思想政治工作在人力資源管理中的應用

摘要：人力資源管理需要以企業大戰略要求展開規劃，以相應的手段對人力進行合理配置，從而調動員工的積極性，發揮出員工在崗位中的潛能，以此提高企業經濟效益。人力資源管理是企業建設的重要組成部分，而思想政治工作則是實現可持發展的核心，將思想政治工作應用在人力資源管理中，能夠提高其責任感意識和執行力行為，為深化發展奠定思想基礎。

關鍵詞：思想政治工作;人力資源管理;應用策略

前言

企事業單位的發展離不開人力資源管理，更離不開思想政治工作，因此需要通過轉型調整方向。人力資源管理在企事業單位中有著十分重要的位置，其能夠加快現代企事業單位的轉型，而將思想政治工作應用在人力資源管理中，則可以將細則部分進行強化，以此助力創新發展，是兩者能夠相輔相成，不斷提高二工作效率，下面本文將對思想政治工作在人力資源管理中的應用展開論述。

一、思想政治工作在人力資源管理中的意義

當前我國的市場競爭形勢復雜多變，使得企業的市場競爭壓力不斷增大，復雜多變的形式不僅為企業帶來了發展機遇，也對企業帶來了新的挑戰。因此，企業若想在當前環境下實現可持續發展，并必須結合實際發展情況優化思想政治工作方式，并在此基礎上促進企業形成大局意識，滿足企業的發展需求[1]。

同時，企業在當前新形勢下必須以思想政治工作為主體，發揮思想政治工作的指導性作用，達到在思想和行動上的高度一致，糾正企業人力資源管理中的思想偏差，為企業相關工作的完善奠定基礎。思想政治工作可加強隊伍建設，以此提高企業員工的素養，在實際開展過程當中，需要對員工工作現狀進行綜合性考慮，將相關建設確切落實，并定期進行考核。思想政治工作融入到人力資源管理中，能夠使工作人員的思想進一步提高，以此來加快企業的發展進程[2]。

二、思想政治工作與人力資源管理的聯系

從企事業單位的發展角度來看，將思想政治工作應用在人力資源管理中十分必要，融合現已成為未來發展的必然趨勢。思想政治工作與人力資源管理的聯系如以下幾點。

（一）人力資源管理可以作為開展思想政治工作的載體，兩者的核心都是核心都是人本管理，最終目的都是培養人、激勵人、發展人，這樣的人融合不僅可以減少思想問題的出現，且可以提高人力資源管理的效率，幫助每個個體實現自己的人生價值，從根本上將傳統的人力資源管理制度進行轉變，使員工能夠在最大限度上樂于投身本職工作中[3]。

（二）思想政治工作能夠從客觀上減少消極情緒，且可以帶動員工的思想建設，為人力資源管理提供基礎保障。思想政治工作的工作的目標與人力資源管理的目標一致，且存在相互滲透性，兩者都是為了促進企業深化發展，因此融合后可以進一步明確管理目標，著重突出思想建設，并以硬性規定進行約束與疏導，找到兩者在企業發展中的平衡點。

三、思想政治工作在人力資源管理中的應用策略

（一）應用思想政治原則

人力資源管理需要以現代社會思想政治教育的客觀要求為基礎，不斷提高管理的有效性，管理中需要遵循以下原則。

（1）需求原則。解決需要也是思想政治工作之一，在兩則融合時，應深化了解員工的實際需求，以相關制度或福利進行滿足，這是思想政治教育的目標所在，也是思政政治工作的精神實質，以此創新人力資源管理。

（2）關心原則。關心是思想政治工作的重要部分，并且也是人力資源管理的重要組成，在兩者融合的過程中需要擴大這一優勢，以關心原則為基礎，使管理方法更加契合員工的內心需求。

（3）尊重原則。尊重是人力資源管理的基礎，只有做到互相尊重才能促進深化發展。員工在組織中工作，希望自己的能力和才智得到認可，因此在人力資源管理中需要重視員工提出的意見，尊重員工的想法。

（二）堅持實施人本管理

思想政治工作引入人力資源管理能夠有效提高二者的效益，實現創新性融合。人本管理是作為企事業單位思想政治工作的核心，應將此觀念貫穿至人力資源管理中，如剛性考核、獎懲等管理，使人力資源管理能夠“以人為本”，實現全過程細致管理，以此充分調動員工的積極性、主動性和創造性，將矛盾點作為思想政治工作的著力點，針對不同情況，調整人力資源管理的方向。同時，要創新思想政治工作的機制，在此過程中需要把控工作中的起伏點，將管人與管事相結合，從而全面提高員工隊伍的整體素質，使人力資源管理就更為有效。

（三）挖掘工作的切入點

人力資源管理是企業建設的重要組成部分，而思想政治工作則是實現可持發展的核心，應使兩者相輔相成，形成互補。思想政治工作應抓準切入點，找好立足點。首先，思想政治工作應從實際工作下手，找到立足點，圍繞工作情況落實必要措施，并且將實際工作中遇到的難點轉化為黨建工作中的重點，以思想政治工作促進各項工作的有效開展。為此應制定相關規章制度，把思想政治工作的責任落在實處[3]。其次，要落實好“三項機制”，注重干部培養，營造良好的用人導向，激發干部熱情，形成奮勇爭先、干事創業的良好氛圍，以此來增強思想政治工作的積極性。

（四）思想政治工作在人力資源開發與管理中的特殊作用

人力資源管理可調動員工的積極性，而思想政治工作則可以轉變人的觀念，引導人的思想行為，發揮出二者結合獨特的優勢。思想政治工作可以有效提高員工的綜合素質，理順員工情緒，化解內部矛盾，確保人事、薪酬等改革順利進行，避免逆反心理的出現。通過具體實施可以看出思想政治工作能夠對人力資源管理產生強大的推動力，解決人力資源管理中存在的局限，防止“口服心不服”現象的出現，從根本上解決此類問題。

結束語

發展是企事業單位永恒的主題，思想政治工作圍繞發展而展開的，而人力資源管理則是基于企業戰略的基礎上使員工效益最大化，進而實現人與組織的共同發展。思想政治工作與人力資源管理的融合是未來的必然趨勢，也是組織建設的客觀要求，企業需要以此作為可持續發展的有效途徑。

參考文獻：

[1]吳婕.論人力資源管理領域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新醫學信息文摘（連續型電子期刊），2019，19（49）：357-357，360.

[2]張攝微，劉金明.思想政治工作推動企業人力資源管理發展研究[J].卷宗，2019，9（33）：146.

[3]王天.淺析如何做好事業單位人力資源管理中的思想政治工作[J].經營者，2019，33（21）：175.

作者簡介：

王春（1990.10—），女，漢族，四川威遠，本科，中級政工師、主要從事思想政治工作專業。

作者單位：四川瑞城實業有限公司