新形勢(shì)下企業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新思考

孫丹

摘要：國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持黨的思想領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)管理中應(yīng)加強(qiáng)黨建工作的創(chuàng)新管理，以實(shí)現(xiàn)將黨建工作與企業(yè)中心工作相融合的目標(biāo)，本文從落實(shí)企業(yè)單位黨建工作作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)單位黨建工作文化引導(dǎo)和構(gòu)建良好的企業(yè)單位黨建工作氛圍，這三大方面提出企業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);黨建工作;創(chuàng)新管理

引言：結(jié)合2020年新形勢(shì)，黨中央提出黨建工作目標(biāo)為：做好“四個(gè)基本”建設(shè)、抓好組織服務(wù)建設(shè)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、注重宣傳引導(dǎo)以及強(qiáng)化督辦檢查。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新時(shí)應(yīng)結(jié)合新形勢(shì)進(jìn)行改革，擔(dān)當(dāng)起基層黨組織的責(zé)任使命，以黨建工作為企業(yè)單位健康發(fā)展提供思想保證和堅(jiān)定的組織引導(dǎo)。

一、落實(shí)企業(yè)單位黨建工作作風(fēng)建設(shè)

（一）加強(qiáng)基層黨建工作責(zé)任落實(shí)

由于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性，要求其在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)為黨服務(wù)、為國(guó)民服務(wù)，加快國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是企業(yè)基層黨組織的工作中心目標(biāo)，在進(jìn)行黨建工作時(shí)，首先應(yīng)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作中的作風(fēng)建設(shè)，良好的工作作風(fēng)是開(kāi)展黨建工作創(chuàng)新的基本保障，企業(yè)黨組織應(yīng)加強(qiáng)主體責(zé)任的落實(shí)，在開(kāi)展黨建工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，將工作責(zé)任安排到每一位員工，能有效的推進(jìn)工作落實(shí)，有利于提高黨建工作的創(chuàng)新效率，在責(zé)任落實(shí)中，由黨組織書(shū)記作為第一責(zé)任人，起到良好的帶頭示范作用，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的工作理念，在工作中由各級(jí)黨組織人員進(jìn)行一級(jí)抓一級(jí)的責(zé)任監(jiān)督，通過(guò)建立具體的層級(jí)責(zé)任體系，有利于國(guó)有企業(yè)的黨建工作作風(fēng)管理。

（二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

在進(jìn)行黨建工作作風(fēng)建設(shè)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家黨組織提出的廉政作風(fēng)要求，通過(guò)健全黨建工作績(jī)效考核機(jī)制，將黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任目標(biāo)考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的工作目標(biāo)以及“五化”黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，來(lái)探索創(chuàng)新黨建工作考核形式，將考核結(jié)果與黨組織成員的崗位晉升、薪資待遇、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面相結(jié)合，能有效的提升員工黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作積極性，并促進(jìn)黨組織成員自覺(jué)準(zhǔn)守規(guī)章制度，黨組織管理者通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)察，在工作中樹(shù)立典型目標(biāo)，促進(jìn)其他基層黨組織人員學(xué)習(xí)借鑒，用以提升廉政建設(shè)效果。

（三）落實(shí)黨建工作的決策參與權(quán)

在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取黨組織的意見(jiàn)，以先進(jìn)的思想開(kāi)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動(dòng)，例如，在發(fā)展方向上重大投資項(xiàng)目的確立、企業(yè)內(nèi)部管理、生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量、員工的勞動(dòng)合法權(quán)益、企業(yè)的大額資金使用等事項(xiàng)，企業(yè)管理者可以通過(guò)落實(shí)黨建工作的決策參與權(quán)，開(kāi)展黨組織集體會(huì)議，通過(guò)會(huì)議研究決定企業(yè)發(fā)展面對(duì)的重大事項(xiàng)，在進(jìn)行黨組織決策時(shí)，確定決策工作的內(nèi)容范圍，應(yīng)通過(guò)規(guī)范化具體的決策流程進(jìn)行決策，并在決策過(guò)程中加強(qiáng)監(jiān)督，確保決策的科學(xué)性，保障決策人員能站在整體企業(yè)的發(fā)展需求考慮問(wèn)題，而不是出于個(gè)人發(fā)展利益的考慮，并以責(zé)任追究為決策工作重點(diǎn)。

二、加強(qiáng)企業(yè)單位黨建工作文化引導(dǎo)

（一）增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力

國(guó)有企業(yè)黨建工作其中一項(xiàng)重要工作內(nèi)容就是做好組織建設(shè)，在工作中發(fā)揮黨員聯(lián)系群眾的工作職能，通過(guò)基層黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，在工作中充分團(tuán)結(jié)群眾，促進(jìn)提升國(guó)有企業(yè)發(fā)展中加強(qiáng)內(nèi)部凝集力的能力，發(fā)揮整體員工的群眾優(yōu)勢(shì)，在工作開(kāi)展過(guò)程中發(fā)揮人民群眾的創(chuàng)造性優(yōu)勢(shì)，面對(duì)發(fā)展問(wèn)題時(shí)，企業(yè)可以發(fā)揚(yáng)民主制度的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行集思廣益的談?wù)搯?wèn)題，有利于創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展方式。

（二）結(jié)合新形勢(shì)加強(qiáng)觀念引導(dǎo)

國(guó)有企業(yè)中基層黨組織人員是黨建工作執(zhí)行的主體，其工作能力與工作態(tài)度是黨建工作創(chuàng)新管理的關(guān)鍵。因此，在開(kāi)展企業(yè)單位的黨建工作創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)黨組織人員的素質(zhì)建設(shè)，在工作中結(jié)合新形勢(shì)加強(qiáng)觀念引導(dǎo)，保障黨組織成員能及時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家先進(jìn)的思想和政策，以促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新方向正確性，國(guó)有企業(yè)應(yīng)注重黨組織人員的思想政治教育，通過(guò)思想的引領(lǐng)，使其能結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求，集思廣益創(chuàng)新工作思路。

（三）創(chuàng)新黨建工作的宣傳方式

目前，很多國(guó)有企業(yè)黨建工作效果不理想的原因?yàn)楣W(xué)矛盾突出以及黨建活動(dòng)形式單一[1]。因此，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作人員在黨建工作開(kāi)展中可以基于各種先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來(lái)創(chuàng)新黨建工作形式，探索智慧黨建的工作途徑。比如在國(guó)有企業(yè)官網(wǎng)上建立黨建工作專(zhuān)欄，專(zhuān)門(mén)用來(lái)對(duì)于黨建工作的重大事件進(jìn)行動(dòng)態(tài)宣傳，同時(shí)也有助于黨員群眾對(duì)于黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督;或者通過(guò)手機(jī)APP來(lái)開(kāi)發(fā)黨建工作的學(xué)習(xí)以及互動(dòng)功能，提高黨員群眾參與黨組織活動(dòng)的便利性。通過(guò)智慧黨建的探索使黨員群眾能夠隨時(shí)隨地的參與黨建活動(dòng)，讓黨建工作成為黨員群眾中喜聞樂(lè)見(jiàn)的一抹亮色。

三、構(gòu)建良好的企業(yè)單位黨建工作氛圍

（一）開(kāi)展黨建組織活動(dòng)

黨建工作在進(jìn)行工作創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新組織活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展豐富多樣的群眾性活動(dòng)，能有效的提升企業(yè)的文化氛圍，將黨建工作與企業(yè)文化相結(jié)合是黨建工作的創(chuàng)新之一，首先，應(yīng)通過(guò)黨建工作指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，在工作中結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，貫徹求真務(wù)實(shí)的工作理念，為提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，基層黨組織可開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽等組織活動(dòng)，有利于將員工的思想與技術(shù)轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益。其次，在黨建工作中融合企業(yè)的文化理念，例如，打造企業(yè)的品牌文化，通過(guò)黨建工作的嚴(yán)格思想管理，幫助企業(yè)在社會(huì)上樹(shù)立誠(chéng)信的品牌形象，將文化理念轉(zhuǎn)變成企業(yè)的知名度與美譽(yù)度，最終促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益增長(zhǎng)。

（二）黨建工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)

開(kāi)展黨建思想政治工作，要結(jié)合當(dāng)下時(shí)政熱點(diǎn)，通過(guò)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP”、“燈塔黨建”等媒介軟件，創(chuàng)新黨建工作的傳播形式，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的宣傳快速、廣泛、不受時(shí)間限制等優(yōu)勢(shì)，通過(guò)觀看視頻、電影、電視、書(shū)籍等方式，使企業(yè)黨組織成員與群眾進(jìn)行直接互動(dòng)和反饋，拉近了企業(yè)基層黨組織和群眾員工之間的距離感，企業(yè)員工通過(guò)學(xué)習(xí)、調(diào)查、研究、討論，充分發(fā)揮企業(yè)員工的學(xué)習(xí)先進(jìn)黨知識(shí)的主觀能動(dòng)性，并且可以暢所欲言的發(fā)表看法，營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，形成自身的思維和想法的收獲，并且將每次所學(xué)所感高效的融入運(yùn)用到日常生活工作學(xué)習(xí)中去，也能夠極大的提高員工對(duì)于黨建思想政治工作的熱情和積極性，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行黨建工作，有利于結(jié)合新形勢(shì)，創(chuàng)新企業(yè)的思想文化，構(gòu)建自由、開(kāi)放、包容的企業(yè)發(fā)展文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)建立良好的工作環(huán)境，以提升員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益[2]。

（三）開(kāi)展黨建工作堅(jiān)持以人為本

在開(kāi)展黨建工作時(shí)，基層黨組織應(yīng)堅(jiān)持以人為本的工作理念，發(fā)揮黨服務(wù)于群眾的工作職責(zé)，明確自身的服務(wù)責(zé)任，在工作中加強(qiáng)與群眾之間的聯(lián)系，在黨建工作中堅(jiān)持維護(hù)員工的合法勞動(dòng)利益，黨組織成員在開(kāi)展黨建工作時(shí)可幫助化解企業(yè)與員工之間的勞務(wù)糾紛，在日常工作中加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)黨組織的思想與政治的教育功能，幫助員工在工作中樹(shù)立正確的工作思想，并發(fā)現(xiàn)員工存在生活困難時(shí)，能引導(dǎo)企業(yè)改善員工生產(chǎn)、生活條件，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，國(guó)有企業(yè)面對(duì)深化改革的發(fā)展要求，企業(yè)單位進(jìn)行黨建工作能以先進(jìn)性的思想引導(dǎo)工作;通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)文化幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理;通過(guò)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升人員素質(zhì)來(lái)創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)，有效的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，黨建工作的不斷創(chuàng)新有利于企業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，助力于企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王菲.新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實(shí)踐創(chuàng)新思考[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2019（23）：59.

[2]殷婭莉.新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實(shí)踐創(chuàng)新思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（24）：278.