民辦高校畢業(yè)生服務(wù)基層就業(yè)導(dǎo)向問題研究

高靜

摘要：雖然我國現(xiàn)如今的民辦高校畢業(yè)生數(shù)量比較多，但是就業(yè)形勢(shì)相對(duì)比較嚴(yán)峻，很多畢業(yè)生的就業(yè)比較困難。由于基層就業(yè)的整體發(fā)展形勢(shì)并不是很好，所以很多畢業(yè)生都不會(huì)選擇到基層去工作，這也是導(dǎo)致基層就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的主要原因之一。本文針對(duì)民辦高校畢業(yè)生服務(wù)基層就業(yè)導(dǎo)向問題進(jìn)行分析，為民辦高校畢業(yè)生的就業(yè)率提升提供有效保障。

關(guān)鍵詞：民辦高校 畢業(yè)生 服務(wù)基層 就業(yè)導(dǎo)向

時(shí)代的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，促使市場(chǎng)體制在運(yùn)作過程中，對(duì)人才提出的要求普遍比較高，這樣就會(huì)導(dǎo)致民辦高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)遇到很多難題。根據(jù)相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果可以看出，雖然我國政府當(dāng)前在很多地區(qū)都落實(shí)了有關(guān)民辦高校畢業(yè)生進(jìn)入到基層就業(yè)的政策，但是基層就業(yè)的整體形勢(shì)并不是很理想，導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的根本原因是由于基層就業(yè)的未來發(fā)展前景并不是很明朗，只有少數(shù)畢業(yè)生會(huì)進(jìn)入到基層工作。畢業(yè)生在進(jìn)入到基層工作時(shí)，具有非常強(qiáng)的流動(dòng)性，同時(shí)民辦高校畢業(yè)生自身的很多因素條件都會(huì)產(chǎn)生影響，所以整個(gè)基層就業(yè)服務(wù)率普遍比較低。

一、民辦高校畢業(yè)生服務(wù)基層就業(yè)導(dǎo)向問題

（一）基層就業(yè)政策的激勵(lì)機(jī)制不足

畢業(yè)生基層就業(yè)政策在制定和具體實(shí)施過程中，激勵(lì)機(jī)制在其中具有非常重要的影響和作用。激勵(lì)機(jī)制在制定和具體應(yīng)用過程中，會(huì)體現(xiàn)在各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，其中會(huì)涉及到的內(nèi)容主要包括精神激勵(lì)、薪酬、榮譽(yù)等各個(gè)方面的激勵(lì)機(jī)制。通常情況下，精神激勵(lì)主要是指一些內(nèi)在的激勵(lì)，也就是對(duì)于基層就業(yè)自民辦高校畢業(yè)生而言，一般都會(huì)將重點(diǎn)放在學(xué)生們的工作業(yè)績方面。引導(dǎo)民辦高校畢業(yè)生可以真正意識(shí)到自己在工作過程中體現(xiàn)出的價(jià)值，讓學(xué)生們可以自愿留在基層進(jìn)行就業(yè)和生存。當(dāng)前，民辦高校畢業(yè)生在基層就業(yè)政策方面，不難看出激勵(lì)機(jī)制在其中的作用和價(jià)值無法得到有效落實(shí)。薪酬機(jī)制顧名思義就是指對(duì)學(xué)生們給予的收入情況，這樣才能夠從根本上讓民辦高校畢業(yè)生可以真正感覺到基層就業(yè)的“物有所值”。在薪酬方面，政府以及相關(guān)部門要適當(dāng)給予一些符合實(shí)際要求的工資補(bǔ)貼，這樣可以對(duì)學(xué)生起到良好的吸引作用。榮譽(yù)激勵(lì)則主要針對(duì)民辦高校畢業(yè)生給予相對(duì)應(yīng)的表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)等，這樣可以將學(xué)生們自身的成績、力量等充分發(fā)揮出來，對(duì)畢業(yè)生可以起到良好的激勵(lì)作用，讓學(xué)生們可以更加愿意主動(dòng)的進(jìn)入到基層進(jìn)行就業(yè)。

（二）基層就業(yè)政策的保障機(jī)制不足

對(duì)于民辦高校畢業(yè)生而言，學(xué)生們的基層就業(yè)形勢(shì)并不是很理想，導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的根本原因之一就是由于缺乏保障。基層就業(yè)政策的保障機(jī)制處于嚴(yán)重的不足狀態(tài)，也就是民辦高校畢業(yè)生的基層就業(yè)優(yōu)惠政策無法得到有效落實(shí)。雖然現(xiàn)階段有很多省市地區(qū)不同程度對(duì)民辦高校畢業(yè)生提出了基層就業(yè)的優(yōu)惠政策，但是在與這些政策進(jìn)行結(jié)合分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)惠政策缺乏良好的保障性機(jī)制。比如比較常見的問題就是待遇標(biāo)準(zhǔn)很多年一成不變，同時(shí)也無法對(duì)現(xiàn)有的待遇機(jī)制進(jìn)行及時(shí)有效的調(diào)整等。這些問題的存在，不僅會(huì)導(dǎo)致民辦高校畢業(yè)生基層就業(yè)率低，而且還會(huì)導(dǎo)致很多優(yōu)惠政策無法真正有效的落實(shí)到實(shí)處。當(dāng)前基層就業(yè)政策在提出以及具體應(yīng)用過程中，只是單純的看重一些短期的經(jīng)濟(jì)效益，很難實(shí)現(xiàn)長期的有效規(guī)劃，這樣就很難留住人才，同時(shí)也無法滿足當(dāng)前基層就業(yè)提出的個(gè)性化要求。對(duì)于學(xué)生而言，如果無法保證良好的保障機(jī)制，那么學(xué)生們普遍都不會(huì)選擇進(jìn)入到基層進(jìn)行工作，這也是導(dǎo)致基層就業(yè)率低的主要原因之一。

二、針對(duì)民辦高校畢業(yè)生服務(wù)基層就業(yè)導(dǎo)向問題提出的解決對(duì)策

（一）提高基層就業(yè)專項(xiàng)政策的激勵(lì)水平

眾所周知，對(duì)于民辦高校畢業(yè)服務(wù)基層就業(yè)導(dǎo)向問題進(jìn)行分析時(shí)，不難看出人力資本的不斷積累、家庭情況等這些因素條件，其實(shí)都是影響民辦高校畢業(yè)生是否會(huì)進(jìn)入到基層進(jìn)行工作的主要原因。進(jìn)入到基層進(jìn)行工作，很多人在潛意識(shí)當(dāng)中就會(huì)認(rèn)為這是勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)中一些相對(duì)比較弱的群體才會(huì)作出的選擇。比如一些成績比較差或者是生源地是農(nóng)村等情況，這些學(xué)生有很大的幾率會(huì)進(jìn)入到基層。由此可以看出，基層地區(qū)對(duì)民辦高校的很多優(yōu)秀畢業(yè)生而言，嚴(yán)重缺乏吸引力。

所以在這種形勢(shì)下，中央政府已經(jīng)明確提出相關(guān)政策，尤其是“大學(xué)生村官”一系列的專項(xiàng)政策，這些政策在提出以及在實(shí)踐中的有效落實(shí)，其根本目的就是為了引導(dǎo)民辦高校畢業(yè)生逐漸進(jìn)入到基層進(jìn)行工作。但是由于畢業(yè)生在進(jìn)入到基層進(jìn)行工作時(shí)，家庭經(jīng)濟(jì)收入情況普遍比較低，同時(shí)很有部分家庭父母接受的教育程度、社會(huì)地位并不是很高，所以如果基層就業(yè)的收益普遍比較低，那么很有可能會(huì)導(dǎo)致這些畢業(yè)生放棄進(jìn)入到基層結(jié)業(yè)就業(yè)的機(jī)會(huì)。所以，對(duì)于政府而言，要想提高民辦高校畢業(yè)生進(jìn)入到基層工作的積極性和主動(dòng)性，就必須要對(duì)專項(xiàng)政策激勵(lì)強(qiáng)度進(jìn)行不斷的提升，尤其是對(duì)于大學(xué)生的一些工資、福利待遇等也要進(jìn)行有效提升。比如可以提高薪水，或者是降低學(xué)費(fèi)代償?shù)馁Y格年限等，這樣做的根本目的是為了幫助大學(xué)生解決其自身的“后顧之憂”。另外，政府還要棒畢業(yè)生想要日后的出路，同時(shí)還要提高對(duì)這些畢業(yè)生的利用率，這樣才能夠吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入到基層工作。

（二）建立健全保障機(jī)制

國家政府以及相關(guān)教育部門，必須要起到正面積極的引導(dǎo)，促使民辦高校畢業(yè)生在就業(yè)、擇業(yè)時(shí)，可以對(duì)基層就業(yè)給予正確的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，國家還可以建立健全保障機(jī)制，對(duì)民辦高校畢業(yè)生起到正確的倡導(dǎo)和引導(dǎo)，讓民辦高校畢業(yè)生可以積極的進(jìn)入到基層進(jìn)行就業(yè)。但是在與實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)在實(shí)踐中由于受到高層次教育的很多民辦高校大學(xué)生在擇業(yè)、就業(yè)時(shí)，基本上想要到外面去闖蕩，所以第一首選肯定會(huì)是一些大城市。很少有畢業(yè)生愿意留在或者是去到一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不是很理想的城市或者是農(nóng)村基層去工作。對(duì)于民辦高校畢業(yè)生而言，即使是選擇進(jìn)入到基層就業(yè)，那么也會(huì)比較傾向于一些東部地區(qū)。由此可以看出，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)在整個(gè)城鄉(xiāng)相互之間、東西地區(qū)發(fā)展之間具有非常明顯的分割現(xiàn)象。也正是由于受到這一客觀因素的影響，所以中西部地區(qū)的基層在發(fā)展過程中，很難真正實(shí)現(xiàn)人才的利用。

所以在具體操作過程中，必須要促使各級(jí)政府真正意識(shí)到民辦高校畢業(yè)生在進(jìn)入到基層進(jìn)行就業(yè)時(shí)的重要性，保證優(yōu)秀人才可以留在基層。各級(jí)政府要大力發(fā)展符合地區(qū)實(shí)際情況的農(nóng)村文化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等這些公共事業(yè)，同時(shí)還要推動(dòng)基層經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等進(jìn)行有效的整合和利用。通過這種方式在其中科學(xué)合理的利用，可以從根本上促使符合民辦高校畢業(yè)生就業(yè)的基層社會(huì)管理、公共服務(wù)崗位等得到有效的開發(fā)和利用，同時(shí)還可以在實(shí)踐中促使基層就業(yè)畢業(yè)生在日常工作過程中的穩(wěn)定性得到有效保證。這樣不僅可以在實(shí)踐中促使畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前景得到有效的規(guī)劃和拓展，而且還可以促使畢業(yè)生自身對(duì)個(gè)人事業(yè)發(fā)展的信心得到強(qiáng)化。

三、結(jié)束語

民辦高校畢業(yè)生近年來的整體就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，尤其是進(jìn)入到基層就業(yè)的優(yōu)秀人才數(shù)量普遍比較少。為了打破這一現(xiàn)狀，各級(jí)政府必須要加強(qiáng)優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入到基層進(jìn)行工作的幾率，同時(shí)要在薪資、福利待遇等方面給出一定的激勵(lì)政策，這樣才能夠吸引人才、留住人才。

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作者單位：黃河科技學(xué)院，研究生