地關注每一位職工。職工之間的個體差異性決定了他們有著個性化的需求，所以在黨務政工工作中，相關共工作人員需要關注職工的個性化需求。只有關注且明確每個職工的個性化需求，制定靈活性高、針對性強的黨務政工工作方案，才能體現對以人為本理念的堅持。為了能切實完成對職工個性化需求的關注，事業單位在開展黨務政工工作時應該從兩個方面著手。

一方面，黨務政工部門應該加強與其他部門之間的聯系。通過構建友好和諧的互動關系，拉近彼此的距離，讓其他部門以及其員工能在黨務行政工作開展時積極配合。例如，以部門為單位，組織辯論賽、籃球賽、聯歡會等活動，借助于多樣性的活動打造良好的氛圍，加深職工之間的相互了解程度，進而實現對職工心理狀態、思想觀念、工作情況的深度了解。

另一方面，黨務政工部門應該著力提升其部門職工的作業能力。例如，組織黨務政工人員參與定期培訓，學習心理學理論、政治理論知識和現代企業管理理念，讓相關工作人員的綜合素養和專業能力都得到提升。同時，通過實踐練習，提升他們的觀察能力、溝通能力和對情緒轉換的敏銳度，以便于黨務政工工作人員能更順利地開展溝通和教育工作，更深入地了解職工的個性化需求。

（四）發揮網絡平臺優勢

正如章節三所言，要在事業單位黨務政工工作中堅持以人文本，需要在實踐中踐行與時俱進的原則。基于此，在信息時代，事業單位在開展黨務政工工作時，需要合理應用互聯網手段，充分發揮網絡平臺的優勢[3]。如今，“互聯網+”模式已經被廣泛推行，構建并實行“互聯網+黨務政工”已經成為了當前事業單位黨務政工作業的必然趨勢。所以，在工作當中黨務政工人員應該合理選擇和應用網絡平臺，助推以人為本理念的貫徹和落實。

在此環節，黨務政工工作人員可以利用網絡平臺提高教育宣傳工作的廣度和深度。例如，組織員工共同使用學習強國app，讓職工可以隨時隨地學習政治理論知識，了解黨的最新動態。同時，也可以通過建立公眾微信平臺的方式，為職工職工推送軟文，以更加靈活、簡略的語言為職工介紹黨的最新政策方針;以微信公眾平臺的留言功能與職工實現良好互動。充分發揮網絡平臺的優勢，完成對職工思想動態和心理狀態的把控，為制定更加合理的黨務政工工作方案奠定基礎。當然，在此環節工作人員必須對信息的準確性進行嚴格監控，避免誤導職工，為他們帶來不必要的困擾。

五、結語

事業單位在開展黨務政工工作時，應該始終堅持以人為本，這是我黨為人民服務的根本宗旨，也是黨務政工工作開展的基本要求。所以，黨務政工人員需要在實踐中樹立科學的黨務政工工作理念，應用人性化的管理模式，重視職工的個性化需求，發揮網絡平臺的優勢，以實現有效開展黨務政工工作。

參考文獻：

[1]于軍杰.黨務政工工作中以人為本理念的貫徹落實探究[J].讀與寫（教育教學刊），2018（8）：244-245.

[2]王瑩.互聯網背景下國有企業黨務政工工作的創新策略[J].信息記錄材料，2018（7）：207-208.

[3]袁懿飛.以人為本理念下事業單位政工工作分析[J].現代經濟信息，2016（14）：43，45.