財(cái)務(wù)績(jī)效的影響因素的研究熱點(diǎn)與趨勢(shì)分析

摘要：只有通過訂立財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)才能夠幫助企業(yè)賺取更多的錢財(cái)。只有通過訂立一系列的財(cái)務(wù)分析目標(biāo)才能夠更好地調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)，并全面地進(jìn)行決策。財(cái)務(wù)管理不僅能夠幫助企業(yè)取得更多的利益，更能夠在之后讓企業(yè)的資產(chǎn)有效地增值。本文具體分析財(cái)務(wù)績(jī)效影響因素的研究熱點(diǎn)和總體趨勢(shì)，希望能夠給大家更多的參考性意見。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)績(jī)效;影響因素;研究熱點(diǎn);研究趨勢(shì)

一、引言

財(cái)務(wù)績(jī)效水平能夠更好地體現(xiàn)一個(gè)公司發(fā)展的情況。諸多學(xué)者都在研究與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)的影響因素。本文通過選取與“財(cái)務(wù)績(jī)效影響因素”相關(guān)的主題詞進(jìn)行有效的檢索。之后再運(yùn)用專業(yè)的軟件來繪制與財(cái)務(wù)績(jī)效影響因素相關(guān)的圖譜。又通過直接采訪企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理層人員來分析財(cái)務(wù)績(jī)效的影響因素。最終才能夠更加清晰地看出與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)的研究熱點(diǎn)和研究趨勢(shì)。

二、財(cái)務(wù)績(jī)效的概述

（一）財(cái)務(wù)績(jī)效的概念

財(cái)務(wù)績(jī)效主要是為了分析企業(yè)戰(zhàn)略和是否能夠?qū)崿F(xiàn)最終的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而存在的。財(cái)務(wù)績(jī)效可以在短時(shí)間內(nèi)全面地體現(xiàn)出企業(yè)在控制成本過程中產(chǎn)生的效果、資產(chǎn)運(yùn)行管理時(shí)產(chǎn)生的效果和資金調(diào)配產(chǎn)生的效果。

（二）財(cái)務(wù)績(jī)效的作用

財(cái)務(wù)績(jī)效一般可以在運(yùn)用的過程中體現(xiàn)如下幾點(diǎn)作用：第一，財(cái)務(wù)績(jī)效最終都是為了體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的贏利能力[1]。可以運(yùn)用EVA來代替以往的權(quán)益報(bào)酬率、總資產(chǎn)報(bào)酬率和其他各方面的指標(biāo)。財(cái)務(wù)績(jī)效主要是為了改進(jìn)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)而存在的。第二，財(cái)務(wù)績(jī)效能夠在一定程度上體現(xiàn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力。一方面能夠讓企業(yè)更好地加強(qiáng)資產(chǎn)管理，另外一方面則能夠提升資產(chǎn)的使用效率，最終增強(qiáng)企業(yè)的贏利能力。第三，財(cái)務(wù)績(jī)效主要體現(xiàn)了企業(yè)償還債務(wù)的能力。財(cái)務(wù)績(jī)效的高低將會(huì)直接體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，更能夠衡量企業(yè)能否健康發(fā)展。第四，財(cái)務(wù)績(jī)效更會(huì)直接體現(xiàn)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。它指的是企業(yè)能夠在運(yùn)營(yíng)的過程中抵御各種不確定的因素帶來不良影響的能力。

三、研究方法

在研究財(cái)務(wù)績(jī)效影響因素的過程中，主要研究了與文獻(xiàn)相關(guān)的詞匯。內(nèi)部的高頻詞匯將會(huì)直接反應(yīng)財(cái)務(wù)績(jī)效領(lǐng)域的熱點(diǎn)。專業(yè)人員可以利用專業(yè)的軟件來生成與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)的關(guān)鍵詞。其主要的內(nèi)容如下表所示：

從表1可以看出，多數(shù)的關(guān)鍵詞只是能夠更好地反映出學(xué)科的進(jìn)展和發(fā)展情況。從上述的分析可以看出，類似“財(cái)務(wù)績(jī)效”這樣的詞匯首次出現(xiàn)在近幾年的熱搜榜上。之后再將利益相關(guān)者、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境績(jī)效全面地引入網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，包括“智力資本”、“生態(tài)創(chuàng)新”和其他詞匯也受到了越來越多人的幫助。

四、財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的原則

（一）相關(guān)原則

在評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)績(jī)效的過程中，相關(guān)原則和企業(yè)發(fā)展的過程有著很大的關(guān)系。企業(yè)在發(fā)展的過程中需要全面兼顧相關(guān)人員的利益，從而保證財(cái)富能夠?qū)崿F(xiàn)最大化發(fā)展。多數(shù)投資者也可以通過關(guān)注公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)績(jī)效來全面了解財(cái)務(wù)狀況。

（二）全面原則

所有企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效都要足夠真實(shí)，并全面地涉及企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略目標(biāo)和主要優(yōu)勢(shì)。必要時(shí)更需要從不同層面出發(fā)，有效地分析其內(nèi)部的因果關(guān)系。這樣就能夠在第一時(shí)間合理地評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)績(jī)效。

（三）可操作性原則

任何公司的財(cái)務(wù)績(jī)效都要符合可操作性的原則。如果財(cái)務(wù)指標(biāo)出現(xiàn)錯(cuò)誤，勢(shì)必會(huì)影響到后續(xù)財(cái)務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)效果[2]。因此，各類數(shù)據(jù)的真實(shí)性將會(huì)最終影響到財(cái)務(wù)績(jī)效的結(jié)果。

（四）方法選擇

只有建立在有效的擦此物指標(biāo)體系上才能夠評(píng)價(jià)上市公司的績(jī)效。財(cái)務(wù)績(jī)效的核心為指標(biāo)權(quán)重。主觀賦能和客觀賦能都會(huì)直接決定著財(cái)務(wù)績(jī)效的數(shù)值。

五、公司治理對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響

（一）股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響

公司在治理的過程中，所有的股東都能夠最高的權(quán)力，也可以在之后成為最重要的利益主體。所有公司董事會(huì)在做出決策的過程中都需要在短時(shí)間內(nèi)維護(hù)股東的利益，并在治理公司的過程中實(shí)現(xiàn)其最終的目標(biāo)。可以看出，股東對(duì)公司績(jī)效的影響將會(huì)有所不同。

（二）高層激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生的影響

在公司中，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和其他人員都可以成為公司的高層人員。董事會(huì)內(nèi)部的人員可以負(fù)責(zé)聘任高層的人員，并讓合適的股東來對(duì)公司進(jìn)行管理。在現(xiàn)實(shí)的公司制度中，高層的公司可以對(duì)公司有效地進(jìn)行控制，并在治理公司的過程中發(fā)揮核心激勵(lì)的作用。所以，企業(yè)的高層管理人員往往能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展的情況全方位地進(jìn)行了解。所以，他們后續(xù)的決策就會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響。

六、開放式創(chuàng)新熱點(diǎn)分析

（一）利益相關(guān)者對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生的影響

從20世紀(jì)90年代開始，諸多專業(yè)人士就在研究利益相關(guān)理論對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生的影響。在發(fā)展的過程中，職工的持股情況將會(huì)和企業(yè)的績(jī)效呈現(xiàn)正向相關(guān)的現(xiàn)象。因此，專業(yè)的人員可以從企業(yè)戰(zhàn)略的角度來直接肯定企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和績(jī)效之間的關(guān)系。不同的利益主體都會(huì)擁有不同的股權(quán)控制權(quán)。不同的利益相關(guān)者將會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)的績(jī)效產(chǎn)生直接的影響。

目前與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)的績(jī)效者主要是由員工、債權(quán)人、顧客、社區(qū)和公眾等多個(gè)要素構(gòu)成。多數(shù)企業(yè)在履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任的過程中，需要借助社會(huì)關(guān)系、社會(huì)信任度、生成社會(huì)資本來其他因素來更好地提升財(cái)務(wù)績(jī)效。從發(fā)展的過程可以看出，企業(yè)只有在發(fā)展的過程中更好地滿足企業(yè)發(fā)展的要求，才能夠更好地符合企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的發(fā)展要求。

其他倡導(dǎo)“利益相關(guān)者”理論的相關(guān)人員也會(huì)先對(duì)企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新行為進(jìn)行研究，之后也就會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生正面的影響。但是，如果相應(yīng)的利益者不能夠?qū)①Y源投入到企業(yè)的內(nèi)部，自然會(huì)直接提升企業(yè)的交易費(fèi)用。

（二）環(huán)境績(jī)效與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系

專業(yè)人士造就在之前通過研究得出了環(huán)境績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。但是，單純的環(huán)境治理行為不一定能夠改善財(cái)務(wù)績(jī)效，甚至也會(huì)讓環(huán)境績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效發(fā)生變化。著名的專家劉中文也引入了公司規(guī)模和公司性質(zhì)等變量。可以看出，公司績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效之間確實(shí)存在著U型作用的關(guān)系。

如果公司發(fā)展規(guī)模越大，其U型關(guān)系會(huì)變得越來越平緩。另外一些專業(yè)人員從生態(tài)學(xué)、公司治理和產(chǎn)權(quán)理論等方面進(jìn)行分析。甚至引入了產(chǎn)權(quán)形式和中介變量。最終得知，農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境效益將會(huì)直接影響財(cái)務(wù)績(jī)效。另外，農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境績(jī)效將會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生更強(qiáng)的影響。

從以上的內(nèi)容可以看出，不同的學(xué)者正從不同的角度研究利益相關(guān)者和環(huán)境績(jī)效對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。但是到目前為止并沒有形成統(tǒng)一的結(jié)論[3]。可以看出，不同的因素確實(shí)會(huì)對(duì)環(huán)境績(jī)效產(chǎn)生影響。但是后續(xù)還需要學(xué)者全面地進(jìn)行探討。

七、研究展望

隨著時(shí)代的進(jìn)一步發(fā)展，專業(yè)人員可以探究社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。從多方面發(fā)展的過程看，可以對(duì)不同的利益相關(guān)者先進(jìn)行分類，注意探究其與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。也可以通過分析案例來分析不同因素和財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。

八 、結(jié)束語(yǔ)

本文全面地對(duì)影響財(cái)務(wù)績(jī)效的因素進(jìn)行分析。從單一的因素到多元化的因素。專業(yè)人員從不同的角度研究影響財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)因素。不僅在研究的過程中關(guān)注到了國(guó)內(nèi)和國(guó)外特定情境發(fā)生的變化。更關(guān)注到了不同公司內(nèi)部財(cái)務(wù)績(jī)效的變化。但是，雖然本文分析地較為透徹，但是專業(yè)人員對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的研究都相對(duì)較晚。絕大部分學(xué)者只是采用靜態(tài)的指標(biāo)來衡量財(cái)務(wù)績(jī)效。但是，從發(fā)展的過程看，多數(shù)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)都顯得較為滯后。所以在未來需要進(jìn)一步地實(shí)證分析。

參考文獻(xiàn)：

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[3]喬海曙，譚明.金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐，2016（5）：69-74.

作者簡(jiǎn)介：

許蘭飛，臨沂市蘭山區(qū)財(cái)政局。