關于政工師在企業管理工作中的引導作用的思考

摘要：在精神文明建設持續推進的背景下，近年來思想政治工作雖然已經得到了各企業單位的高度重視，但由于很多對政工師這一崗位的工作定位存在偏差，因此在思政工作中，政工師往往很難發揮出應有的引導作用，而企業經營管理也因受到了較大的影響。基于此，本文對政工師在企業管理工作中所發揮出的引導作用進行了分析，同時圍繞如何發揮政工師的企業管理引導作用，提出了一些工作上的建議，以期能夠為政工師崗位的工作定位及企業管理水平提升起到一定幫助。

關鍵詞：政工師;企業管理;引導

引言：在現代企業管理工作中，企業利益與員工個人利益往往很容易出現沖突，如果管理人員未能對二者關系進行有效協調，那么就很容易產生一系列的糾紛問題，并對企業形象造成嚴重影響，而通過思想政治工作，則能夠通過思想上的正確引導來改變員工看待問題的觀念與方式，提高員工思想政治覺悟，為企業各項管理工作的順利推進創造良好基礎條件。

一、政工師在企業管理工作中的引導作用分析

（一）優化企業管理決策

政工師作為專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，其不僅能夠為企業全體員工提供思想上的引導，同時也可以通過對馬克思主義理論的講解，提高企業管理人員的管理決策能力，明確企業經營管理中的有利因素，進而為企業管理決策的持續優化提供明確指導。例如在激烈的市場競爭環境下，部分企業仍然實行著粗放式的管理模式，競爭意識也有所不足，常常習慣于通過擴大生產規模來提高經濟效益，對于這類情況，如果政工師能夠在對馬克思主義理論的講解中，幫助管理人員深入理解歷史唯物主義思想，那么管理人員在進行管理決策時，就能夠充分意識到員工（勞動者）在生產活動中的重要性，并將管理決策向員工工作待遇提升、工作環境改善、專業人才引進等方面側重[1]。

（二）清晰理順利益關系

在責、權、利基本統一的經濟責任制下，當前很多企業在經營管理過程中雖然能夠保證員工的利益，但卻很難使員工對企業產生歸屬感與依賴感，一旦企業利益與員工個人利益出現了沖突，那么企業管理決策就很難得到員工群體的支持，管理措施的落實也會顯得困難重重。而對于政工師來說，由于思政工作本身就能夠對員工思想觀念產生直接的影響，因此只需對企業利益與個人利益、長期利益與短期利益、社會利益與個體利益等利益關系展開深度解析，將復雜的利益關系理順開來，員工的思想觀念就會逐漸發生轉變，在看待企業管理決策時，即便會對自身利益造成一定影響，但只要具有充分的合理性，也同樣會予以大力支持。例如在實行精細化管理的情況下，嚴格的管理要求與處罰標準必然會引起部分員工的不滿，但如果政工師能夠在思政教育中對長遠利益與眼前利益、企業利益與個人利益等利益關系進行分析，那么員工為了推動企業發展，獲得更大的長遠利益，就很容易對精細化的管理制度要求產生認同感，同時自覺規范自身工作行為[2]。

（三）保證管理措施落實

在企業管理工作中，管理措施的落實必須要以全體職工的積極配合為前提，只有讓具體的管理制度、管理措施得到了員工認可，才能夠使管理措施切實落實下去，但由于當前很多企業對管理制度規范的宣傳并不到位，員工的思想政治素養也有所不足，因此即便企業管理措施具有著充分的合理性，在執行階段，也同樣很難得到基層員工的理解、配合與支持。而政工師的思想政治工作，則能夠將思政教育內容與企業管理要求、管理制度結合起來，對企業各項管理措施展開深度解析，并將企業做出管理決策的原因、必要性做出合理結合。這樣一來，基層員工能夠充分理解企業管理制度，認識到落實管理措施的重要意義，而在企業管理措施的執行過程，自然也就能夠得到員工的積極配合與支持。

（四）促進企業文化建設

企業文化作為企業全體員工的核心工作宗旨與價值觀念共同認知，其對于企業管理水平有著非常直接的影響，而對企業文化建設工作的推進，則與企業政工師的思想政治工作密切相關。例如在最基本的思想道德規范以外，政工師可以憑借自身在思想政治領域的專業優勢，根據企業發展定位與發展目標來凝練出符合企業提升發展的文化，并保證企業文化內涵能夠得到全體員工的認同。在這種企業文化內涵的引領下，企業各部門、各崗位員工都會向著相同的目標而不斷奮進，企業管理工作自然就會變得更加輕松。另外，在企業文化的熏陶下，企業員工還能夠逐漸對企業及自身職業產生認同感、使命感、歸屬感，這對于企業管理同樣是非常有利的。

二、充分發揮政工師企業管理引導作用的有效策略

（一）提高理論知識水平

政工師的工作內容雖然涉及到了黨的工作與思想政治工作兩個領域，但從企業管理的角度來看，其核心內容仍然是面向企業全體員工的思想政治教育，而要想做好思想政治教育工作，幫助管理人員、基層員工提高思想政治素養，理解馬克思主義理論的相關思想內容，自然就需要以扎實的理論知識基礎作為支撐。因此對于政工師來說，要想將自身工作的企業理論引導作用充分發揮出來，就必須要堅持對馬克思主義理論及中國化馬克思主義進行學習，以不斷提高自身的思政理論水平，加深對各項思想理論、思想觀念的理解，進而為面向員工的思政教育工作提供重要理論支持[3]。

（二）樹立良好職業形象

政工師作為企業員工思想政治觀念的引領者，其在企業中的職業形象、個人形象往往與思政教育效果有著直接的關系，只有保持良好、友善且值得信任的榜樣形象，才能夠在思政教育中對企業員工產生更好的引導、教育作用，并幫助其樹立正確的思想價值觀念、工作態度與職業精神。因此對于政工師來說，要想充分發揮自身的企業管理引導作用，還需在日常生活、工作中對自身言行進行嚴格規范，同時保持世界觀、人生觀、價值觀的正確性，嚴格按照思政教育內容對自身提出要求，使自身職業形象能夠與思政教育中的相關要求保持一致。

（三）深入了解企業實際

政工師作為企業集體中的一員，其各項工作的展開都需要為企業發展而服務，尤其是在經營管理方面，政工師對于企業管理工作的引導，更是與企業發展現狀及未來發展趨勢有著密切的關系，而要想對企業管理工作進行正確引導，將自身管理引導作用最大化發揮出來，政工師自然也就需要對企業生產經營的實際情況展開深入了解[4]。例如在企業管理制度的宣傳工作中，政工師雖然能夠提高基層員工對各項管理制度的認同度，但卻必須要先結合企業發展現狀及具體管理制度對管理決策原因進行分析，之后再將相關理論與企業實際結合起來，對企業實行管理措施的必要性展開分析，提出符合實際情況且令人信服的觀點，這樣才能夠真正贏得基層員工的廣泛認同，反之如政工師對企業管理制度的解釋脫離了實際，那么基層員工對企業制度及政工師的認同度就會大大降低，企業管理制度自然也就很難實行下去。

（四）加強與員工間交流

政工師對于企業管理工作的引導集中體現在思想政治教育上，只有讓企業員工的思想觀念向著正確的方向不斷轉變，并以相同的方向對企業管理決策進行引導，才能夠保證企業管理決策的合理性，并使管理工作得以順利開展下去。因此對于政工師來說，要想做好對企業管理工作的引導，還需加強與員工間的交流，了解不同員工群體的思想觀念，并從員工群體的視角出發，對思政教育內容進行解讀，這樣既可以降低思政教育內容的理解難度，同時也能夠拉近與企業員工尤其是基層員工間的距離，提高思政教育對員工思想觀念的影響力[5]。

（五）創新企業文化活動

政工師雖然能夠對企業文化建設起到很強的促進作用，但卻需要以保證企業文化適宜性為前提，尤其是在企業員工年齡結構逐漸趨于年輕化的背景下，如何構建能夠得到員工群體廣泛認同感的企業文化，更合適成為了政工師所關注的重要問題。因此在企業文化建設工作中，政工師還需從新時期企業員工思想觀念、興趣愛好特征入手，對文化活動形式展開全面創新，同時在企業內部積極組織形式多樣的主題文化活動，并將思政教育內容滲透到文化活動中來，這樣既可以保證企業文化的正確性，同時也能夠使企業文化得到員工群體的廣泛認同。

結束語：總而言之，政工師在管理決策優化、管理措施落實、企業文化建設、利益關系理順等方面，都能夠為企業管理工作提供重要引導，對于企業持續穩定發展有著非常重要的意義，而要想將這一企業管理引導作用充分發揮出來，則還需政工師在企業文化活動創新、理論知識水平提升等方面采取合適的工作策略。

參考文獻：

[1]顏艷.論政工師在企業中的角色及對企業發展的幫助[J].智富時代，2019，（03）：105.

[2]何光國.分析政工師在企業管理工作中的重要作用[J].納稅，2019，13（07）：248+250.

[3]游賢宇.探討政工師如何做好新形勢下思想政治工作[J].現代國企研究，2019，（02）：218.

[4]楊歌.芻議政工師對國有企業人才環境優化的積極作用[J].人才資源開發，2018，（23）：75.

[5]辛勤.新形勢下企業政工師的角色再定位[J].財經界（學術版），2015，（09）：275+277.

作者簡介：

成龍（1989-），男，漢族，北京人，單位：國泰財產保險有限責任公司北京分公司，中國社會科學院研究生院企業管理專業在職人員高級課程研修班學員。

作者單位：中國社會科學院研究生院