論基于新形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)工作的創(chuàng)新思路

李磊磊 於鋼 王寧

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）05-015-01

摘 要 在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)必須清楚企業(yè)、員工的現(xiàn)實(shí)需求，在同一目標(biāo)前提下，通過(guò)精研細(xì)調(diào)、創(chuàng)新工作，找準(zhǔn)精神、利益、文化契合點(diǎn)，全身心投入工作，促進(jìn)企業(yè)更快順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，助力企業(yè)發(fā)展壯大。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 國(guó)企工會(huì) 創(chuàng)新思路

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）工會(huì)對(duì)象呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展

國(guó)有企業(yè)不論從資金來(lái)源還是從制度上更加符合我國(guó)社會(huì)主義的發(fā)展需求，其中大部分管理人員更是有良好的黨性的與政治素養(yǎng)，對(duì)于工人集體權(quán)益更是格外重視，而國(guó)企工會(huì)建立的目的就在于為工會(huì)會(huì)員爭(zhēng)取更多權(quán)益，但在如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，國(guó)企內(nèi)部結(jié)構(gòu)不斷完善，新增內(nèi)容較多，相對(duì)于以前來(lái)說(shuō)開(kāi)展工會(huì)工作的難度也在不斷提升，尤其是在國(guó)企改革后，內(nèi)部結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了多種變化，在健全的同時(shí)也更加復(fù)雜，若工會(huì)工作依舊保持傳統(tǒng)模式而不求創(chuàng)新，就無(wú)法滿足新時(shí)期背景下的國(guó)企工會(huì)需求。

這就需要相關(guān)工作者從內(nèi)分析工人對(duì)象的不同之處，去分析各層對(duì)象之間的需求差異，理清管理層、白領(lǐng)層、基層與打工群體的區(qū)別所在，認(rèn)真思考如何幫助多種對(duì)象去協(xié)調(diào)處理利益關(guān)系，有效權(quán)衡利弊，在實(shí)際工作中尋找與維護(hù)各對(duì)象之間的平衡。隨著國(guó)企項(xiàng)目數(shù)量的增加、員工人數(shù)的增加，很容易出現(xiàn)眾口難調(diào)的問(wèn)題，如果小矛盾處理不好則會(huì)逐漸形成大裂隙，對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、整個(gè)工人群體還是企業(yè)自身發(fā)展來(lái)說(shuō)都是百害而無(wú)一利，由此需要相關(guān)人員重視工人對(duì)象的多樣化趨勢(shì)，找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，有效開(kāi)展工會(huì)工作。

（二）工作方式陳舊、缺乏創(chuàng)新

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，為人們的生活帶來(lái)了許多新變化，人們的工作與生活方式也不斷受其影響，尤其是以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為首的新事物與“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)極大程度改變了人們的思維方式與行為習(xí)慣，在這樣的背景下，國(guó)有企業(yè)也在黨中央的帶領(lǐng)下有規(guī)劃、有步驟地開(kāi)展了諸多改革工作，而工會(huì)作為企業(yè)發(fā)展中必不可少的關(guān)鍵因素卻始終得不到有效處理，除了領(lǐng)導(dǎo)層缺乏重視外，相關(guān)工作者自身也未能發(fā)揮創(chuàng)新精神，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行必要改革，如今的工會(huì)運(yùn)作方式較為傳統(tǒng)，始終走不出固有套路，難以滿足新時(shí)期工人的實(shí)際需求，也沒(méi)順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，所以便會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，如工會(huì)吸引力較差、權(quán)威性提不上來(lái)、價(jià)值體現(xiàn)不出來(lái)等等。因此，需要相關(guān)工作者真正意識(shí)到工會(huì)的作用所在，采取有效措施對(duì)傳統(tǒng)工作方式進(jìn)行革新[1]。

二、新形勢(shì)下如何做好企業(yè)工會(huì)工作

（一）提高認(rèn)識(shí)，重新定位

確立工會(huì)在企業(yè)中的重要地位、明晰工會(huì)在企業(yè)中角色畫(huà)像。國(guó)企體制健全、市場(chǎng)穩(wěn)定性好，人情味濃，上下和諧度高，在吸納人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比擬的優(yōu)勢(shì)，其中工會(huì)的存在價(jià)值巨大，具有不可替代性。所以必須全面提升有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)此項(xiàng)工作的重視程度，對(duì)全員對(duì)進(jìn)行積極有效思想引領(lǐng)。從深層次領(lǐng)會(huì)中國(guó)特色社會(huì)主義思想內(nèi)涵及工作要領(lǐng)，對(duì)于工作中出現(xiàn)的新情況、新變化進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，將思想政策貫穿到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去。

（二）打鐵自身硬，強(qiáng)人先強(qiáng)己

把握新形勢(shì)下的企業(yè)與員工需求，重新調(diào)整思路，繼承開(kāi)拓，規(guī)劃建立并完善相應(yīng)機(jī)制，構(gòu)建工會(huì)科學(xué)平臺(tái)，建立上下、平行溝通機(jī)制，爭(zhēng)取各方面支持，調(diào)動(dòng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，直接對(duì)接一線，激發(fā)職工的工作積極性、創(chuàng)造性，使其充分發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，以飽滿的熱情、積極的心態(tài)投入到工會(huì)工作中去。

（三）完善民主管理，強(qiáng)化工會(huì)職能

日常工作中，工會(huì)通過(guò)職能職責(zé)和權(quán)利，堅(jiān)持完善企業(yè)民主管理制度。工會(huì)代表巡查制度常態(tài)化、規(guī)范化，不斷刷新工會(huì)的存在感。當(dāng)好職工的靠山和保姆，依法、依理、合情合法的保障職工權(quán)益，充分給予職工相應(yīng)權(quán)利，啟發(fā)、鼓勵(lì)職工對(duì)企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行有效監(jiān)督、評(píng)議。

（四）強(qiáng)化服務(wù)引領(lǐng)為重點(diǎn)，引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)黨話、跟黨走，不斷增強(qiáng)工會(huì)吸引力

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“保障職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益是我國(guó)社會(huì)主義制度的根本要求，是黨和國(guó)家的神圣職責(zé)，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最重要、最基礎(chǔ)的工作。工會(huì)要贏得職工群眾信賴和支持，必須做好維護(hù)職工群眾切身利益工作，促進(jìn)社會(huì)公平正義。”各級(jí)工會(huì)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)關(guān)于工會(huì)必須高舉維護(hù)職工權(quán)益旗幟的思想，就必須始終堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù)的工會(huì)根本宗旨，把維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。公司工會(huì)持續(xù)做實(shí)叫響“職工有困難找工會(huì)”，持續(xù)完善公司、二級(jí)廠、車(chē)間“三級(jí)幫扶”體系，深化每月“主題探訪”，認(rèn)真兌現(xiàn)不讓一個(gè)職工因病致貧、不讓一個(gè)職工因改革下崗、不讓一戶職工家庭生活貧困、不讓一名職工子女因貧失學(xué)“四不讓”承諾，把職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題維護(hù)好、最困難最操心最憂慮的實(shí)際問(wèn)題解決好，讓工會(huì)干部成為最可信賴的“娘家人”[2]。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企工會(huì)是真正服務(wù)于企業(yè)職工的組織，自始至終都應(yīng)將職工的利益放在首位，其已經(jīng)成為國(guó)家發(fā)展建設(shè)中必不可少的組成部分，所以各大企業(yè)應(yīng)給予其相應(yīng)的重視，真真正正做好工會(huì)工作，從思想轉(zhuǎn)變、人才引進(jìn)與培育、團(tuán)隊(duì)打造、完善制度與改變工作方式等幾大方面入手，使工會(huì)變得更有意義與價(jià)值，做到為職工辦實(shí)事、為企業(yè)辦好事，爭(zhēng)取為我國(guó)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)出更大力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]李蕾.創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力[J].時(shí)代報(bào)告，2019（18）：188.

[2]張毅.如何創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（15）：23-24.