新形勢下國企黨風廉政建設和反腐倡廉的思考

程乾

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-052-02

摘 要 國企是社會主義建設的核心力量，是市場經濟不可否認的主體，同時也是反腐倡廉工作的重點。國企的黨風廉政建設工作時國企政治工作的重點，所以，國企應積極在內部進行反腐倡廉工作的宣傳，以便讓企業內部更加廉潔，滿足企業健康發展的需求。

關鍵詞 新形勢 黨風廉政建設 反腐倡廉

黨的十九大報告指出了黨風廉政建設的重要性，認為國企作為國家經濟建設的主力，直接影響社會主義建設的成果。國企也在自身發展的過程中，無處不展現著我國經濟建設的強大力量。所以，國企要響應黨的號召，積極進行黨風廉政建設工作，大力推行反腐倡廉思想的宣傳。然而，現實情況是，我國國企內部反腐倡廉工作形勢仍然不容樂觀。我們從各種媒體都能接受到國企高管違法違紀的新聞，國企內部的黨風廉政建設工作因其了國家的高度重視，也在各個國企內部掀起了學習熱潮。尤其社會越發開放，對國企工作者的要求越來越高，各個國企內部更應該注重相關的廉潔教育工作，共同努力促進國企健康穩步發展。

一、我國當前國企黨風廉政建設工作現存問題

（一）宣傳教育工作不到位

我黨向來重視國企內部的黨風廉政宣傳工作，它作為國企內部廉潔風氣形成的前提，在黨風廉政建設工作中起著舉足輕重的作用。然而，一些國企內部黨風廉政思想宣傳工作人員并沒有深刻認識到這一宣傳工作的重要性，只是應付工作性地走一走形式，不光在宣傳形式上墨守成規，宣傳內容上也毫無新意。這對于國企的長遠發展是極為不利的。

（二）紀檢部門失職

國企內部光有強有力的宣傳是不夠的，因為宣傳并不能保證員工的廉潔作風。這時，紀檢部門的作用就發揮出來了。尤其在國企內部，紀檢部門的職能發揮效果直接決定著國企的風氣，在黨風廉政建設工作的各個階段都起著重要的作用。然而，我國一些國企內部紀檢部門的職能發揮效果并不理想，可能是由于國企內部機制的不健全，也可能是由于紀檢部門人員工作不盡力，也有可能是紀檢部門工作執行力低下，反正種種原因結合起來，共同造成了我國一些國企內部紀檢部門形同虛設的現狀[1]。一些國企已經認識到這一點，經過多年的努力，已經讓紀檢部門更好地發揮了作用，但整體上，我國國企內部的紀檢部門效能還是偏低，有些紀檢部門甚至和國企高管勾結，共同犯罪、中飽私囊，對我國國企形象造成了極為不好的負面影響。

（三）信息不充足

要想讓黨風廉政建設工作取得卓越的成效，工作就要盡早開展。盡早開展這項工作就需要有足夠充分的信息來源。然而，目前我國許多企業并不重視黨風廉政建設工作，甚至連舉報專線都沒有設置，更有甚者還在使用內部舉報郵箱等陳舊、落后的舉報機制。試想哪一個國企員工會冒著被“制裁”的風險進行內部舉報呢？所以，一些國企沿用至今的方法實際上都沒有發揮良好的作用。缺乏信息獲取的渠道，在一定程度上限制了國企黨風廉政建設工作的進行。

二、優化國企黨風廉政建設工作的方法

（一）強化宣傳，提高思想認識

任何一項思想建設工作的進行，都離不開前期的宣傳，黨風廉政建設工作也是如此。國企內部要想取得較好的黨風廉政建設工作效果，剔除貪腐行為，保證內部的清正廉潔，就需要積極開展相應的反腐倡廉思想宣傳。國企管理者應該通過警示和引導等方法，幫助員工提高廉政意識，形成正確的觀念，對法律法規形成更加深刻的認識，對黨章滿懷敬畏，嚴格要求自己的言行，以清正廉潔的行為樹立國企的正面形象。其次，黨風廉政思想宣傳工作者要通過大力的宣傳，培養員工對反腐敗斗爭的信心，養成堅決和腐敗斗爭到底的態度，并積極配合黨的安排，響應黨的號召，服從黨的決策部署。然后，宣傳工作者還要組織黨員進行實地學習，比如，到當地廉政教育基地進行實訓。通過讓員工接受實地的黨風廉政教育，提高員工的反腐倡廉意識，并讓員工從反面實例上吸取教訓，時刻嚴格要求自己的行為。另外，宣傳工作還要結合信息時代的各種資源，更加有效地進行。比如，宣傳工作者可以組織員工觀看專題片和紀錄片，通過視頻影像資料接收廉政教育，并組織員工撰寫觀后感，交流心得。最后，宣傳工作還包括對黨章、法律法規的學習，尤其是國企，管理者要根據企業黨風廉政建設的實際需求，指派專人對黨紀進行梳理，并及時對員工進行宣傳教育，讓員工更加深刻地認識黨紀，以黨紀嚴格要求自己。

（二）讓紀檢部門發揮更好的作用

上文已經對國企紀檢部門的工作現狀予以陳述，國企普遍存在紀檢部門失職的情況。紀檢部門的工作是國企廉政工作成效的直接檢驗，也是國企黨風廉政建設工作的核心力量。所以，國企管理者應該認識到紀檢部門的重要性，通過確立各種制度，科學地使用各種方法，讓紀檢部門更好的履行職責，幫助國企達到黨風廉政建設工作得更好效果。管理者要給紀檢部門足夠的工作開展空間，讓紀檢部門要切實發揮監督作用，并在國企內部的黨風廉政建設方面起到良好的預警作用[2]。比如，企業可以相應縮短黨風廉政建設會議的時間間隔，從以往的每半年一次，縮短到每月一次。會議上，紀檢部門應組織員工學習黨章、學習相應的法律法規。此外，紀檢部門應時刻謹記自己的本職工作，那就是監督和查處國企內部的貪腐行為，并通過密切關注，及時將貪腐作風的苗頭扼殺在搖籃里。值得注意的是，基層黨支部要在一定的工作周期內形成專題報告，上報給企業黨組。另外，紀檢部門還需要接納基層黨支部和員工上報的信息，結合實際情況，采取調查措施，并在調查結果中發現的問題，進而形成針對企業整體的、全面的黨風廉政建設綜合報告[3]。

（三）拓寬信息收集渠道

由于一些黨員在廉政作風方面出現問題之后會有意隱瞞，這就導致廉政問題會經常難以發覺，難以查處。這時，如果黨組和紀檢部門還沒有足夠寬的信息收集渠道，就會讓這些廉政作風問題不了了之，有些甚至發展到一定嚴重程度才能發覺。所以，國企內部應形成自下而上、通透的匯報渠道，讓信息的上傳更加高效。這樣，國企內部一旦出現廉政作風問題，就能更好地由下至上，將信息匯報到黨組或者紀檢部門處，管理者也就能第一時間進行處理。所以說，國企內部的信息收集渠道要相應拓寬，這樣才能更好地進行黨風廉政建設。比如，企業內部要確立完善的投訴機制，要讓員工明確投訴的受理部門，并在部門內部設置合理的崗位，讓相關崗位承擔起相應的職責。另外，國企要面向全體員工和社會，公布內部投訴電話，方便全社會對國企內部的廉政工作進行監督。我國網絡非常發達，國企要借助信息技術，建立完善的舉報網絡，讓舉報網絡只對黨組和紀檢部門可見，并通過適當的網絡安全防范措施的使用，讓各種舉報信息可以在網絡上匿名傳達到紀檢部門，這樣可以極大地提高紀檢部門的監督工作效率[4]。

三、結語

新形勢下，我國國企黨風廉政建設工作形勢嚴峻，為了更好地做好相關反腐倡廉工作，國企要管理者要深刻認識到新時代對于國企廉政作風的新要求，加大宣傳力度，加強紀檢部門的工作力度，并通過提高員工黨性各對法律法規的認識，同時，還要在內部設立更加通暢的信息上報渠道，讓各種廉政作風問題及時暴露出來，并在第一時間得到解決。本文分析了國企黨風廉政建設工作的現狀，并提出了幾點加強反腐倡廉思想宣傳和具體落實反腐工作的方法。

參考文獻：

[1]朱慧波，楊富枝.新形勢下國有企業紀檢監察工作的思考[J].科技創新導報，2015，12（11）：227-228.

[2]姚震楠.新形勢下國企紀委監督責任的思考[J].先鋒隊，2017（09）：46-47.

[3]強百科.新形勢下如何做好國企紀檢監察工作[J].現代企業文化，2010（12）：87-88.

[4]江能.推進國有企業黨風廉政建設的思考[J].現代國企研究，2017（22）：269+271.