重慶市海外歸國人才引進政策研究

李元宵

摘要：本文首先分析了我市海外歸國人才引進中存在的問題，然后提出海外歸國人才引進對策建議，以期為我市海外歸國人才引進政策制定提供參考。

關鍵詞：海外歸國人才，引進問題，對策建議

海外歸國人才是我市人才隊伍的重要組成部分。引進海外歸國人才是我市實施科教興市和人才強市行動計劃的重要任務，是打好“三大攻堅戰”、實施“八項行動計劃”的重要支撐，也是我市人才引進工作的重點方向和有效途徑。近年來，隨著我國綜合國力的提升，國家和地方制定了很多吸引留學生回國的優惠政策，越來越多的留學生選擇回國發展。面對這樣的機遇，如何吸引留學生來渝創新創業，是我市人才引進工作中值得思考的內容。另外，海外歸國人才來渝會帶來良好的經濟社會效益。他們具有國際化的視野和很強的語言溝通能力，能將國外的技術和管理知識帶回，有利于本市傳統產業的技術升級;海外歸國人才的集聚，有利于形成開放包容的文化氛圍;通過他們，引進更多海外歸國人才，能快速集聚人才資源。

1.我市海外歸國人才引進中存在的問題

（1）政策宣傳力度不夠，海外歸國人才對我市政策認知度不高。我市相繼出臺一系列人才引進項目，如“重慶市百名海外高層次人才集聚計劃”、“重慶市引進海內外英才‵鴻雁計劃′”、“重慶市留學人員回國創業創新支持計劃”等，這些政策包含了出入境、居留、項目資助等人才最關心的問題。……