探析干部考核工作中思想政治工作的強化

賀君瑜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-069-01

摘 要 黨政領導干部考核評價機制有待完善，特別是在思想政治方面的考核內容比較模糊，問題的解決方法較為片面，不能適應新時期的發(fā)展要求。基于此，本文先分析了干部工作中存在的思想政治問題，隨后，提出了干部考核工作中的思想政治工作強化路徑，具體如下。

關鍵詞 干部考核 干部工作 思想政治 思想觀念

當前，我國思想政治工作主要是通過社會輿論與商法制度進行調控的，因為現(xiàn)有調控機制在思想政治工作中所發(fā)揮出的作用受限，所以要對黨政領導干部的考核工作與評價模式進行完善調整。作為黨政領導，價值觀與思想觀念需要順應時代變化適時作出調整，積極參與思想政治工作，避免出現(xiàn)思想落后情況。

一、干部工作中思想政治問題

（一）責任感缺失

責任心是新時期基層干部群眾工作中必須具備的素質，良好的責任感是對自身工作的尊重與肯定，同時也是珍貴的思想品質。擁有責任心與事業(yè)心，有利于幫助他們在工作中取得更大的成就，獲得榮譽感。但是，在實際的工作中發(fā)現(xiàn)，一些干部在工作中缺乏責任感，忽視了人民賦予的使命，忘卻自己身份，沒有認識到自己的一舉一動都是黨和國家形象的代表。不關心群眾切身利益，只關注自己的得失，在工作中敷衍，不能將實際工作真正落實到位[1]。

（二）事業(yè)心不足

部分基層干部在工作中橫向交流較少，使得他們在工作和成長中，上升渠道狹窄。一些基層干部在工作中，如果看到自己晉升機會渺茫，可能會失去工作的熱情。或者，在工作中遇到了難題，不能迎難而上而是選擇保全自己的利益。干部隊伍在工作中沒有發(fā)揮出團結作用，特別是頂層設計方面，未能考慮到基層干部的心理需求和物質需求，干部感受不到自己的付出所得到的回報，干部隊伍長期發(fā)展也會受到阻礙。

（三）思想觀念弱化

受到市場經(jīng)濟以及中西方多元文化的影響，一些干部受到了負面思想的侵蝕，在工作中表現(xiàn)出了明顯的官僚主義、享樂主義、形式主義，奢靡之風盛行。這類行為嚴重損害著黨和群眾關系。對于工作中只把個人利益放在首位的干部，要加強對他們的管理。特別是十九大以來，黨和政府進一步加大了依法治國的工作力度，全民法治意識增強，干部考核工作中也要加大法制教育與管理。使干部樹立為人民服務與無私奉獻精神，將人民群眾放在首位。

二、干部考核中思想政治工作強化途徑

（一）準備階段

在干部考核工作正式開始之前，需要組織群體中層干部學習考核工作有關的文件內容，在基層干部群體中廣泛宣傳考核工作的目的、意義、方法以及實施步驟，通過擴大宣傳的方式，讓領導干部都能理解思想政治與考核工作文件內涵，全體干部統(tǒng)一思想，提高認識，以更加積極端正的態(tài)度參與到考核工作中，加深對思想政治工作的理解與踐行能力。這種方式可以避免干部在參與到考核工作中時，對思想政治工作內容產(chǎn)生模糊性認識，積極做好思想準備工作，全身心地投入到干部考核當中。同時，各職能部門也需要根據(jù)部門的工作重點，合理劃分校考核方向，制定出符合實際的思想政治工作考核標準，提高有效性[2]。

（二）考核階段

在干部考核工作實施階段，要將各項工作內容進行合理劃分，明確各級考核領導機構的職責，并根據(jù)考核工作的進展，對管轄內的干部進行管理。對他們在不同工作階段和不同發(fā)展時期出現(xiàn)的思想政治問題，以適當教育的方式，及時掌握并有效解決。例如，一些干部在述職中存在只報喜不報憂的情況，對于自己工作中存在的問題不能正確認識，部分干部存在夸大事實的情況。面對這種情況，要對他們進行實事求是教育，讓干部能以思想政治中的辯證觀點看待問題，不僅能看到自己在工作中的進步，也要了解到存在的不足。既看到成績也要看到問題，以此更加全面客觀地審視自己，寫出正確客觀的工作報告。再比如，一些群眾在對干部工作進行評價的時候，自己的態(tài)度和意見容易受到其他人的影響，這種情況使他們不能正確客觀地對干部的工作進行評價。為避免此類問題發(fā)生，需要對群眾進行思想政治工作教育，積極宣傳干部考核的目的以及意義，堅持秉公辦事，避免受到外部因素的影響，以有效的思想政治工作推進考核取得公正、公平的結果。

（三）評價階段

在工作評價階段進行思想政治管理同樣十分重要，若能在此環(huán)節(jié)加強管理，有利于將思想政治工作與干部考核工作深入到群體內心，并激發(fā)出干部在工作中的責任意識，形成良性循環(huán)。如果在此環(huán)節(jié)疏于管理，則會導致干部考核工作失效。所以，通過多種方式推進思想政治工作是提高評價管理有效性的關鍵。比如，對于考核成績?yōu)閮?yōu)秀或者良好的干部進行評價中，要在提出表揚的同時，讓他們繼續(xù)發(fā)揚成績，戒驕戒躁，在此后工作中積極進取，爭取取得更好的成績。對于考核不合格的干部，要讓他們在今后工作中，認真反思并且總結經(jīng)驗教訓，制定出合理的改進措施，努力克服自己存在的不足，并樹立信心，從而在未來的工作中，獲得更好的突破。在評價中還要堅持“對癥下藥”，摸清不同干部的實際情況，提高評價的針對性和有效性，同時還能避免矛盾激化適得其反。

三、結語

綜上所述，我國正處于專項發(fā)展的關鍵時期，黨政領導干部在參與各項工作中，要以積極的思想政治理念對自己的行為進行指導。所以，在進行領導干部工作考核中，積極貫徹落實思想政治觀念，不斷強化思想政治管理工作模式，有利于提高考核工作效率，實現(xiàn)全面發(fā)展。

參考文獻：

[1]曹佳璐.新形勢下干部考核體系建設的研究和探索[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2020（1）：176-177.

[2]甘洪金.基層稅務干部思想政治現(xiàn)狀及其考核設計研究[J].科技經(jīng)濟導刊，2017（2）：226.