論國有企業政工隊伍建設

孫向東

【摘 要】 思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保障。做好企業思想政治工作，加強政工隊伍建設是基礎。

【關鍵詞】 政工人員 選拔機制 隊伍建設

作為國有企業管理的重要力量，政工隊伍為保障企業發展方向、調動廣大員工積極性做出巨大貢獻，成為實現國有資產保值增值的重要抓手。

1.政工隊伍在國有企業中的重大作用

1.1保障國有企業有序運營。國有企業的有序運營需要良好的思想環境作保障。政工人員有序開展思想政治教育工作，會在企業內部形成求進步、求團結、積極向上的氛圍，廣大員工匯聚成克難攻關的強大合力，保障國有企業的有序運營。

1.2提高國有企業向心力。政工人員關注企業文化宣傳，經常組織形式多樣的文化娛樂活動，在活動中寓教于學、寓教于樂，增加了職工的集體榮譽感，使同志們工作有情趣、生活有樂趣、頭腦有知識、身體更健康，相信黨組織，靠近黨組織，有力地在寓教于樂之中增強了單位的凝聚力和向心力。

1.3引領國有企業文化建設。國有企業的領導干部作為決策層，對企業文化的樹立起著重要作用。政工人員有針對性的對其進行思想政治教育，既能保證企業領導在始終具有較高的政治站位，又能讓其意識到企業文化建設的重要性，企業文化建設勢必收到事半功倍的效果。

2.政工隊伍在國有企業中面臨的困境

2.1政工隊伍建設“邊緣化”。當前，個別企業對政工隊伍建設重要性認識不足。在一些單位出現了精簡人員時首先精簡政工人員的現象，甚至個別企業黨組織的負責人也主動要求精簡、轉行。政工人員的工作價值尚未被完全認同，企業內部存在貶低思想政治工作的現象。對政工人員的考核偏軟，企業考核往往偏重于經濟和業務指標輕政治指標。

2.2政工干部趨于老齡化。個別企業安排即將退休的老同志到政工崗上過渡，使得政工崗位成為“老齡崗”。一些素質較高的年輕人，因對政工崗位存在偏見，認為不如直接從事經營管理而有成就感，不愿從事政工工作，使政工隊伍后繼乏人。

2.3政工人員知識陳舊化。一些政工干部長期安于現狀，拘于形式，沒有創新，進取力不足，工作習慣于格式化，按經驗辦事，知識退化嚴重，素質單一，有言傳沒身教，用過時的知識和方法解決現實問題，事倍功半甚至收不到效果。相反會弱化政工干部形象，不能充分發揮黨建引領作用。

3.加強國有企業政工隊伍建設的途徑

3.1提高政工人員的綜合素質。建設高素質的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質，政工干部不僅要掌握基本黨建的知識，同時要掌握心理學、政治經濟學、哲學、倫理學、社會學、美學、邏輯學、教育學、人才學、管理學、行為科學以及自然科學等領域的新知識、新動態。

3.1.1樹立終身學習理念。政工人員要加強理論知識的學習。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要用習近平中國特色社會主義理論武裝頭腦，要不斷掌握新知識，用新的理論教育人、團結人、帶領人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治方向。政工干部僅具有黨的理論知識和工作經驗是遠遠不夠的，還需要了解本行業的方針政策、法律法規和本企業文化特點、管理制度和經營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業法律法規，也懂得經營管理的復合型人才。

3.1.2創新政工工作方法。政工工作的對象是人，創新工作方法非常必要。政工人員既要提高說話技巧，又要掌握宣傳教育工作的科學方法、途徑和手段，更要對文件、報告等文體寫作格式熟練把控，將自己所想及時準確的以文字材料呈現出來。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，組織協調各項工作順利開展;善于在各種管理層級，各種性格秉性的員工中做思想工作;關注當前工作的重點和難點，開展調研，發揮參謀和助手作用;及時總結工作得失，增強創造“政工效益”的調研能力。

3.2完善政工干部的選拔機制。

3.2.1德才兼備，用人唯賢。德才兼備，用人唯賢是我們選拔政工人才的基本原則。選人作風要與時俱進，最重要的是破情關和建立好機制。破情關的關鍵是要動情，所謂動情就是情為民所動，情為民所系，心為民所想，這樣就不怕得罪人，就能破情關。建立好機制的關鍵是聯系實際，尊重規律，科學建制，即客觀多一點，主觀少一點，定量多一點，定性少一點;集體意志多一點，個人意志少一點。這就要求我們有堅定的政治信念，有強烈的事業心和責任感，光明磊落，不為名利;要打破同學關、戰友關、老鄉關、親情關，不拘一格降人才;正確評價人才價值，不以個人好惡界定，知人善用，用人所長;多賽馬少相馬，建立公平合理的競爭機制，讓真正的千里馬能從馬群里面脫穎而出，展現才能。

3.2.2發揮專長，學以致用。人盡其才、物盡所用。國有企業思想政治工作的特殊性，需要政工人員頭腦清醒、思維敏捷，政治立場堅定，工作能力強，辦事效率高，在事關全局的重大問題上，分清是非，正確理解把握領導的意圖和上級的指示精神。國有企業思想政治工作千頭萬緒，紛繁復雜，內容很多，很多具體事情涉及到員工的切身利益。發揮好企業政工人員作用，有利于促進企業改革和生產經營，有利于企業和社會的穩定。

3.3保障政工人員的各項待遇。政工人員也有自己正當的利益要求。當前，企業政工人員待遇相對較低，成長發展空間相對較小，難以吸引人、鼓舞人。中共中央宣傳部、國務院國資委《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》指出：“要關心政工干部的工作和生活，合理確定政工干部的工資、獎金，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產經營管理干部享受相同政策。”企業必須按照這一要求，真正落實政工人員待遇，暢通職業晉升渠道，激發他們的自豪感，進而調動工作積極性。

政工干部是“企業靈魂工程師”，瑣碎平凡而高尚，我們只有正確認識和評價政工干部的勞動價值，實現好、維護好他們的根本利益，這支隊伍才能煥發蓬勃生機，更好地融入企業經營工作，實現國有資產保值增值。