加強企業黨建提升青年員工政治素養的探索

林培豐

摘要：在市場經濟條件下，由于社會經濟成分的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。為了讓企業的發展更加高效、穩定，對企業青年員工思想政治工作方法進行全面分析，力求對應符合青年員工的知識學習特點，與時俱進地使用新理念與新方法，配合新型的多媒體教育手段，保證工作落實效果。本文分析了加強企業黨建思想政治工作的意義，在新時代新形勢下加強黨建思想政治工作的迫切性，進一步研究加強黨建思想政治創新的方法。

關鍵詞：企業青年員工;黨建;思想政治;工作方法

中國特色社會主義建設思想的認識與學習，可以讓企業員工的認識更加先進，在實際工作中更有目標與斗志。當前，企業中有很多青年員工，比例越來越高，因此配套更為適宜的思政教育方法可以保證青年員工受到關注，更全面的為企業效力，促進企業快速成長。在當代，企業的發展較為迅猛，要端正相關管理部門人員的思想，在工作的過程中，對企業工作人員進行黨建思想工作，有助于企業的發展，并提高工作人員的綜合素質。

1.加強企業黨建思想政治工作的意義及迫切性

1.1加強黨建思想工作的意義

鞏固黨的執政地位的高度，充分認識到企業黨建和思想政治工作的重要性。要求企業正確的貫徹執行黨的路線方針政策，必須不斷加強改制企業黨建和思想政治工作，體現黨的領導地位，堅持黨建思想的建設，保證企業的正常發展，保證監督黨的路線、方針、政策的正確貫徹執行，并做到黨建和思想政治工作宣傳，提高工作人員的學習積極性。

經濟體制的變化，企業用工和員工的構成復雜多樣，加強企業黨建思想工作，以科學的思想理論指導統領工作，糾正員工思想上存在的不正確觀念問題，把習近平新時代中國特色社會主義思想融入到生產經營中，促使員工轉變思想觀念。

從中華民族偉大復興的高度，充分認識改制企業黨建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的出發點與落腳點是提高企業內部人員的工作素質，完善思想工作管理，協調各種關系，凝聚人心，調動員工的工作積極性，做好自身的工作。只有加強企業黨建思想工作，才能在市場經濟的大潮中開拓發展，做大做強，在保住自身的市場發展地位的同時，使企業不斷地往上攀登。

1.2加強黨建思想工作的迫切性

長期以來，社會主義企業依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產品，直接支持了國家經濟建設的發展，也推動了企業自身的進步。在此過程中，企業逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下，由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念，價值取向的變化，給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。

2.企業青年員工思想政治工作落實中存在的問題

2.1思想政治的重視程度不高

時代與企業的不斷發展與運作，加上人們的觀念也在隨著時代的變化發生變化，價值觀與人生觀等都受到了較為直接的影響。針對這種現狀，企業在落實思政教育工作時，必須要面面俱到。但是現實是很多企業并未意識到問題的存在，在思政工作的宣傳方法上仍然沿用傳統的制度約束和說教式方法，故無法獲得好效果。

2.2思想工作的專業水平不足

思想政治教育工作的效果獲取不僅取決于方法，更與落實工作的人相關，如果政工人員的素質不達標準，那么工作的落實的效果就無法全面發揮，進而導致工作效率與效果受到影響。同時，受教育的青年員工因為不能接收到有效的思想政治與企業文化教育，會表現出動力不足、敷衍了事等情緒，這會影響企業的后續發展。

2.3員工思想學習的氛圍不足

企業在發展過程中一直把工作重心放在經濟效益獲取上，不顧員工的自我認識的提升與成長，加上部分青年員工又沒適應企業高效、快速的發展，自身的能力漸漸滿足不了崗位需求，最終就導致了青年員工學習動力不足的情況，進而影響到學習效果，影響到企業的發展效率。思想政治教育工作必須處于高效合理的環境下，才可讓青年職工更好地投入學習，這一工作并非指代要確保學習環境的肅靜，而是要建成區域性以及個性化的學習體系，讓不同的工作人員在學習中，能夠結合其自身的工作實踐過程加深對教育內容的理解程度。

當前的環境問題在于，企業方面過于重視對安靜環境的構建，同時也將主動權歸還給青年職工，要求其在非工作時間完成學習任務。這一方法的問題在于，這兩個環境都無法符合全體青年職工對環境的預期要求，同時由于缺乏理論與實踐的結合過程，導致其對學習到知識的印象較低。

3.落實企業青年員工思想政治工作方法

3.1深入了解青年員工的思想情況

青年員工與中老年員工相比，有著更強的干勁、更為熱血，因此在企業的實際運作中如果可以良好的運用青年職工這支力量，可讓企業的運作效率更高，發展動力更足。但是青年職工在企業的管理中也存在一個較為明顯的特征就是由于年齡較小、認知方式較為直接，企業如果在日常工作過程中沒有對其傾注足夠的重視，就可能導致青年員工因為無法感受到領導的關愛而沒有歸屬感，進而可能會不夠穩定，甚至將情緒帶到工作中來，這會影響企業的穩定運作。故企業的領導層必須要及時開展全面、詳細的調研，及時了解青年職工的需求，無論是待遇還是情感層面，都需給予足夠的重視，做好思想政治工作，及時了解情況，及時處理。

3.2全面豐富教學內容與涵蓋的范圍

對青年職工的思想政治教育內容進行全面豐富，能夠幫助企業培養出強大穩定的后備發展力量，間接提升青年職工在實際工作中的積極性與穩定性。政工人員在落實思想政治教育工作是應對以下幾個方面進行重視：

首先，結合企業發展要求與員工的內在成長需要，對應各種教育方式與先進的教育手段，讓青年員工的愛崗敬業意識得到提升。

其次，及時關注青年員工的心理健康水平，從思想教育層面入手，輔助心理健康輔導措施，幫助解決青年員工在實際工作中遇到的情緒排解、工作壓力看待等心理層面問題。同時，及時了解到青年員工的心理需求，秉承以人為本的教育理念，全面落實心理干預手段，同時為青年員工營造出一個更好的工作環境與崗位競爭制度，幫助其更為更快的成長。

最后，豐富企業文化宣傳的方式方法，如利用宣傳墻、網站平臺、公眾號平臺等采用更為符合現在年輕人接受信息的方式，保障宣傳工作的指導性作用全面發揮。與此同時，積極了解青年員工在企業工作過程中表現出的個性特點，及時調整企業文化中的一些細節內容，迎合青年員工的發展需求，保障企業文化可以與青年員工的思想認知相一致。

3.3結合實際建立健全學習機制

無論是企業的發展還是教育都必須立足時代發展潮流，抓準優化更新的時機，保障落實的工作作用全面發揮，并抓準時代發展與需求特點，采用符合青年學習習慣的方式保障思想工作的效用全面發揮。政工人員還需將理想信念教育作為思政工作的主要切入點，注重青年員工實現理想、抱負需求，從根本上提升青年員工的思想政治認識與素質水平。

教育工作必須定期開展，保證青年員工的受教育效果，還要根據實際情況設立學習機制，及時根據青年員工的自身需要對應理想、信仰教育內容，保障青年員工的工作活力始終保持在一個較高的水平之上，并利用自身的理想信念，指導其以更良好的精神狀態參與工作，幫助企業更為高效的發展。企業在這個過程中同樣要承擔相應的責任，為青年職工提供更好的工作環境與理想實現的物質、精神支撐，讓青年員工可以一直保持高漲的奮斗熱情。

同時在著力點的定位上也要準確，如艱苦奮斗精神、工匠精神等，企業可定期在教育地點播放一些先驅者們的光榮事跡，讓青年員工可以將報效國家、促進企業發展放在首位，當作自身的發展追求目標，指導自己的工作更加有動力，保持高漲的工作熱情。同時在工作中還要積極樹立理想，進而可以保證實現自我價值，這些理想與理念，都可以幫助青年員工在工作中找到自我定位，進而更為有目標、有動力的開展工作。

3.4利用新媒體搭建思想教育工作平臺

利用互聯網技術設立出全新的學習平臺可以保證獲得更好的思想政治教育效果，原因是當前的企業青年接觸互聯網技術的時間較早，因此這種利用互聯網技術開展的思政教育方式在青年職工群體中更受歡迎，也能保證獲得更好的效果。同時先進的多媒體教育平臺可以給青年職工提供意見提出的機會，這種溝通互動的方式能夠保證教育工作獲得更好的效果，幫助企業管理者及時修正思政教育的內容缺陷。同時，利用網絡優勢還可以讓工作落實過程中占用的資源得到節約。

4.黨建思想政治工作在國有企業的應用

4.1在干部隊伍建設上下工夫

要適應新形勢，迎接新挑戰，就必須抓好領導班子建設。立足增強活力，堅持以思想政治建設、能力建設、作風建設為核心，領導好鐵礦企業中員工的思想行為發展，充分發揚黨思想的作用，提高工作人員的思想道德及工作素養，樹立正確的用人觀。堅持德才兼備，以德為先的用人標準，將政治、重業績、看品行、用能人。

4.2要充分發揮職工的積極性

要充分調動職工的積極性黨建思想政治工作以人為本，就要做到關心人、關注民生，努力調動職工群眾的積極性是十分重要的。始終把職工的最根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，發揮好職工群眾的積極性，才能把建設安全、和諧、富裕、文明的工作向前推進。

4.3加強黨建思想工作的創新

加強黨建思想工作，最重要的就是要不斷創新企業黨建思想政治工作創新要從企業黨建思想政治工作體制、機制創新開始，抓好黨建思想政治工作內容、黨建思想政治工作方法的創新。同時，要不斷充實企業項目黨務干部隊伍，選好黨委、黨支部書記，搞好黨組織工作的改革，不斷增強黨建思想政治工作生機和活力，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用以及黨員的先鋒模范作用，為企業生產經營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業又好又快和諧發展。

首先是工作體制、機制的創新。新時期黨建工作要做好抓基層打基礎工作，夯實黨的執政組織基礎。創新企業項目黨建思政治工作要以改革的精神加強和改進基層黨組織建設，建立健全組織網絡體系，保證黨組織的作用到位。

其次是工作內容的創新。黨建思想政治工作內容創新是指在堅持傳統思想政治工作內容的基礎上，緊跟時代的步伐，緊跟經濟社會發展，緊跟中央的方針政策，結合群眾的思想，賦予思想政治工作的內容體系以更新、更高的要求。國際及國內形勢的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。

最后是工作方法的創新。我黨在社會主義革命和建設實踐中，總結運用并豐富發展了執政黨建設的基本經驗，體現和深化了對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識。一要注意吸收一切優秀的科技成果，增強思想政治工作的科技含量，運用信息技術、網絡技術等現代化手段，占領信息傳遞的制高點，改進企業項目黨組織發揮作用的實現形式。二要善于發現和解決與思想問題相關的實際問題。

4.4創新黨建思政工作績效評價方法

為了能夠創新企業黨建思想政治工作，企業可以通過創新黨建思政工作績效評價。黨建思政工作績效評價能夠反饋青年職工的思政工作的學習情況，是順利開展思政工作的基礎。因此，企業需要不斷創新黨建思政工作績效評價的工作。在信息時代的背景下，這種機制不但可以反饋青年職工的學習情況，還可以讓青年職工相互學習、交流。由于是以在線的形式開展的考核，因此，具有科學性、及時性。青年職工可以根據考核的結果對自身的思政素養進行提升，同時，還能夠提高自身的綜合素養。

5.結語

青年職工思政教育工作的問題有人文問題、體系問題、環境問題和制度問題，導致實際的教育質量大幅下降。為解決目前工作中的問題，可采取的方法包括完善教育體系、完善教育制度、創建合理環境和加深重視程度，以提高對青年職工的整體教育水準。

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