非公企業黨建與企業文化建設的融合探討

楊璐

摘 要：社會主義市場經濟體制已經系統建立，經濟水平相比過去有了很大的提升，但隨之而來的市場競爭也愈發激烈，企業需要完善黨建工作和企業文化建設來不斷提高自身的市場競爭力。本文對非公企業黨建工作和企業文化建設關系進行分析，將兩者融合探討，希望為相關企業提供參考。

關鍵詞：黨建工作;企業文化建設;關系

非公企業黨建工作及企業文化建設是企業生產經營的根本，能有力推動企業持續發展。企業黨建工作能夠使企業文化建設有所依靠，企業文化建設能夠促進企業黨建工作更好地開展。二者缺一不可，只有同步發展，互相補充，才能使企業保持活力和動力。

一、黨建工作與企業文化建設的關系

非公企業黨建工作要求企業按文化模式運作，通過植入現代管理理念進行文化管理。以至于更加科學、規范地控制非公企業黨建工作，改變了以往只有涉及資金效益的工作才能用績效量化評估的狀況。企業文化建設是指在建設文化相關的企業理念，也是企業的核心價值觀，并將其廣泛傳播。要突出建設，切忌重口號輕落實、重宣傳輕執行。企業文化建設應合理運用策劃學理論和傳播學理論，形成理論的策劃和傳播。

（一）企業黨建工作為企業文化建設建立基礎，提供方向

企業文化建設一定要建立在黨建工作的基礎上。企業文化建設可以有效提高企業職工的知識、技術水平，還可以使企業職工對企業認同，使其從理念和行動上都擰成一股繩，從人才層面提高企業的市場競爭力。企業文化建設是黨建工作的重要任務之一，有必要將兩者緊密融合，統一發展，給企業帶來更加強大的精神力量。

（二）黨建工作為企業文化建設提供動力

上文提到，黨建工作能有效提高企業的凝聚力。只有做好黨建工作，才能為企業文化建設提供源源不斷的動力。在日常黨建工作中，要求我們做好企業職工的思想工作、做好黨員發展工作、加強黨支部建設。

（三）企業文化建設使黨建工作更加貼合實際

優秀的企業文化會使黨建工作可以根據實際情況開展，更加及時有效。也使得企業更具吸引力，在同行業中占有贏得更好的口碑。而擁有良好企業文化的企業在黨建工作中也會從實際情況來多方面考察，繼承我國工人階級吃苦耐勞、拼搏奉獻的精神風貌，為企業賦予更深層次的時代內涵，給企業的進步與提高提供精神動力。

二、完善非公企業黨建工作與企業文化建設

完善非公企業黨建工作與企業文化建設，要做到三個創新，即創新黨建工作的方式、創新黨建工作的內容、創新黨建工作的方法，來構建企業的文化體系，豐富企業的文化內涵，激活企業的文化動力。

（一）創新黨建工作方式，構建企業文化體系

創新黨建工作方式，要樹立企業之魂。思想政治工作也要以此入手，結合企業的實際情況來構建企業的文化體系，豐富企業的人文精神，厚重企業的文化積淀，以教育為手段，為企業營造團結奮進的工作氛圍，使每位員工都成為企業的形象代表，進而創建一流品牌、一流質量、一流形象、一流服務，不斷增強企業信譽，提高知名度。

（二）創新黨建工作內容，豐富企業文化內涵

企業黨建工作的內容，要做到管理上簡明高效。一方面要加大力度對企業員工進行培訓教育，把新時代中國特色社會主義的重要思想滲透企業文化建設的方方面面，結合集中教育和自主學習、兼顧理論教育與思想教育、統一黨員培養和員工培訓，提高黨員的參與力、決策力。另一方面要以長效機制建立健全相應的工作方案，將傳統管理方式和現代管理理念相結合。充分發揮黨組織的紐帶作用，密切聯系群眾，形成齊抓共管的良好局面，豐富企業文化內涵。

（三）創新黨建工作方法，激活企業文化動力

黨建工作想要順利開展，需要做到以人為本，把為人民服務當作工作開展的宗旨，不斷創新黨建工作的方法。一切黨建工作的出發點和落腳點都是員工的利益，全心全意服務員工、全心全意依靠員工，給予員工自主思考、自由選擇的機會。并建立健全崗位競爭機制，將獎金和福利傾斜到重要崗位和臟累苦崗位，充分調動員工的主觀能動性，讓員工能夠充分施展才華、實現自我，進一步激活企業的文化動力。

三、總結

非公企業黨建工作要引領增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，踐行“四為四高兩同步”總體思路和要求，立足本職崗位，建功新時代。將黨建工作與企業文化建設有機融合，共同發展，是提升企業核心競爭力，促進企業全面發展的必經之路。為完善黨建工作和企業文化建設，企業一定要以學習創新為理念，以人為本為宗旨，服務社會為己任，實行文化興企戰略部署，爭取實現企業階段性發展。

參考文獻：

[1]安燕妮.改革開放以來非公企業黨建的企業文化建設功能研究[D].華僑大學，2019.

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