關于增強高校后勤基層黨組織戰(zhàn)斗力的思考

賈娜 李曉元

摘 要：高校后勤擔負著師生吃住行等保障任務，對于高校完成“立德樹人”中心任務發(fā)揮著重要作用。高校后勤基層黨組織是后勤單位的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘，是黨在高校后勤單位全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，必須擁有強大的核心戰(zhàn)斗力。

關鍵詞：高校后勤 基層黨組織 戰(zhàn)斗力 思考

中圖分類號：G647文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）06-0-01

一、高校后勤基層黨組織戰(zhàn)斗力建設方面存在的問題

高校后勤職工人數多，身份種類多，人生經歷多，文化水平層次多，生理心理訴求多，這給高校后勤基層黨組織戰(zhàn)斗力建設帶來一些

問題：

一是對后勤工作“黨性”認識不夠深。談戰(zhàn)斗力首先要明確“為誰而戰(zhàn)”。后勤工作是為了保障高校培養(yǎng)黨和國家需要的人才，有著鮮明的“黨性”，“看高校后勤必須從政治上看”。如果基層黨組織對職工的政治引領不重視，對黨的理論武裝職工抓得不實，對黨員職工的理想信念樹得不牢，對時事熱點剖析引導不深，對后勤職業(yè)道德培養(yǎng)不好，則必然會導致職工對后勤工作“黨性”認識不足，開展后勤工作政治站位不高，基層黨組織戰(zhàn)斗力也就沒有了堅實的基礎。

二是基層黨組織班子建設不夠堅強。后勤基層黨組織班子成員多由后勤部門行政領導或管理骨干兼任。支部書記、委員一般多由科長、副科長或管理骨干兼任，有些委員還在工會等組織兼職，牽扯了抓黨務工作的精力。同時班子成員能力素質、對黨務的熟悉程度、抓黨務的責任心，都會影響基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

三是基層黨組織規(guī)范化建設抓得不夠實。有的基層黨組織對支部建設規(guī)范理解不夠透徹，抓黨建工作隨意性比較強，甚至有計劃但執(zhí)行過程中改動較大。

四是基層黨組織監(jiān)督問效作用發(fā)揮不夠好。對一些責任心不強、履職盡責不好的科室或職工，黨組織的監(jiān)督問效沒有及時跟上。對一些先鋒模范作用發(fā)揮不好的黨員管理失之于軟，對違法亂紀的黨員處理不嚴，對從嚴治黨抓得不夠全面，導致支部到黨員的“最后一公里”出現問題。

二、增強高校后勤基層黨組織戰(zhàn)斗力的措施

針對以上問題，提出以下增強基層黨組織戰(zhàn)斗力的措施：

1.要堅持高校后勤工作的“黨性”

基層黨組織要強化高校后勤工作的政治屬性，要突出對后勤工作的政治引領。要堅持用黨的理論武裝后勤職工，通過深入學習貫徹黨的理論，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，引領后勤職工堅定不移地跟黨走。要加強對職工的職業(yè)道德教育，引導大家愛崗愛校愛后勤，堅持干一行愛一行精一行，立足崗位傾心奉獻。要培養(yǎng)后勤職工社會主義核心價值觀，著力加強后勤文化建設，全力打造具有強大凝聚力的后勤文化，用“中國夢”引領“后勤夢”，帶領職工爭做全校起得早的后勤“追夢人”。

2.要配齊配強基層黨組織班子

要配齊配強基層黨組織班子，選擇能力強、懂黨務、愛黨務的黨組織書記。要培養(yǎng)政治意識強、素質能力好、群眾威望高、作風紀律好的委員隊伍，工作主動，各司其職，團結一致開展工作。后勤基層黨委或總支可設立黨務秘書，協助開展黨建工作。黨小組要盡量設到科室，形成黨小組級別的“戰(zhàn)斗小堡壘”。班子成員、黨小組長盡量交叉任職，推動黨建工作與后勤業(yè)務緊密結合。要堅持黨務與業(yè)務溝通制度，將黨建工作轉化成完成后勤急難險重任務的加速器。要發(fā)動和組織黨員帶頭挑重擔、攻難關，實現哪里最緊要最危險，哪里就有黨旗在飄揚，就有黨員骨干突擊隊在奮戰(zhàn)。

3.要持續(xù)推進基層黨組織規(guī)范化建設

要嚴格落實“B+T+X”體系，統一使用“一規(guī)一表一冊一網”工作載體，嚴格執(zhí)行黨支部學習活動年度安排表，認真做好黨支部工作手冊記錄，推廣使用“黨員E先鋒”基層黨建綜合管理平臺，不斷推進基層黨支部規(guī)范化建設。要堅持黨組織書記述職考評制度，探索黨支部評星定級、黨員積分管理等制度。要認真落實黨員聯系群眾、“三會一課”、民主生活會、談心交心、民主評議黨員、民主集中制等各項規(guī)章制度，使后勤基層黨組織組織健全不缺位、聚焦中心不偏移、制度落實不走樣。

4.要充分發(fā)揮基層黨組織監(jiān)督問效功能

基層黨組織要履行全面從嚴治黨主體責任，黨組織書記作為第一責任人，履行好全面從嚴治黨主體責任。各分管領導堅持“一崗雙責”，認真抓好分管范圍內全面從嚴治黨責任。要堅持對“懶政庸政”行為實施監(jiān)督問效，要做到后勤的工作開展到哪里，基層黨組織的監(jiān)督問效就跟蹤到哪里。特別是對一些工作作風不務實、責任心不強、工作不推不動甚至久推不動的科室負責人和職工，黨組織要及時跟上，充分把握并運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，以教育警醒和輕懲戒為主，抓早抓小、關口前移、防微杜漸。對于一些先鋒模范作用發(fā)揮不好的黨員，基層黨組織要主動靠前，進行誡勉談話，要求當事者對照黨員標準改正錯誤。必要時要敢于唱黑臉，在評優(yōu)評獎、職務晉升、績效工資發(fā)放、黨員民主評議等方面實施“一票否決”的懲罰性措施。要加強政治紀律、政治規(guī)矩、八項規(guī)定精神、廉潔紀律等紀律教育，看住節(jié)點，拉起紅線，做到常提常新。對于基層“四風”和損害群眾切身利益的“微腐敗”，基層黨組織更要凝聚成一個整體，團結成一把利劍，充分發(fā)揮每名黨員的力量，主動撲上去同這些違規(guī)違紀分子作斗爭。要敢于刀刃向內自我革新，樹立“下評上”意識，做到“黨員問題群眾敢講、支委問題黨員敢點、書記問題支委敢批”，要常態(tài)用好批評和自我批評武器，做到“黨員問題不出小組、干部問題不出支部”。

5.要強力打通全面從嚴治黨“最后一公里”

年初將從嚴治黨指標體系細化分解到科室，有計劃地推動全面從嚴治黨抓實抓細抓具體。要組織后勤科室認真梳理排查本部門職權目錄、工作流程和黨風廉政風險點，并根據梳理排查情況制定確實可行的黨風廉政風險防范措施。要完善人、財、物各項管理制度，將建章立制挺在前面，不人為地簡化辦事程序，要確保以制度規(guī)范工作，以制度管理人員。要明確管理骨干的職責分工，明確科室列入“三重一大”范圍的內容及“三重一大”議事細則，以科學規(guī)范的集體研究替代科室負責人個人決策。要堅持以查促建、以查促改，加強對科室的檢查監(jiān)督，強化壓力傳導，全力推動主體責任向基層延伸，把責任壓緊壓實。要堅持以案為鑒，以案促改，對于后勤系統特別是本單位發(fā)生的問題，要不遮不掩通報到其他科室，吸取教訓，引以為戒。

是高職院校都在探索的。一方面，可以借此契機弘揚和傳承贛南紅色文化;另一方面，讓學生浸潤在贛南紅色文化的氛圍中，學會做人做事，堅定理想信念，培養(yǎng)吃苦耐勞品質，則可以達到贛南紅色文化傳承與校園文化建設雙贏局面。

參考文獻

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