淺談高校政工隊伍建設(shè)面臨的問題及對策研究

許迎娣

摘要：在社會飛速進(jìn)步的今天，新時期的高等教育工作復(fù)雜多變，為提高高校人才培養(yǎng)的效率，高校針對政工隊伍建設(shè)做出了一系列改革。針對本文對高校政工隊伍的分析，我們可以看出，政工隊伍人員綜合素質(zhì)不高、政工建設(shè)體系不完善等因素，嚴(yán)重阻礙了高校政工隊伍的順利建設(shè)，因此本文結(jié)合高校政工隊伍的建設(shè)面臨的困境，提出了加強(qiáng)高校政工建設(shè)的有效策略。

關(guān)鍵詞：高校政工隊伍建設(shè); 政工人員; 高等教育; 教育理念

引言：目前我們能夠看到絕大多數(shù)的政工人員都非常注重對黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)，同時關(guān)注實時政治，對于其基本工作和流程也比較清晰。又因為新力量的加入，他們在不同程度上可以運用網(wǎng)絡(luò)、新媒體等手段來開展日常的思想政治工作。然而，優(yōu)勢明顯，劣勢也很容易的表現(xiàn)出來。

一、高校政工隊伍建設(shè)面臨的問題

（一）隊內(nèi)水平不一

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在中級以上的政工隊伍在優(yōu)勢上也是十分明顯的，例如它的整體素質(zhì)是極高的。然而，通過對比，我們不難發(fā)現(xiàn)，在中工隊伍中絕大部分都是共黨員，同時，其學(xué)歷層次高，當(dāng)然，這并不是缺點。然而，這會使一些學(xué)歷較低的政工隊員產(chǎn)生一種自卑感，不利于集體感榮譽(yù)感的形成和加強(qiáng)。此外，那些較高學(xué)歷的人員，因為在自己的專業(yè)領(lǐng)域有較多的時間消耗，也因此不能充分的把時間去投入到政工崗位進(jìn)行工作，也因此出現(xiàn)了兼職人員多這樣的問題。除卻學(xué)歷高的人員有這樣的情況，那些年輕氣盛的青年，也同樣存在這樣的現(xiàn)象。這就導(dǎo)致在政工隊伍中年齡結(jié)構(gòu)偏向衰退型。同時，人員成分復(fù)雜，專職崗位人員不精通。同時另一個問題就是人員能力素質(zhì)不夠，不能夠達(dá)到要求。歸根結(jié)底，是因為其基礎(chǔ)能力不足，在講道理的時候，不能夠清晰明白的將道理講清楚，吸收概念的時候模模糊糊。對于群眾的需求定位掌握不足，做事馬虎，粗心大意。同時，工作手段不創(chuàng)新，依然秉承著老方式，不僅效率不高，效果也不好。在工作過程中，不擅長去運用新媒體手段，導(dǎo)致工作流程流于形式，而并沒有在深入改變。

（二）評審機(jī)制的不健全

為了對政工人員的素質(zhì)能力和工作水平進(jìn)行一個綜合的評定，政工職評工作是其中最重要的一個方式，對于幫助隊伍更加的專業(yè)，工作科學(xué)化，同時調(diào)動員工情緒具有很大的積極性和主動能觀性。然而，目前的評審機(jī)制并不健全，仍有不少人去鉆空子，來達(dá)到自己的目的，破壞了評審機(jī)制導(dǎo)致對其他政工人員的不公平。因此，對評審機(jī)制的完善和規(guī)范是十分重要的，要知道評審機(jī)制已經(jīng)作為一個專業(yè)技術(shù)系列被推廣到各個事業(yè)單位。去正規(guī)和健全這個評審機(jī)制是十分需要，要去注意的。

（三）責(zé)任意識和職業(yè)認(rèn)同感的缺失

大數(shù)據(jù)統(tǒng)計的。問卷調(diào)研顯示，有大約1/4的政工人員認(rèn)為思政工作在執(zhí)行和推行的過程中，沒有必要太過在意，他們的主要重心仍然放在經(jīng)濟(jì)工作上。同時，絕大多數(shù)重工人員認(rèn)為其思政工作沒有必要，無剛性需求，對其存在感不強(qiáng)。員工對于部門的歸屬感和認(rèn)同感不強(qiáng)，不能夠清楚的理解和認(rèn)識到思政工作對于我黨的工作的重要性，對其處于生命線地位的重要性理解不到位。沒有責(zé)任感和使命感，且長期處于邊緣位置，有些人員甚至把政工人員當(dāng)做養(yǎng)老崗位甚至工作跳板，工作的時候不安心，不用心，不盡心。不去努力的提高自己的職業(yè)技能，反而對政治工作需求，淺嘗輒止，急于求成。同時，由于政工人員分布的范圍較為廣泛，人員也并沒有那么密集，導(dǎo)致缺乏其規(guī)范的組織性?；A(chǔ)掌握不準(zhǔn)，交流培訓(xùn)活動不多。缺乏一個平臺去支持員工的發(fā)展，導(dǎo)致整體效果發(fā)揮不充分。

二 、高校政工隊伍建設(shè)的對策研究

要想規(guī)范高校政工隊伍建設(shè)必須從多方面下手，需要以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹思政工作邁進(jìn)新時代工作理念和工作需要，積極面對新時代的新形勢，新任務(wù)，新要求。從政工專業(yè)職工評定，思政工作隊伍管理，提升人員綜合素質(zhì)等各方面下手，對癥下藥，提升高校政工隊伍建設(shè)。

（一）思想提高和素質(zhì)提高。

要想有團(tuán)隊的建設(shè)成功，第一要義永遠(yuǎn)是思想認(rèn)識。當(dāng)我們的思想達(dá)到高度統(tǒng)一時，隊伍才能夠有共同的目標(biāo)前進(jìn)，去增強(qiáng)思想認(rèn)識，提高素質(zhì)，從而使員工有責(zé)任感和迫切感。思想的認(rèn)識需要通過不斷的學(xué)習(xí)來提升。通過了解和學(xué)習(xí)黨在政治上的堅定，理論上的清醒來堅定黨的思想政策，來清楚認(rèn)識到思政工作的重要性。同時，為了改善政工隊伍對于群眾需求不明確的現(xiàn)象，需要鼓勵和倡導(dǎo)他們積極的下屬人員進(jìn)行討論和研究，不僅可以增加親切度，同時也可以更能清楚的了解到群眾的想法。在交流過程中真情實感，談話內(nèi)容不能流于表面，要同深刻層次上認(rèn)識到群眾的需要。思想和素質(zhì)的提高還有一方面是，對于總體隊伍的管理。要研究和制定有效的措施，明確其工作導(dǎo)向作用。對于政工隊伍的考核機(jī)制和激勵機(jī)制，交流機(jī)制等各項機(jī)制要求有明確的范圍和程序，使員工對這一方面能夠有清楚的認(rèn)知，同時實行評審管理，同步推行。為了方便管理，使政工隊伍的建設(shè)科學(xué)化，規(guī)范化，制度化，從而進(jìn)一步增強(qiáng)其思政隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力以及影響力。

（二）確定福利制度，吸引人員加入

此建議和對策針對那些兼職人員和大量的志愿者。在做思政工作的過程中，我們在一線工作，是對于社會矛盾認(rèn)知最清楚的一類，同時所受的非議和爭議也是最多的，這就會導(dǎo)致人員的責(zé)任和壓力都是與日倍增的，如果在此時沒有一個切實的政治地位，社會地位和經(jīng)濟(jì)待遇，去保障和關(guān)愛政工干部的，那么他們極有可能會去退縮，因此，我們不僅要進(jìn)一步的去健全和完善，做好激勵機(jī)制，去鼓舞和幫助政工干部，使其產(chǎn)生榮譽(yù)感、光榮感和使命感。領(lǐng)導(dǎo)政工人員見賢思齊，創(chuàng)先爭優(yōu)。同時對于其工作配置，應(yīng)當(dāng)在一定程度上給予最優(yōu)，才能保證員工的工作效率和工作進(jìn)度。在工作職能上要對每一位員工的工作進(jìn)行精細(xì)化分配，完善相關(guān)制度。在政工部門和業(yè)務(wù)部門之間的聯(lián)系上，有專人去負(fù)責(zé)，不再是亂七八糟的。對于考核制度健全和完善，不給有心之人鉆空子。有大局觀，對于工作的格度和隊伍來說都是極好的。

（三）構(gòu)建完善的平臺，著力培訓(xùn)機(jī)制

如同上文所講，思政工作中沒有一個完整的工作陣地，是一個對于團(tuán)隊集體榮譽(yù)感的認(rèn)同和歸屬是極其不好的。我們應(yīng)當(dāng)有一個平臺去幫助各個員工之間進(jìn)行工作，學(xué)習(xí)，交流，這是加強(qiáng)思政工作隊伍建設(shè)的基本要求。在這個平臺上，可以展開各類活動，類似于研討會，報告會包括組織上召開的現(xiàn)場會等，都可以去包容和承擔(dān)。同時適應(yīng)新時代的形式和要求，創(chuàng)建線上線下一體化，有工作網(wǎng)站，利用信息傳遞。利用新互聯(lián)網(wǎng)溝通來增強(qiáng)思政工作的影響力和輻射力。同時注意各方的論壇活動、論壇講座等規(guī)格和形式比較高端的活動，去展示政工人員。在招新過程中一定要注意嚴(yán)格控制人員品質(zhì)，招工之后，對其新人員進(jìn)行組織培訓(xùn)是非常必要的一步。這樣可以幫助了解，完善和熟悉這一工作，能夠更好的學(xué)習(xí)政工理念。有計劃，有步驟的展開培訓(xùn)，同時要有意識的去提高其整體素質(zhì)。

結(jié)束語：

政工隊伍建設(shè)的。制約和作用發(fā)揮。會在一定程度上影響我們的。隊伍建設(shè)。這對高校政工人員隊伍建設(shè)，是有很大的影響的。

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