組織人事部門做好思想政治工作的有效措施探究

張寅

摘 要：在新的發展環境當中，思想政治工作成為了高職院校發展當中的重要組成部分，體現出了更高的重要性。在高職院校發展當中，作為組織人事部門則需要能夠對該項工作的開展要點做好把握，以有效措施的應用進一步提升高職院校思想政治工作水平。在本文中，將就組織人事部門做好思想政治工作的有效措施進行一定的研究。

關鍵詞：組織人事部門;思想政治工作;有效措施

在我國經濟快速發展的過程當中，我國高職院校也在此當中面臨到了新的機遇與挑戰，要想在新的市場環境當中獲得更好的發展，做好人員的思想政治工作則成為了一項重點任務。對此，作為高職院校的組織人事部門則需要能夠在工作當中對該項內容形成充分的重視，充分結合高職院校發展實際做好思想政治工作，為高職院校的未來健康有序發展打下重要的基礎。

一、思政工作意義

在現今高職院校發展中，思想政治工作是一項基礎性且重要程度非常高的工作內容。通過該項工作的進行，則能夠使高職院校員工始終保持健康、積極的心態，這也可以說是保證一切工作良好開展的基礎。對于組織人事部門來說，其處于高職院校工作的一線，同職工面對面的接觸，能夠在干群關系密切方面發揮出重要的作用，也以此使思想政治工作在開展中獲得了重要的基礎與優越的條件。在該情況下，組織人事部門則需要能夠充分結合市場發展情況以及高職院校發展實際，積極研究新的情況，做好新問題的研判分析，在對思想政治工作優勢充分發揮的基礎上，為高職院校的和諧穩定發展打下重要的基礎。

二、目前存在問題

在現今很多高職院校運行中，在組織人事工作方面還存在較大的不足，也因此對高職院校的健康運行產生影響。具體來說，主要存在的問題有：第一，對組織人事工作缺少科學的戰略規劃與全局意識，也缺少戰略人力資源管理觀念。在面對人力資源管理工作時，所形成的意識與經驗還處于傳統的人事管理方面，沒有同高職院校發展戰略進行良好的結合，也沒有在高職院校高層戰略決策當中起到助手與提供依據的作用;第二，缺少對人力資源管理工作人員的培訓力度，對于思想政治工作來說，其對于業務水平與工作意識都具有較高的要求。但就目前來說，很多高職院校的組織人事工作人員都為非專業人員，即使具有相關的專業人員所配備，在數量方面也遠遠滿足不了工作需求。在日常工作當中，高職院校也缺少對相關人員的專業培訓與教育，也因此使其在工作理念、工作專業水平方面無法滿足要求;第三，在人力資源管理工作當中，將涉及到較多的基礎性工作，包括有收集整理人事檔案信息、建立健全人事信息系統以及建立勞動關系辦理相關人員的證明文件等等。就目前來說，很多高職院校的人力資源管理工作在基礎性工作開展的規范性以及完善性方面存在不足，也因此影響到了整體人力資源管理工作開展效果;第四，缺少思想政治工作同組織人事工作的聯系，在高職院校組織人事工作進行中，缺少對思想政治工作貫穿意識的樹立與強化，在兩項工作融入與結合方面還具有較大的提升空間。

三、工作開展措施

在高職院校運行當中，要想進一步提升思想政治工作開展效果，使其在有效性、針對性方面具有更好的表現，則需要能夠對目前高職院校思想政治工作開展現狀進行全面分析的基礎上，結合高職院校發展實際對思想政治工作的開展找準切入點。具體來說，需要能夠從以下方面做好工作：

1.完善體系架構

在高職院校組織人事部門工作開展當中，做好人力資源配置與組織體系架構的建設可以說是工作開展當中的基礎性內容，不僅會對組織人事的具體工作效果產生影響，對于高職院校發展改革也將具有重要的保障作用。在具體工作開展中，需要充分結合單位改革發展需求強化研究，做好組織架構方案的確定，為高職院校高效運轉做出保障。同時，也需要能夠結合高職院校的業務特點、產業結構與管控要求，對各部門的工作職能與職責進行明確，結合高職院校特點做好領導班子的合理配置，保證崗位設置、人員配備與工作職能部門設置方面具有更為合理的特點，以此為直接基礎形成高效精干管理隊伍的建設。

在組織體系構建與高職院校人力資源配置工作進行中，其中的一項重點即是對不同部門的思想政治工作任務進行明確，具體包括有思想政治工作的工作任務組織體系、績效考核以及人員安排等等。在此過程當中，組織體系架構是否科學將直接對高職院校人事部門的工作水平進行反映，也將因此對高職院校的改革發展成效產生影響，以此為基礎對員工的具體工作狀態與精神面貌產生影響，可以說正是一個高職院校發展當中高水平開展思想政治工作的保證。人力資源配置方面則正是高職院校發展當中文化的組成部分，對于人才的配置與使用也將直接關系到高職院校的發展成就，在此過程當中，無論是人力資源配置還是組織體系架構，都需要能夠安排對應的組織人事部門進行負責，充分貫徹高職院校思想政治工作的行動與意識。

2.薪酬績效管理

在高職院校發展過程當中，重要的發展目標就是創造更多的效益與社會價值。在此過程當中，非常重要的一項任務則是對科學的績效考核辦法與薪酬管理體系進行制定與落實。可以說，這兩項工作的開展效果不僅是高職院校發展當中的重要內容，同時也是每一名員工具有較高關心程度的事項，通過這兩項工作的高質量開展，則能夠為高職院校開展思想政治工作營造出好的條件，也是在原有基礎上進一步改進思想政治工作的成效體現。在具體工作開展中，組織人事部門需要能夠牢固樹立績效考核與薪酬管理兩項工作的重視，以此作為開展思想政治工作的重要動力，對思想政治工作成效意識進行反映。具體來說，要充分結合單位效益水平對員工的工作積極性進行調動，以此為基礎做好科學薪酬管理辦法與績效考核方式的制定，通過該種方式對高職院校組織人事部門的專業基本功進行體現，進一步提升思想政治工作水平。

3.用工關系控制

在高職院校發展中，員工關系管理同技術職稱管理是兩項重點工作，具體內容包括有員工入職、離職管理、社會保障勞動合同、專業技術職稱與檔案的管理等等。對于這部分工作來說，雖然具有較為瑣碎復雜的特點，但卻能夠在員工關系科學處理、維持高職院校和諧環境等方面發揮出重要的作用，是高職院校發展當中的基礎性工作，同時也是組織人事工作的一項關鍵內容，能夠充分體現出高職院校服務員工發展的重要理念。在具體工作開展中，需要能夠充分結合單位深化改革具體要求，做好相關政策的宣傳研究以及動員等工作，嚴格按照要求進行落實，同時也需要做好各方面的協調與配合，強化相關人員勞動仲裁工作，根據合同新簽續簽等方面進行規范化管理，對單位發展需求的勞動文本合同進行擬定，同時結合實際做好技術評審，對員工的專業技術評審材料做好相應的審核與送審工作。

四、結束語

在上文中，我們對組織人事部門做好思想政治工作的有效措施進行了一定的研究。在未來高職院校發展當中，需要能夠對思想政治工作形成充分的重視，大力支持組織人事部門開展工作，從多方面入手優化工作舉措，切實保證思想政治工作的高水平開展，以此促進高職院校的更好更快發展。

參考文獻：

[1]車曉蘭.新形勢下企業做好組織人事思想政治工作的思考[J].企業改革與管理，2018（17）205.207

[2]唐志軍.基于新形勢下事業單位如何做好人事組織思想政治工作的思考[J].人力資源管理，2017（8）15-16

[3]安海峰.新形勢下企業如何做好人事組織思想政治工作的思考[J].人才資源開發，2017（4）79-80

[4]宋琛.淺談新形勢下煤礦企業如何做好人事組織思想政治工作[J].山西青年，2016（22）209