新形勢提升黨建標準化與科學化水平，打造國企黨建工作“金標尺”

常景亮

摘 要：習近平總書記深刻指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。要想以黨建引領企業發展，必須首先提升黨建自身工作質量和實效，而要提升黨建科學化水平，補齊工作短板，標準化建設必須先行。提高黨的建設科學化水平是解決黨內存在的問題的緊迫要求，是黨有效應對各種風險挑戰的緊迫要求。因此，在新的歷史條件下，不斷提高黨的建設標準化、科學化水平，意義重大而又十分緊迫。本人將從四個方面闡述國企黨建標準化與科學化建設的主要思路和措施。

關鍵詞：黨建工作;思想政治;思政黨建建設

一、以思想政治建設為發起點，發揮黨建引領作用

國有企業黨的思想政治建設科學性，是運用科學的機制，方式和方法，有針對性地解決思想政治建設存在的問題，表現為講政治、有針對、抓創新三個方面。首先，國企黨的思想政治建設要講政治。講政治是國企黨的思想政治建設的核心內容，是國企發展“承重墻”，必須時刻繃緊講政治這根弦。將講政治落實到國企黨的思想政治建設的每個環節、細節上。其次，國企黨的思想政治建設要針對不同黨員群眾的特點，善用典型。利用國企先進思想、行為對職工進行激勵教育，強化思想引領。樹立典型，引導鼓舞職工工作的積極性和創造性。借助媒體等多種媒介渠道，宣傳先進典型和模范，使得國企職工有榜可學，有榜可超，營造“必須趕幫超”良好氛圍，激發員工積極性和主動性。最后，表現在國企黨的思想政治建設的內容要敢于創新，創新是發展的靈魂，為國企發展的提供不竭動力。在新時代背景下，國有企業黨的思想政治建設會出現新情況、新問題、新矛盾，為了適應發展，必須積極主動的進行黨建模式的探索和創新。當然，這些并不能一勞永逸，這就需要思想隨著變化而轉變，面對不同問題與情況，結合實際不斷創新途徑、新舉措、新方法，這樣才能成為思想政治建設者。

二、以人才隊伍建設為切入點，強化基層組織保障

黨的建設想要實現標準化、科學化，要選對人、用好人、管住人，因此，如何選人用人是抓好國企黨建的必要條件。首先，要創新選人用人機制，要重視配備還要重視管理，在基層班子建設上，特別是在一把手的配備上，要擴大選人用人的視野，多角度識人，多途徑選人，充分體現德才兼備、群眾認可的原則，選好“領頭羊”。要做到評價干部的標準為職工認可，選人用人的過程讓職工了解，干部選拔任用的規程和結果要得到職工認可。推進干部管理科學化、民主化、制度化，形成人盡其才、廣納群賢、充滿活力的選人用人機制。建立國企干部分類管理制度，以擴大干部工作中的民主為重點，完善民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗等制度，結合企業實際和實踐加以完善，進一步拓寬選人視野，促使優秀人才脫穎而出。在干部工作的重點、難點、焦點問題上要尋求突破，制定國企干部實績精準化考評標準，建立以資產關系為紐帶，管資、管人、管事相結合的新體制，改革國企領導干部選拔任用方式，以崗位管理制度為重點，深化國企人事制度改革。

三、以支部基礎建設為著力點，實現黨建規范科學

抓好黨支部基礎建設，對于提高黨建標準化科學化水平、推動黨建工作創新，發揮黨支部戰斗堡壘作用起著十分重要的作用。首先要整章建制，夯實工作基礎，規范工作標準。完善《黨支部工作制度》，對黨支部基礎資料統一規范為標準化臺賬，黨支部統一設置黨員活動室，制作了宣傳陣地和制度揭掛，使黨支部工作標準化。強化黨員考核。結合安全管理、生產經營等重點工作，開展創崗建區活動，動態優化調整黨員崗區，強化黨員考核、承諾踐諾等措施，引導黨員敢于擔責、主動作為，實現黨支部活動融入中心工作。規范標準，提升業務素質。定期舉辦支部書記和黨務人員培訓班，從黨的思想建設、發展黨員知識、支部業務規范、意識形態領域等方面進行培訓，使黨務人員熟悉業務，勝任崗位。優化了支部“三會一課”的內容和形式，統一制定標準，明確任務的時間節點和目標要求，提高工作效率和工作質量。以支部工作標準化檢查驗收為契機，做好各支部的考核評價和互動交流，增進支部間的橫向溝通，提高過硬黨支部比例。培育黨內品牌。堅持“一支部一特色”，將黨內品牌培育工程作為黨建重點工作來抓，選樹由突出效果的黨建品牌，并將典型做法和先進事跡推廣。通過全面完善黨支部基礎建設，抓好黨建基層單元，有效促進國企黨建走向標準化、規范化、科學化。

四、以黨風廉政建設為突破點，營造風清氣質生態

國有企業作為公有制經濟的基礎，關乎著經濟命脈和國計民生。國企發展離不開黨風廉政建設，沒有廉潔高效的政治環境，企業不可能實現健康持續發展。強化黨風廉政建設必須要明確黨委在廉政風險防控的領導地位，明確管理主體，對國有企業“一把手”進行分權、限權、監督和制衡，對其決策行為進行政治領導，避免“一言堂”情況。常抓不懈抓好廉政意識教育，完善國企的廉政文化構建，通過對黨的歷史、黨的思想和習近平總書記反腐倡廉思想的學習，提升國企黨員干部廉政文化水平。完善風險監管制度，從生產部門到管理部門，全面分析可能存在的廉政風險，對每個企業崗位進行評估，制定相應懲戒考核規定，約束和規范各部門行為，發揮制度建設對國企廉政建設中的作用。規范各部門運行程序。國企的管理部門、決策部門、監督部門和執行部門按照相應的規章制度運行，使得各部門運行規范化，便于管理和監督。提升風險治理能力。設立針對風險管理的機構，管理黨風廉政風險，制定相應的國企廉政風險管理具體舉措。

綜上所述，在新形勢、新條件下不斷提高黨的建設科學化水平，可以為國企發展提供堅強保證。只有不斷提高黨的建設科學化水平，我們黨才能夠更好把握歷史大勢、勇立時代潮頭、引領社會進步。