新時代國有企業廉潔文化建設路徑探析

馬璽

摘要：廉潔文化建設是推動國有企業健康穩定發展的重要保障，也是強化領導干部職業素養和道德情操的有力抓手，有助于在企業內部營造風清氣正干事創業的良好氛圍。在新時代背景下，國有企業廉潔文化建設需要找尋合理有效的路徑，這既是嚴格貫徹黨中央反腐敗斗爭的基本要求，又是積極推進國有企業黨風廉政建設的具體需要。本文重點探討國有企業廉潔文化建設的基本內涵和重要意義，并指出新時代國有企業廉潔文化建設的具體路徑。

關鍵詞：國有企業;廉潔文化;建設路徑

國有企業作為國民經濟的中流砥柱，在國民生活中占據十分重要的地位，國有企業廉潔經營與否，關系到國家經濟命脈的好與壞。然而由于歷史遺留問題及自身體制機制不健全，部分國有企業在反腐敗工作中仍存在較為突出的問題。黨的十八大以來，中央、省、市反腐重拳頻出，彰顯出破除沉疴積弊的巨大決心，黨風廉政建設被提到了新的高度。在新時代背景下，為深化反腐倡廉力度與成效，防患于未然，國有企業需要加強廉潔文化建設，并將其作為企業發展進程中的一項重要任務，采取合理有效的措施及路徑，構建起完善的廉潔文化建設體系，從而促進國有企業規避廉潔風險，切實提升發展競爭力。

一、國有企業廉潔文化建設的基本內涵

廉潔文化在中國發展長河中擁有深邃的歷史淵源與內涵，它是一種提倡廉潔守正、秉公守己、清白做人的精神與價值觀，屬于中華傳統優秀文化的重要組成部分。國有企業廉潔文化建設是指在企業內部構建科學有效的廉潔從業體系、崇廉尚德的價值觀念以及健全完善的規章制度等，積極倡導和弘揚清正廉潔的道德風尚。對于國有企業而言，廉潔文化能夠發揮其自身獨特影響，是企業文化建設中的關鍵組成部分。國有企業需注重廉潔文化建設，在發展過程中時刻踐行廉潔從業理念，確保自身呈現相對健康穩定的發展態勢，構建和諧有序的人文空間。

二、國有企業廉潔文化建設的重要意義

（一）推動新時代國有企業實現高質量發展的必然要求

國有企業的轉型升級與健康發展，需要經歷一個相對漫長的過程，若純粹將追求經濟利益擺在突出位置，不考慮企業持續穩定發展，勢必導致企業發展走向歧途，難以呈現長久發展態勢。因此國有企業在追求經濟效益的同時，應當堅持思想引領發展，注重企業文化內涵與核心價值觀的塑造，彰顯企業員工良好精神風貌和道德風尚，使企業發展和員工個人緊密結合，從而不斷增強國有企業的戰斗力、凝聚力和向心力。建設廉潔文化是全面推進企業文化建設的重要一環，國有企業在發展過程中應將廉潔文化建設落在實處，切實增強廉潔文化的吸引力、感染力和影響力，營造風清氣正干事創業的良好氛圍，更好地深化國有企業發展。

（二）提升國有企業員工道德修養及綜合素質的必經之路

在當前快速發展的時代背景中，國有企業員工面對利益誘惑，通常難以做出理性判斷，可能會走向歧途。因此，國有企業在發展過程中應高度重視廉潔文化建設，扎實構建拒腐防變的牢固防線，確保廉潔文化滲透到企業發展和員工生活的各個方面。讓每一位員工擁有基本的價值認知，牢固樹立正確的事業觀、金錢觀和人生觀，遠離拜金主義、享樂主義，時刻遵守廉潔從業道德準則，自覺抵制各類經濟誘惑和違規操作行為，做到警鐘長鳴。廉潔文化建設也讓企業員工的職業素養得以穩步提升，責任意識得以逐步增強，主觀能動性得以充分發揮，這對員工未來的長遠發展亦有所裨益。

三、新時代國有企業廉潔文化的建設路徑

（一）扎實做好企業廉潔文化宣傳，營造崇廉尚潔的良好風尚

在國有企業廉潔文化建設過程中，需高度重視宣傳教育工作，努力構建風清氣正的政治生態，營造出干事創業的濃厚氛圍。具體應做到以下幾點：一是牢固樹立廉潔自律意識，筑牢思想道德防線。在企業內部廣泛開展遵紀守法、拒腐防變、克己奉公的思想教育，讓員工切實了解廉潔行為準則，自覺遵守法律法規和制度規范，自覺接受監督和管理，切實增強規矩意識、紀律意識、底線意識。二是開展先進典型宣傳，充分發揮榜樣力量。積極進行先進典型的宣傳教育，充分挖掘企業內部的“身邊人”及“身邊事”，讓身邊人講好身邊事，讓身邊事激勵身邊人，充分發揮榜樣的示范引領作用。三是做深做實警示教育，用好“反面”教材。借助違紀違法典型案例剖析、觀看廉政警示教育片等形式，讓廣大干部群眾敲響思想警鐘，構筑“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤壩。四是打造廉潔文化宣傳陣地，營造濃厚廉潔文化氛圍。通過開展廉潔文化書畫評選、征集廉潔從業崗位格言、張貼廉潔宣傳海報及條幅、制作清廉家書及節假日廉潔提醒卡片等形式，開展豐富多樣的廉潔教育活動，切實推動廉潔文化進企業落到實處。

（二）將廉潔文化有機融入經營管理，逐步提升企業發展實效性

廉潔文化建設需要與企業經營管理有效銜接，將廉潔理念貫穿企業發展全過程，從而實現國有企業經營管理和文化建設的雙重目標。具體應做到以下幾點：一是增強對權力的合理制約與監督。緊盯關鍵少數，形成“頭雁效應”，推動領導干部以上率下，主動擔當領導責任和示范責任，自覺把自己擺進去，把思想擺進去，把工作擺進去，帶頭營造良好風尚。二是抓好國有企業規范化建設。完善企業體制機制，主動尋找漏洞，及時排查崗位廉潔風險點，并適時開展宣教，同時推動“三重一大”事項集體決策制度的實施宣貫，進一步完善內控程序，防范廉潔風險。三是及時查處違規亂紀的行為。綜合運用多種監督檢查形式和手段，針對員工普遍反映的廉潔問題，及時開展調查處置。對于情節較輕者，給予談話提醒、批評教育或責令檢查等處理，對于情節嚴重者，應當依據相應黨紀法規進行嚴肅處置，確保清風正氣的良好風尚得以樹立，企業經營管理取得積極成效。

（三）堅持文化繼承和創新相結合，建設獨具企業特色的廉潔文化

廉潔文化建設既要重視對中國優秀傳統文化的繼承和弘揚，又要結合國有企業實際融入創新舉措。在新時代背景下，國有企業在廉潔文化建設過程中，既要從優秀傳統文化中汲取廉潔文化的養分和力量，傳承良好家風家訓和家庭美德，以好家風帶動新企風，營造崇德向善的道德風尚。又要站在新的時代背景下，緊跟時代特征和趨勢，積極踐行黨和國家的主旋律，培育和踐行社會主義核心價值觀，建設具有企業特色的廉潔文化。具體而言，可通過參觀廉潔文化教育基地、開展廉潔使者志愿服務活動、講好“身邊人身邊事”故事分享活動等形式充分夯實企業廉潔文化底蘊。同時合理運用多媒體平臺開展廉潔文化建設，通過企業內部刊物、報紙、宣傳櫥窗等傳統渠道和互聯網微博、微信公眾號等新媒體渠道相結合的方式，宣傳具有企業自身特色的廉潔文化建設經驗和成果，促使傳承和創新有力結合，彰顯出濃厚的企業文化特色和充滿正能量的輿論氛圍。

四、結語

國有企業在發展過程中，必須堅持和發展好廉潔文化，積極探索符合自身特色的新思路、新模式，進一步實現國有企業廉潔文化建設的繼承和創新，為企業和諧穩定發展創造良好環境，為實現高質量發展添磚加瓦。

參考文獻

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