鋼鐵企業(yè)辦公室工作與思想政治工作融合思考

梁志聰

摘要：辦公室作為企業(yè)的綜合協(xié)調(diào)部門，擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)，在瞬息萬變的當(dāng)下，必須加強辦公室工作人員的思想政治水平和能力，筆者從辦公室在企業(yè)運轉(zhuǎn)中的作用、思想政治工作開展的必要性以及融合路徑進行分析，以期對鋼鐵企業(yè)有所啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：辦公室工作;思想政治工作;融合路徑

在當(dāng)下社會，思政工作對于辦公室工作人員高效協(xié)同辦公具有重要的理論指導(dǎo)和思想指引的作用。在鋼鐵企業(yè)中，辦公室發(fā)揮著重要作用，是綜合辦事機構(gòu)，具有較高思想政治的辦公室工作人員能夠合理的處理人際關(guān)系，促進辦公室和諧穩(wěn)定，也直接影響企業(yè)的經(jīng)營和形象。因此，在具體的工作實踐中，企業(yè)需要把思政工作和辦公室工作進行有機融合，如此，方能銜接黨的方針政策與企業(yè)的未來發(fā)展，用具有思想高度的人才帶動企業(yè)的發(fā)展，從而促進鋼鐵企業(yè)良性穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。

一、企業(yè)辦公室工作在企業(yè)系統(tǒng)運行的作用

企業(yè)若想在激烈的競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須有一個好的決策層和一套完備的管理機制，辦公室工作的職責(zé)是使鋼鐵公司的各項管理、運營工作及其相關(guān)的業(yè)務(wù)工作順利開展、運行。既具有一般工作的共性，又具備辦公室工作自身的個性。具體如下：

（一）公司內(nèi)部的橋梁和紐帶。鋼鐵企業(yè)的管理層和各職能部門以及廣大員工群體可以通過辦公室得到溝通，它是企業(yè)各種工作順利開展的橋梁。可以協(xié)調(diào)公司決策、指揮和人員工作執(zhí)行，還可以對公司各項業(yè)務(wù)統(tǒng)籌兼顧、權(quán)衡利弊。[1]

（二）作為公司的參謀助手。具體體現(xiàn)在，辦公室可以為領(lǐng)導(dǎo)提出準(zhǔn)確全面、切實可行的信息。其次是開展調(diào)查工作。再次是負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工作文稿的起草。最后是對于重大性問題提出決策建議。因此，辦公室人員要求思維敏捷、能夠察言觀色，具有創(chuàng)新性、對未來的洞察力、預(yù)見性。

（三）負(fù)責(zé)公司綜合協(xié)調(diào)。使鋼鐵企業(yè)內(nèi)部的各職能部門的工作有條不紊進行，和諧工作，相互配合，盡量減少不必要的內(nèi)耗和損失，切實找到公司內(nèi)外部工作的結(jié)合點。立足公司大局，使公司工作順利完成，產(chǎn)生1+1≥2的協(xié)同效果。

（四）作為企業(yè)的窗口。企業(yè)辦公室是企業(yè)內(nèi)外連接、文件往來的窗口，在處理企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系中發(fā)揮了重要作用[2]。在現(xiàn)代企業(yè)中，要注重產(chǎn)品本身的質(zhì)量，也需要注重對外公關(guān)能力，溝通內(nèi)外，酒香不怕巷子深已經(jīng)過時，辦公室要充分發(fā)揮將“酒香”散播出去的作用。

二、鋼鐵企業(yè)辦公室開展思政工作的特點和必要性

我國是民主集中制的國家，一直倡導(dǎo)“以人為本”的理念[3]，強調(diào)人民群眾在治國理政中的主體地位。在進行思政工作時也是強調(diào)“以人為本”，人的工作是思政工作的根本，因此要以“人”作為工作的核心，確保“四性”即政治性、時代性、群眾性、實踐性貫徹到工作的始末。處理人的思想、政治立場，提升其政治覺悟是思政工作的目的，它是建設(shè)精神文明的重要方式，也為經(jīng)濟建設(shè)等提供保障。

社會經(jīng)濟、技術(shù)等不斷在改變、社會環(huán)境和鋼鐵企業(yè)經(jīng)營所面臨的環(huán)境也發(fā)生的巨大的改變，辦公室作為企業(yè)的中樞系統(tǒng)，加強思政工作的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，使工作人員的思想緊跟時代的步伐、對于鋼鐵企業(yè)良性運轉(zhuǎn)具有重要作用。今年新冠肺炎疫情對于鋼鐵及上下游企業(yè)造成了一定程度的沖擊，所以企業(yè)為應(yīng)對沖擊，加強思想政治精神文化的學(xué)習(xí)，牢固把握時代大勢，是鋼鐵企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險、進一步發(fā)展的關(guān)鍵措施。在此形勢下，鋼鐵企業(yè)必須不斷提升思政能力，提升管理能力和服務(wù)水平，穩(wěn)步的推動企業(yè)發(fā)展。

三、鋼鐵企業(yè)辦公室工作與思想政治工作融合路徑

（一）立足傳統(tǒng)思想，尋找創(chuàng)新融合途徑

傳統(tǒng)的思政工作的方式有企業(yè)宣傳、專業(yè)教育、企業(yè)培訓(xùn)等，來提升辦公室工作人員的思政水平和工作能力，這些方式雖然略顯陳舊，但卻是思政工作開展的基礎(chǔ)，因此，鋼鐵企業(yè)應(yīng)立足于基礎(chǔ)之上，尋求創(chuàng)新路徑。可有以下方式：首先為辦公室工作人員定期開展內(nèi)部教育培訓(xùn)，介紹企業(yè)的光輝歷史。其次定期對辦公室的工作人員進行思政和工作能力的考核，將此作為工作績效考核的組成部分。最后在日常的工作實踐中加強對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的思政教育，由科室領(lǐng)導(dǎo)的以身作則，來帶動辦公室工作人員思想政治水平和能力的提升。

（二）深入挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵、加強文化建設(shè)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自身當(dāng)作思想政治工作開展的媒介，將思想政治理論融入企業(yè)文化中去，利用具體的企業(yè)組織活動（如企業(yè)精神文明建設(shè)活動日）整體提升辦公室工作人員的文化內(nèi)涵。此外，企業(yè)也可定期組織工作人員參與到社會活動中去，從內(nèi)之外營造出積極向上、樂于奉獻的文化氛圍。提升鋼鐵企業(yè)的凝聚力和向心力。

（三）創(chuàng)新企業(yè)考評機制

實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以對辦公室工作人員的工作績效考核機制進行有效的優(yōu)化調(diào)整，在考評機制中增添關(guān)于思想政治的內(nèi)容，以企業(yè)為中心形成內(nèi)外協(xié)調(diào)的監(jiān)督約束機制。也可采取人性化的考核方式，對于被服務(wù)人員進行電話回訪等，全面對工作人員進行考評。

四、結(jié)語

社會環(huán)境復(fù)雜多變，為了確保鋼鐵企業(yè)能夠健康順利平穩(wěn)發(fā)展，加強辦公室工作人員的思想政治水平和能力也顯得愈發(fā)重要。筆者從鋼鐵企業(yè)辦公室工作的角色和職能、企業(yè)開展思想政治工作的特點和必要性以及辦公室工作與思想政治工作融合路徑出發(fā)，以期對企業(yè)有所啟發(fā)。

參考文獻：

[1]王軍.發(fā)揮辦公室人員在思想政治工作中的作用探討[J].企業(yè)文化旬刊，2016 （10）：53.

[2]高扶學(xué).思想政治工作與辦公室工作的結(jié)合分析[J].職工法律天地：下，2015 （8）：245.

[3]梁碧.談思想政治工作在建設(shè)和諧單位中的重要作用[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012 （5）：146-147.