對新形勢下增強煙草企業思想政治工作針對性與實效性的分析

李興宇

摘要：在改革開放的大背景下，對于全國煙草企業思想政治工作的要求，不再是之前抽象化的概念，而是要求思想政治工作要真正地做到有明確的針對性和實效性，所以通過適當的手段增強新形勢下煙草企業思想政治工作針對性與實效性，成了當下的重點問題。本文從新形勢下中國煙草企業思想政治工作存在的問題入手，淺析新形勢下如何增強煙草企業思想政治工作針對性與實效性。

關鍵詞：新形勢;煙草企業;思想政治工作;針對性;實效性

在全面深化改革的新形勢下，全國煙草企業的政治思想教育工作再次成為全社會關注的重點。全中國煙草企業對于社會稅收的貢獻極大，思想是否端正是一個企業是否走得長遠的重要標志。也正因為如此，國家和社會對全國煙草企業的政治思想工作要求不斷提高。新形勢下，增強煙草企業政治思想工作的針對性與實效性，也成了迫在眉睫的事。基于此，本文從新形勢下煙草企業思想政治工作存在的問題入手，詳細列出企業提高思想政治工作針對性和實效性的具體措施，淺析新形勢下如何增強煙草企業思想政治工作的針對性與實效性。

一、新形勢下煙草企業思想政治工作存在的問題

在全國的煙草企業中，長期的思想政治建設工作由于新形勢的變化和社會的不斷更新發展，已經出現了一些“明顯跟不上時代步伐”的問題。

1.1 思想政治工作浮于表面。

在全國煙草企業中，員工的思想政治工作的培育與學習，一直以來都是一個固定的流程，在整個過程中并沒有深刻喚醒員工內心深處對于黨的熱愛與敬畏，這很容易出現思想政治工作只是走走形式、并不深入人心的情況。再加上煙草企業相關部門對于政治思想工作的宣傳不到位等，最終導致了大家普遍對思想政治工作的重視程度不高。

1.2 思想政治工作的教育模式過于老套

思想政治工作的教育模式過于老套，是全國煙草企業思想政治工作存在的一個主要問題。據了解，大多數的煙草企業在思想政治工作上的教育形式仍采用線下的課堂講解與跟堂筆記的傳統形式，學習內容也沒有及時地更新，學習流程也不太符合新形勢下年輕一代的學習習慣。煙草企業可以多注重人工智能在思政工作中的應用，并適當添加線下線上聯合課程，為思想政治工作增添活力。

二、 新形勢下關于增強煙草企業思想政治工作針對性的有效措施

2.1 摸清煙草企業思想政治工作的受眾人群

增強新形勢下煙草企業思想政治工作的針對性，第一步便是要摸清煙草企業思想政治工作的受眾人群。煙草企業政治思想工作的受眾人群是全體黨員和對黨充滿向往和敬畏之情的團員或群眾。摸清受眾人群是為了方便掌握受眾人群的思想動態，以便于在日后的思想政治工作中做到“對癥下藥”，從而達到增強煙草企業思想政治工作針對性的目的。

2.2 建立并完善思想政治工作中的溝通交流制度

摸清政治思想工作在煙草企業的受眾人群后，接著我們要做的就是建立并完善思想政治工作中的溝通交流制度。現階段煙草企業的政治思想工作浮于表面，背后的重要原因便是沒有深入了解員工的學習狀況和思想情況，不能及時根據員工的狀態對思想政治工作的進程加以協調，進而導致煙草企業政治思想工作開展的效果不顯著。建立并完善思想政治工作中的溝通交流制度，可以使員工之間加強對于學習內容的交流，使思政教育“活”起來，這不僅可以加深員工對于政治思想方面的理解，員工還可以及時將思政工作中具體需要改進的地方向企業進行反應，這將極大地增強煙草企業政治思想工作的針對性。

2.3 正確處理思想政治工作中的個性與共性問題

正確處理思想政治工作中個性與共性的問題是增強煙草企業思想政治工作針對性措施的最后一條，也是最重要的一條。煙草企業的思想政治工作面對千千萬萬個黨員和千千萬萬個對黨充滿向往和敬畏的群眾，但人與人之間本身就存在著個性與共性，加之新形勢下，接收最新教育的年輕一代的員工也逐漸投身進入煙草企業的建設之中，這就導致了煙草企業思想政治工作的培育目標在不同的員工之間是不一樣的，也就是說不同的員工具有不同的思政培育目標。所以煙草企業在實際的政治思想工作中，要注意員工的個性與共性問題，有針對性地開展思政工作，做到具體問題具體分析，這樣才能使煙草企業的政治思想工作發揮最大的用處。

三、 新形勢下關于增強煙草企業思想政治工作實效性的有效措施

3.1 時刻站在員工的角度考慮思想政治工作

時刻站在員工的角度考慮思想政治工作，是增強煙草企業思想政治工作實效性的重要一步。時刻站在員工的角度考慮問題，其實就是設身處地地為員工著想，再大的企業也是由基層的員工組成的，員工才是一個企業的根本，所以在煙草企業開展思想政治工作時，要注重員工的利益，考慮員工的處境，這樣才會使員工更加積極地投入思想政治工作之中。企業可以在制定相關思想政治工作制度的大會上，以員工代表為主體，員工代表提出相關意見，企業最終改進相關工作流程。員工的實時參與，將更加激發員工投身思政工作的熱情，從而使煙草企業的思想政治工作具有取得良好的成效。

3.2 建立并完善員工思想政治工作考核制度與流程

建立并完善員工思想政治工作考核制度與流程，是增強煙草企業思想政治工作實效性的核心措施。通過對以往煙草企業在思想政治工作的整體調研情況來看，大部分的煙草企業都缺乏員工思想政治工作考核制度，這就意味著員工思想政治培育的效果，企業無法得知。缺乏思政工作考核制度也使得員工對于思政工作的學習與展開大部分只是走走過場，這也是以往的煙草企業思想政治工作實效性不高的深層原因。通過建立并完善員工的思想政治工作考核制度和流程，煙草企業將系統化地掌握員工的思想政治工作的學習效果，并可以快速地了解企業自身思政工作的培育情況，并及時地對思政工作流程作出相關的改進，從而達到最大化地增強煙草企業思想政治工作實效性的目的。

3.3 堅持以人為本的理念、堅持實事求是的工作方法

堅持以人為本的理念、堅持實事求是的工作方法，是黨政建設工作的基本要求，也是增強煙草企業思想政治工作實效性的內涵要求。煙草企業對員工內部開展思想政治工作，從根本目的上來講，是為了讓員工增強自身的思政知識儲備素養，更重要的是為了讓員工在這些思政知識中找到自身存在的社會價值與意義，感受中國共產黨的偉大魅力，響應中國共產黨的號召，從而使員工們意識到：無論職位高或低，所有的員工都要凝聚在一起，為企業、為社會、為黨、為國家創造出更大的價值。在整個過程中，堅持以人為本的理念、堅持實事求是的工作方法，會讓煙草企業在思想培育工作中更加注重內部公平性，更加注重從員工的角度考慮問題，這將十分有效地加快煙草企業思想政治工作培育的進程。可以說，堅持以人為本的理念、堅持實事求是的工作方法是煙草企業開展思想政治工作的精神指導。

四、結束語

對新形勢下煙草企業思想政治工作上存在的主要問題進行分析，我們發現，增強新形勢下煙草企業思想政治工作的針對性和實效性，迫在眉睫。煙草企業可以通過摸清受眾人群，建立完善的溝通交流制度和考核制度等措施，增強煙草企業思想政治工作的針對性與實效性。

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