互聯網態勢下國企黨建工作的實踐與探索

田德科

摘 要：加強企業黨的建設是鞏固黨的政權基礎和執政地位的有力保證，是發展社會主義市場經濟、促進企業改革和發展的根本保障。新形勢下，企業的發展擁有了良好的環境和外部條件，但企業內部建設特別是企業黨的建設方面還存在著與新形勢不相適應的問題，企業黨組織如何發揮作用，企業黨的建設如何開展，都面臨著新的挑戰，是一個值得深入探討的課題。

關鍵詞：互聯網態勢;國企黨建工作;實踐與探索

一、引言

當今時代，互聯網迅猛發展并在各領域廣泛應用，深刻影響著人們的思維方式，不斷改變著人的行為方式。對于國有企業黨建工作而言，互聯網在帶來巨大便利的同時，也在潛移默化地改變著黨建工作人員的思維方式和傳統黨建的工作模式。如何創新國有企業黨建工作，推動其與互聯網融合，是時代賦予國有企業黨組織的一個重要課題。

二、國有企業黨建工作信息化的特點

（一）高效便捷

企業的黨建工作是一項繁重的、需要很大人力的管理工作，傳統的管理費時費力，信息傳遞不及時，會造成企業內部黨建工作不能很好地開展，而信息化建設可以大大提高工作效率，減少信息傳遞的不及時，幫助黨建工作順利進行，維護企業的健康穩定發展。

（二）傳播范圍廣，形式多樣

通過網絡將黨建活動進行傳播，可以快速傳播到不同部門，不用一次次反復通知，而且傳播的形式多樣化，讓傳播的內容變得更突出，更具有吸引力，現代網絡的開放性為企業管理提供了便利，只要運用得當，就可以成為黨建管理的重要手段。

（三）溝通方便，互動性好

黨組織通過信息化管理平臺發布消息，看到的人可以跟發布消息的人進行互動，黨組織與企業內部溝通便利，實現了信息的共享與交流，企業職工也可以通過信息化管理平臺向黨組織提意見和建議，黨組織可以更清楚地了解職工的訴求，極大地方便了企業黨建工作的開展。通過這種方式還可以提高黨建工作在企業和職工心中的地位，為黨建工作的開展奠定基礎。

三、新時期國有企業的黨建工作面臨的挑戰

（一）黨組織的地位和作用弱化

國企具備商業性質，實現價值最大化是國企經營的目標，也正因為如此，黨組織地位、作用都存在弱化的傾向，這主要體現在黨建工作的執行能力不夠，黨建工作領導者“第一責任人”意識不強等方面。雖然國企的領導干部大多數都是高學歷的人才，但是其崗位的特性會影響國企黨建工作的順利實施。在國企中，大多數黨員都將所有的精力集中在自身以及國企的經濟發展上，簡單應付黨建工作，這與相關黨建負責人的組織不力以及抓得不緊有很大關系。

（二）黨建教育活動呈現刻板性

國企是我國市場經濟發展的支柱，在經濟發展的壓力下，難免會顧此失彼，忽略黨建工作的實施，組織教育活動就難免呈現刻板性?？贪逍灾饕w現在黨組織活動的管理機制較為簡單，思想道德在黨員工作、生活的滲透不足等方面。一些國有企業甚至沒有將黨建工作納入重要的議事日程，大部分由黨支部來主持。信息化平臺打卡學習成為完成黨建工作任務的形式，教育活動缺乏活力，并沒有實質性的作用。例如，黨建工作中，黨員僅對現階段政府部門下達的文件理論進行學習，缺乏文化科學、法治理念、文化素養等方面的教育，導致黨員掌握的黨建工作理論知識甚少。

（三）國企黨建工作效率與能力退化

國企黨建工作抓中心大事的能力不斷退化，嚴重影響了國企黨建工作的開展與實施。當前，隨著互聯網信息技術的融入，國有企業正常工作運行中都會使用信息化平臺，然而，黨建工作的開展也需要融合新技術，提升黨建工作的效率與質量。目前，一些黨員分不清楚哪些是重要的問題，哪些是小事情，甚至有個別單位將其混為一談，該開展的沒有開展，一些無關緊要的事情不斷學習，從而在黨建工作中出現“大事理不透，小事理不完”的嚴重問題。要進一步促進國企的黨建工作的有效建設與發展，就要進一步增強相關領導與組織者對黨建工作精神的全面學習與領悟能力。

四、互聯網態勢下國企黨建工作的實踐要點

（一）企業文化活動與黨建的融合

國企單位在開展企業文化建設過程中，需要全員的認可與支持，企業通過各種途徑向員工進行展示，促進企業文化的宣傳。在企業文化宣傳過程中，要與黨建工作時刻保持一致，將黨建工作中的新思想、新思路不斷融入宣傳活動中來，從企業實際情況出發，鉆研出符合企業發展的新方式。之前陳舊的擺事實、講道理的宣傳形式已經不再適應新形勢下的發展，企業需要更活潑、更生動的宣傳形式保證企業文化的宣傳。企業可以通過培訓小課堂、微信群聊、知識問答等方式開展文化傳播工作，這樣做可以將枯燥的理論問答，轉變為具有趣味性的游戲，更多的員工愿意參與到活動中來，在活動的參與過程中，逐漸加深企業文化的學習，有利于提高員工的自主學習能力與企業文化學習的主動性，同時將黨建融入到企業文藝的學習中，不知不覺中增加了員工對企業文化的認同感，提高了員工間的凝聚力，促進了黨建工作與企業文化建設的不斷榮獲與創新。

（二）加強黨建網絡的安全性

網絡的開放性和共享性決定了它的危險性，如果信息系統沒有完善的防火墻等防護，很容易被黑客、病毒等入侵，尤其是有關黨的建設和國家發展的重要機密性信息，一旦泄露后果會很嚴重。一些網絡設備的選擇盡量要求是有保障的，自主研發的最好，這樣可以最大限度保證信息的安全性，一些重要的信息，要進行加密處理，分級別加密，定期維護和更換防護設備，保證信息的安全性，信息化管理雖然安全性存在疑問，但是只要合理利用，建立信息系統安全網，就可以做到安全可靠。企業也不能因為這一點就否定整個信息化系統，畢竟時代在進步，如果不改革，不發展，就很有可能被時代淘汰。增強安全防護性能，使黨建系統時刻處于安全保護中。

（三）加強黨建創新，完善信息化建設

國有企業必須要做好充分的調研工作，加強對黨建工作方法和形式等方面的優化和創新，保證黨建工作的多層次性和多形式性，從不同角度開展黨建工作。強化與屬地政府工作對接，參與到屬地政府、社區等開展的黨建活動中，加強對黨建工作渠道和途徑的拓展，營造良好的企業形象。對于重要的節假日，黨組織可以組織慰問活動，為家庭困難的員工家里送溫暖，或者組織黨員干部參觀紅色教育基地，提升黨員的黨性認識。此外，國有企業要做好黨建工作的信息化建設，充分利用微信群、QQ群加強黨建教育工作的實施，探尋“互聯網+”的黨建工作制度，實現黨建工作內涵和外延的擴展，提升黨建工作信息化水平。

（四）加強黨務干部隊伍建設

提高黨務干部的整體素質，要做到“穩定骨干隊伍，注重后備隊伍，培養符合隊伍”。選好配強各級黨組織的成員，把思想政治素質好，作風正，具有一定專業知識和業務能力，善于做黨務思想政治工作，具有良好群眾基礎的干部選進來。要關心愛護黨務干部，保護黨務干部的切身利益，尊重和承認黨務干部的勞動成果，肯定他們的工作價值，在工資、獎勵、職稱評聘等方面要與同級行政管理人員一視同仁。同時，及時發現有較強工作能力，熱愛黨務工作的同志，把他們納入黨務后備隊伍，注重培養提高，嚴格管理，建立健全動態管理機制，確保黨務后備干部隊伍健康成長。在工作中，將那些有發展潛力的年輕經營管理型干部和技術型干部適當放到支部書記或者其他黨務工作崗位進行一定時間的鍛煉，以利于這些干部綜合素質的提高，也可以通過干部交流，改進黨務工作和思想政治工作的方式方法。

（五）加強黨建制度的完善

強化黨建制度建設，提升制度的標準化，結合企業中心工作任務，將黨建工作方式與工作制度作為黨組織建設的重要著力點，做好基層黨組織日常管理，完善黨組織工作機制。建立健全黨組織學習和生活制度，并做好制度的落實和實施工作。落實“三重一大”工作決策方針，發揮黨組織前置決策作用，做好企業“三重一大”決策事項的公開和通報，促進企業生產經營工作的順利開展。

（六）加強思想引導，提升監管力度

社會市場經濟發展背景下，傳統的管理方式已經無法滿足企業發展需求，國有企業必須要加強思想引導，形成不同的宣傳教育形式，做好思想建設，營造健康、和諧的企業文化氛圍。此外，黨建工作開展中，國有企業還需要加強黨建工作標準化建設，完善監管機制，做好黨建工作的跟蹤和評價工作，通過黨建工作的開展促進企業進步。

五、結語

黨建工作信息化建設需要逐漸完善，黨建工作的信息化管理是在“互聯網+”背景下實現的新突破。我們要根據黨建工作實際情況，及時尋找問題，發現問題并解決問題，保證黨建工作信息化管理的順利進行，保證企業的穩定持續發展。

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