關(guān)于做好醫(yī)院高層次人才梯隊建設(shè)與思政工作的思考

何思瑋

[摘 要] 在當(dāng)今形勢下，發(fā)揮人才作用迫在眉睫。高層次人才培養(yǎng)離不開人才隊伍的建設(shè)，加之目前高層次人才環(huán)境仍處在混沌停滯狀態(tài)，怎么能有效做到“引進(jìn)來”“留下來”就成為重中之重。而文章就從人才的引進(jìn)、培養(yǎng)等方面探討思想政治工作在人才工作中的發(fā)揮。

[關(guān)鍵詞] 高層次；引進(jìn)；思想政治

中圖分類號：R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

人才是強(qiáng)國興邦之基，要秉持民族強(qiáng)盛、國家興旺，就要聚天下英才以用之。醫(yī)院之間的競爭力究其根源在于人才的競爭，而與那些綜合實力較強(qiáng)的醫(yī)院相比，我們醫(yī)院面臨財政基礎(chǔ)薄弱且實力一般的問題，也就給人才的引進(jìn)與培養(yǎng)帶來了困難。因此，如何引進(jìn)人才，留住人才，是文章要探討的問題。通過確定醫(yī)院中期乃至長期的人力資源規(guī)劃并在思政工作上研究高層次人才實踐中的應(yīng)用以提高醫(yī)院綜合實力，使醫(yī)院成為人才的“聚寶盆”，為醫(yī)院更好更強(qiáng)發(fā)展集聚力量。

一、醫(yī)院高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀

（一）高層次人才短缺且流失嚴(yán)重

作為醫(yī)院，人才結(jié)構(gòu)最優(yōu)化應(yīng)呈現(xiàn)“金字塔”型，最底部最多為初級職稱及未聘人員，中間為中級職稱專業(yè)技術(shù)人員，最頂層為高層次人才。但目前大多數(shù)狀況是頂層斷層，人才嚴(yán)重短缺并且易流失。造成結(jié)構(gòu)破壞的原因有以下幾個方面：首先，人才的歸屬感弱，對環(huán)境及預(yù)期值不符，空間發(fā)展受阻，受重用程度與預(yù)想不匹配，因此導(dǎo)致很多離職現(xiàn)象；其次，專業(yè)技術(shù)人才對薪酬往往預(yù)期比較高，醫(yī)學(xué)人才本身培養(yǎng)成本不低，時間與金錢效益都很高，達(dá)不到心理設(shè)想則容易導(dǎo)致人才的流失；……