如何在實踐中處理好企業文化建設和思想政治工作之間的關系

馮海東 李丹 宋峰 趙志國

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-083-02

摘 要 思想政治工作和企業文化建設是思想意識領域兩個不同的概念。筆者從兩者之間的異同分析入手，闡明兩者相互獨立、相互依存的關系，并通過北方所的實際運用情況，說明在實踐中處理兩者關系時所應采取的方法。

關鍵詞 企業文化 企業文化建設 思想政治工作

思想政治工作和企業文化建設對于我國來說，是不同時期出現的兩個概念。思想政治工作對于我們來說并不陌生，早在我黨成立伊始，就被列為黨的一切工作的前提和取得革命勝利的法寶。新中國成立后，毛澤東同志更是把思想政治工作上升為一門獨立的學說，對其加以詳細的闡述。而企業文化的概念，源自西方先進的企業管理理念，在改革開放后逐漸被國人所認識，在20世紀90年代中后期逐漸得到了大家的重視，并不斷得到推廣和發展。作為思想意識形態中的兩個不同概念，兩者在現代企業中分別扮演著十分重要的角色。如何處理好兩者之間的關系，是我們需要在理論上和實踐上進行探討的課題。

一、企業文化建設和思想政治工作的異同

（一）從概念上說，兩者是完全不同的兩個范疇，有著巨大的區別，不能相互替代

1.性質不同。思想政治工作是在一定的理論思想的指導下，為維護和鞏固統治階級的利益而進行的思想灌輸和理論灌輸，它帶有鮮明的階級性、思想性和時代性，從本質上講屬于政治學范疇。企業文化建設是通過對員工的價值觀念、行為準則進行有效的管理和控制，保持企業競爭力并不斷促進企業發展，它具有明顯的管理型、文化型、經濟型，屬于管理學范疇。

2.內涵不同。思想政治工作一方面是研究人的思想、觀點、政治立場的理性概念，又是進行意識形態教育、提高思想覺悟和政治立場的實踐性概念。企業文化建設是凝結和提煉在企業長期生產、經營、建設、發展過程中逐漸形成的經營理念、發展愿景、管理思想，形成領導層倡導、上下共同遵守的企業價值觀和行為準則，主要是理性和文化概念。

3.內容不同。思想政治工作的基本內容是馬克思主義基本理論、黨的基本路線、社會道德規范，以及對人的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀的教育，使人們樹立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法。而企業文化建設的基本內容是根據各個企業不同特點確定經營之道，培養企業價值觀、確立員工行為準則，促進員工凝聚力、提升外部競爭力、樹立鮮明的企業特質。因此，思想政治工作具有許多共性的特征，企業文化建設帶有鮮明的個性色彩。

4.方式不同。思想政治工作的運作方式是在黨委統一領導下，黨政工團不同維度宣傳教育引導，主要采取系統或不定期培訓、宣傳、引導、自我學習等方式，來提高思想政治水平。企業文化建設是在提高企業競爭力背景下，通過企業高層的倡導，依靠企業的制度、規范和行為準則，逐步養成的共同的價值觀念，其運行特點是通過良好的企業文化準則，提高員工的行為規范和企業精神。

（二）盡管兩者是兩個不同的范疇，但在實際工作中又有著密切的聯系，在許多方面是相融、相通、相互借鑒的

1.對象相同。兩者的工作對象都是人，都以塑造人、激勵人、凝聚人為共同的出發點，都把提高員工的素質，提高員工凝聚力和向心力，提高員工精神風貌作為自己的重要任務。兩者在培養員工的道德品質、文化素養、行為規范等方面是異曲同工的。

2.方向相同。作為意識形態范疇的兩者，都以經濟基礎為基礎并為之服務。也就是說，兩者在我國都必須以堅持黨的領導和堅持社會主義方向為各自的根本方向，都必須受社會主義核心價值觀為指導，體現社會主義精神文明建設的要求。

3.目的相同。 精神激勵是企業文化的基本功能，企業文化建設的目的就是通過強化企業價值觀，提高個體和團隊的戰斗力，從而提高企業競爭力和效益。思想政治工作也是服務于企業中心工作的，其目的是通過提高人的意識形態、提高思想政治水平，最終引導員工在思想和行動上站位高遠、勇于擔當、開拓創新，體現先進生產力的發展方向，最終提高企業的效益。

4.環境相同。我們這里所說的思想政治工作和企業文化建設都是針對某一具體企業而言，因此兩者處在同一特定企業環境中，即包括企業的內部環境，也包括企業的外部環境。兩者就是要在這相同的環境下，在相似的影響因素作用下，根據各自的特點，確定自己起點和程序，選擇重點和突破口，以求達到最好的效果和最終的目的。

5.途徑相通。正因為兩者都是在意識形態上做文章，因此采取的途徑也十分類似，互相通用，可互相借鑒。比如開展豐富的文體活動，創造良好的人際環境，樹立積極的典范榜樣等。

二、如何處理思想政治工作和企業文化建設之間的關系

從上述的分析，我們不難看出，兩者既是有所區別、相對獨立的，又是彼此聯系、相通相容的，兩者互為手段、互為動力、互為紐帶、互相服務。那么在實際工作中如何處理兩者之間的關系呢？

筆者認為應從以下方面入手：

（一）要讓思想政治工作成為企業文化建設的先行者

“思想是行動的先行”，企業的任何政策、決策和舉措，要想得到真正的實施和貫徹，都需要大量的思想政治工作做前導，要通過廣泛深入的宣傳教育，提高員工的認識，從而統一員工的思想和行為。企業文化建設，盡管是從企業長期發展中提煉總結而來，同樣需要思想政治工作來提升、來普及、來發揚、來傳承，從而讓企業文化得到員工的認可、深入人心、指導實踐。以中國北方車輛研究所（以下簡稱北方所）2005年開始推行的“為201所健康工作50年，在槐樹嶺幸福生活100歲”的健康倡導為例，這是北方所長期以來注重文體活動，注重健康生活而總結和提煉出來的一項關于健康的企業文化，至今還深刻影響著北方所廣大員工。在推行這一文化的過程中，北方所通過樹立健康榜樣，宣傳健康觀念，開展健康活動，灌輸健康意識等思想政治工作的有效途徑，逐步把個體注重健康的意識，轉變成群體注重健康的意識，把個體觀念變為群體意識，從而使其成了公認的企業文化的一部分。在北方所企業文化建設過程中，要重點加強前期的宣傳、灌輸工作，利用思想政治工作的成功經驗和有效手段，培養濃厚的企業文化建設氛圍。要讓企業文化不僅落在紙上、掛在嘴上，更要記在心里，體現在行動上。

（二）要讓思想政治工作成為企業文化建設健康發展的方向保證

早在1955年毛澤東同志就曾經指出，“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，企業文化建設當然也必須依靠思想整治工作這條生命線來保證。這里的生命線主要體現在思想政治工作要為企業文化建設提供正確發展方向、精神動力和穩定的社會環境；同時，思想政治工作還能幫助人們掌握科學的思想方法和工作方法，及時排除和戰勝各種錯誤東西的干擾。在北方所提煉企業文化的過程中，一些人錯誤地認為西方頂級企業的文化就是成熟的企業文化，成功企業的企業文化就是先進的企業文化。殊不知企業文化同樣具有階級性，像許多日本企業宣傳的“忠、孝、仁、忍”的從屬文化，西方企業宣傳的“個體利益最大化”的利己文化等并不符合我們社會主義的國家性質，不能成為我們宣傳和推崇的文化內容。江澤民同志提出的“三個代表”重要思想，其中很關鍵的一條就是我們黨要始終代表先進文化的前進方向，這是我們思想政治工作的指導思想，也同樣是思想政治工作的重要內容。北方所的企業文化也是按照這一準則來開展的，一方面，要通過思想政治工作，提倡以人為本的文化，提倡科學發展的文化，提倡和諧的文化，為企業文化的健康發展提供有利的方向保證。另一方面，要為北方所的企業文化，標注健康、正確的科學內涵，要讓企業文化具有強烈的目的性、正確的指向性、鮮明的時代性。

（三）要充分利用企業文化源于職工、易于接受的特點，把企業文化建設作為切入點，加強和改進思想政治工作

1.在內容上，把企業文化的內容融入思想政治工作之中。通常的思想政治工作中，往往只注重意識形態的教育，單純的宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，宣傳黨的路線方針政策，顯得“大而空”“離普通民眾較遠”，缺乏針對性和獨特性。而企業文化作為各自企業長期積累提煉的結晶，具有鮮明的個性，有很好的員工基礎和很強的針對性。把企業文化的內容融入思想政治工作中，必將豐富和提升思想政治工作的內容和效果，比如北方所的“愛所敬業、團結協作、開拓創新、終身學習”的企業精神，既體現了軍工企業的行業特色，也體現了作為高科技科研院所的企業性質；再比如“開放、包容、創新、發展”的治企方針，正符合北方所現階段發展形勢；又比如北方所的“按崗定薪、績效取酬”的分配制度，“加強學科建設，完善學科帶頭人制度”的學科建設制度等都充分體現了北方所的管理模式和發展思路。這些內容都是企業文化的有機組成部分。把這些企業文化建設的內容融入思想政治工作之中，通過思想政治工作的成功經驗和有效手段，幫助員工提高認識、加強學習、主動實踐，不僅可以增強思想政治工作的針對性和認同感，還可以使思想政治工作有效的融入企業的中心工作之中，增強員工對企業各項政策的理解，促使企業發展，充分體現思想政治工作的作用和效果。

2.在方法上，充分借鑒現代企業文化的科學經驗，提高思想政治工作效果。一是可以借鑒企業文化的方法，拓寬思想政治工作的效果。包括教育輸入法、輿論導向法、行為激勵法等。二是借鑒企業文化的教育功能、傳承功能、經濟功能等促進思想政治工作發揮作用。三是借鑒企業文化的工作方式，改進思想政治工作。如將工作內容由抽象變為具體；將工作方式由單一宣傳變為興趣引導等。在這方面，北方所也進行了許多有益的探索。比如建立了諸如《思想政治工作兩級責任制度》《“五好一準確”優秀班組創建實施細則》《黨員聯系群眾制度》等許多針對性、操作性很強的制度，把思想政治工作制度化、規范化，與領導班子建設、班組建設、組織隊伍建設有機地結合起來；堅持不懈開展環境整治，形成“人改造環境，環境改造人”的思想教育新模式，不僅使員工感受到工作環境、居住條件的變化，更從這種變化中感受文明的信息、積極的心態，培養起愛企愛家、共建和諧的思想境界，達到了思想政治教育的目的，收到良好效果；加強了幼兒園、員工之家的建設等，解除員工的后顧之憂，把枯燥說教的思想政治工作，變為了具體實在的貼心工作，提高黨組織在群眾的威望，得到員工群眾的擁護和支持。

綜上所述，思想政治工作和企業文化建設既不能割裂開來分別對待，也不能混為一談等同視之，兩者應該相互依存、相互促進，正確處理好相互關系，不僅可以達到事半功倍的教育效果，更可以有利促進企業各項事業的順利發展。