論事業(yè)單位思想政治工作中以人為本的推動(dòng)作用

馬洪梅

摘 要：在事業(yè)單位發(fā)展過程中，思想政治工作是有效提升單位內(nèi)部管理效果，提升內(nèi)部凝聚力及單位綜合競爭力的重要工作。在思想政治工作中堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工心理健康、幫助員工樹立正確的思想觀，推動(dòng)單位可持續(xù)發(fā)展的重要方式。因此，在社會發(fā)展的新時(shí)期中，事業(yè)單位思想政治工作的開展應(yīng)做到以人為本，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動(dòng)力，以促進(jìn)發(fā)展為目標(biāo)，全面有效地開展思想政治工作，提高思想政治工作開展有效性，在尊重和保障員工需求的基礎(chǔ)上，促進(jìn)單位持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;以人為本

引 言

事業(yè)單位思想政治工作的開展有利于提高工作人員的思想覺悟及政治意識，有利于提高工作人員的工作積極性及工作完成水平，從而有效推動(dòng)事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。可見，思想政治工作的開展在很大程度上決定了事業(yè)單位員工工作能力及單位的發(fā)展情況。為進(jìn)一步發(fā)揮出思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展及員工個(gè)人工作能力提升方面的作用，單位相關(guān)管理人員應(yīng)認(rèn)識到以人為本理念之于思想政治工作開展的推動(dòng)作用，結(jié)合思想政治工作開展實(shí)際在思想政治工作中融合以人為本理念，為事業(yè)單位未來的持續(xù)發(fā)展提供更有力的思想支持。

一、以人為本理念之于思想政治工作的推動(dòng)作用

在事業(yè)單位思想政治工作開展過程中，其針對對象為單位員工，員工的行為是受其思想指使的，而其思想則是由其所處環(huán)境、工作內(nèi)容、文化素養(yǎng)等多種因素共同影響而成的。簡而言之，就是員工有什么樣的思想素養(yǎng)就會有對應(yīng)的行為，其行為的體現(xiàn)與落實(shí)又會對其思想產(chǎn)生反作用。因此，事業(yè)單位思想政治工作以人為本理念能夠在了解和結(jié)合員工個(gè)人思想的基礎(chǔ)上，尊重其思想變化規(guī)律，有針對性地開展思想政治工作，從而達(dá)到提高員工對思想政治工作的認(rèn)可度與接受度的效果，進(jìn)而推動(dòng)思想政治工作的有效開展，保障思想政治工作價(jià)值的全面發(fā)揮。以以人為本理念為根本開展的思想政治工作，能夠促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)提高員工責(zé)任意識的效果，從而為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供更全面綜合的力量[1]。

二、事業(yè)單位思想政治工作中以人為本理念推動(dòng)作用的發(fā)揮

（一）應(yīng)給予員工足夠的關(guān)懷與尊重

要發(fā)揮出以人為本理念在思想政治工作開展中的推動(dòng)作用，事業(yè)單位首先應(yīng)該結(jié)合新時(shí)期單位的發(fā)展需求，用創(chuàng)新的理念和方式開展思想政治工作，在“以人為本”先進(jìn)理念的引導(dǎo)下開展思想政治工作，加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍的建設(shè)，提高思政工作開展的水平。其次，應(yīng)將以人為本落實(shí)于員工，在思想政治工作中給予員工充分的關(guān)懷、理解與尊重，讓員工感受到單位對員工個(gè)人的關(guān)心與關(guān)愛，從而提高其參與思想政治工作及業(yè)務(wù)工作的積極性。在這一過程中，單位相關(guān)負(fù)責(zé)人可利用教育學(xué)和心理學(xué)的相關(guān)知識，深入明確地了解所有員工的心理情況，分析員工心中存在的不滿與需求，在此基礎(chǔ)上有針對性地創(chuàng)新思政工作開展的理念和方式及內(nèi)容，真正在思想政治工作中體現(xiàn)和滿足員工的需求，提高思想政治工作開展的有效性[2]。第三，單位應(yīng)結(jié)合自身現(xiàn)有的管理體制、組織架構(gòu)、自身發(fā)展實(shí)際需求，建立健全符合科學(xué)管理要求和以人為本理念的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)將思想政治教育工作與單位管理制度的有機(jī)融合，實(shí)現(xiàn)柔性教育與硬性管理的融合，進(jìn)一步提升思想政治工作開展的效果。最后，事業(yè)單位要時(shí)刻掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，時(shí)刻關(guān)注職工的工作需求、發(fā)展需求，結(jié)合以人為本理念給予鼓勵(lì)與適當(dāng)幫助。事業(yè)單位工作內(nèi)容多樣且復(fù)雜，工作壓力也會逐漸增大，員工的心態(tài)、身體都會受到影響，在此情況下，單位應(yīng)該充分的考慮職工的身心健康，主動(dòng)積極的去關(guān)心職工的生活和工作困境，理解職工的需求和心情，利用思政工作教育，幫助員工舒緩壓力，緩解心情，通過有效地心理疏導(dǎo)幫助員工排憂解難，給予員工關(guān)懷與理解，達(dá)到提高思想政治工作開展有效性的目的。

（二）落實(shí)民主管理做到以人為本

事業(yè)單位開展思想政治工作意義和目的在于通過多樣化、有效的思想政治教育活動(dòng)，不斷的引導(dǎo)員工的思想與行為，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，提高員工的綜合素養(yǎng)運(yùn)力，從而進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，為事業(yè)單位的經(jīng)營管理和發(fā)展建設(shè)工作提供更堅(jiān)實(shí)可靠的力量。這一目的的實(shí)現(xiàn)，必須保障思想政治工作與員工需求的吻合，必須在思想政治工作中落實(shí)民主管理，給予員工表達(dá)訴求更多的平臺與機(jī)會，做到民主管理。因此，事業(yè)單位應(yīng)該積極落實(shí)民主管理，給予員工主人翁能力發(fā)揮更多的可能。首先，應(yīng)在在思想政治工作中融合形勢教育內(nèi)容，要引導(dǎo)員工明確清晰事業(yè)單位未來的發(fā)展形勢，明確現(xiàn)階段的發(fā)展難題與未來的發(fā)展機(jī)遇，幫助員工樹立信心的同時(shí)也激發(fā)員工的主人翁意識，為員工能夠全心全意的投入到事業(yè)單位的改革與發(fā)展中奠定基礎(chǔ)[3];其次，應(yīng)在激發(fā)員工主人翁是的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對民主管理模式地落實(shí)，為員工提供參與單位決策制定等重要工作的機(jī)會與平臺，例如將重大問題的決策建議權(quán)交給基層員工，引導(dǎo)員工結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容就決策提出有效建議。這樣既能夠讓職工深刻的感受到事業(yè)單位對自身意見的認(rèn)可，提高員工的參與積極性，又能夠保障事業(yè)單位相關(guān)決策制定的有效性，充分發(fā)揮出了思想政治工作中以人為本理念的推動(dòng)作用[4];最后，事業(yè)單位應(yīng)通過思政工作充分的激勵(lì)職工，將員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)和事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，在尊重員工個(gè)人發(fā)展需求的同時(shí)推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮出以人為本理念的推動(dòng)作用。此外，事業(yè)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極不斷的深入一線基層崗位，與廣大基層員工建立良好的溝通關(guān)系，更準(zhǔn)確、深入地了解員工需求，發(fā)現(xiàn)職工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造性，以此為基礎(chǔ)引導(dǎo)以人為本理念下思想政治工作的開展，確保以人為本理念之于思想政治工作開展的推動(dòng)作用得到更全面有效地發(fā)揮。

（三）重視對事業(yè)單位內(nèi)部以人為本文化氛圍的營造

事業(yè)單位思想政治工作中以人為本理念推動(dòng)作用的發(fā)揮，不僅需要強(qiáng)化對員工生活與工作的了解、給予員工主人翁意識與價(jià)值體現(xiàn)更高的重視，還應(yīng)加強(qiáng)對單位內(nèi)部以人為本文化氛圍的營造，通過在單位內(nèi)部構(gòu)建相關(guān)文化氛圍，能夠做到將以人為本實(shí)現(xiàn)觀念融入每個(gè)崗位、每個(gè)員工的工作中，能夠最大限度地影響員工思想與行為，有利于進(jìn)一步提高員工對事業(yè)單位的認(rèn)同感。在以人為本文化氛圍的營造上，事業(yè)單位首先需要確保對單位未來發(fā)展目標(biāo)的滿足，確保以人為本理念的落實(shí)能夠符合事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展需求及目標(biāo)。同時(shí)還要確保員工能夠在以人為本文化氛圍的營造過程中更大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)自身的工作積極性，更大限度地提升對工作、對單位的認(rèn)可度，從而有效提升員工工作效率、改善工作態(tài)度。具體而言，在事業(yè)單位思想政治工作文化氛圍的建設(shè)過程中，應(yīng)從豐富員工的工作生活內(nèi)容等方式實(shí)現(xiàn)，例如相關(guān)負(fù)責(zé)人及管理人員可通過加強(qiáng)與員工的交流溝通，與員工建立起平等和諧的溝通關(guān)系，拉近與員工之間的距離，同時(shí)更進(jìn)一步地了解員工思想。還可以通過組織文化活動(dòng)、與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的競賽活動(dòng)等方式帶動(dòng)員工之間、部門之間的高效溝通與聯(lián)系，在增進(jìn)員工之間、部門之間的感情與聯(lián)系的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)提升單位內(nèi)部凝聚力的效果，在活動(dòng)開展過程中潛移默化地影響員工思想[5]。

結(jié)束語

在競爭日趨激烈的時(shí)代下，事業(yè)單位應(yīng)該給予思想政治工作更高的重視，提高單位凝聚力與向心力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。為保障新時(shí)期思想政治工作開展的效果，事業(yè)單位應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”理念，通過加強(qiáng)人文關(guān)懷，培養(yǎng)員工主人翁意識、創(chuàng)建良好以人為本文化氛圍等方式出現(xiàn)思想政治工作開展的方式，發(fā)揮出以人為本理念之于提高思想政治工作開展效果的推動(dòng)作用，達(dá)到提高員工對事業(yè)單位的認(rèn)可度及工作積極性，從而促進(jìn)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 陸應(yīng)琢.芻議事業(yè)單位思想政治工作中以人為本的推動(dòng)作用[J].文存閱刊，2019，（17）：201-202.

[2] 張寧.事業(yè)單位思想政治工作中以人為本的推動(dòng)作用[J].魅力中國，2019，（30）：331.

[3] 趙艷玲.淺談事業(yè)單位思想政治工作中以人為本的推動(dòng)作用[J].環(huán)球市場，2017，（22）：196.

[4] 陳燕群.淺談事業(yè)單位思想政治工作中以人為本的推動(dòng)作用[J].山西青年（下半月），2013，（4）：19.

[5] 陽培元.以人為本的事業(yè)單位思想政治工作分析[J].人力資源管理，2018，（10）：590-591.