論新時期黨建工作對辦公室業務工作的指導作用

刁瑞山

摘要：辦公室任務繁重要求嚴格，運行能力的高低也直接關系到單位工作的大局以及整體形象，對此辦公室的黨建工作必須要突出職能定位以及工作要求，同時也需要根據時代的發展以及形勢的需要創造新方法、新手段。在抓好黨建工作的同時，也需要促進工作的順利開展，不斷提升工作能力，提高黨支部的創造力和凝聚力，為開創辦公室黨建和業務工作打開新局面。

關鍵詞：新時期;黨建工作;辦公室業務;指導作用

引言：在各行各業的管理當中，辦公室業務工作是所有管理工作的重點環節之一，而黨建工作是確保企業在激烈的市場競爭中保持有利地位的關鍵所在。對此就需要一手抓支部建設，一手抓業務，不斷提升黨支部的創造力。

一、新時期黨建工作作用

（一）全面貫徹黨的路線方針和政策

這是當前黨建辦公室工作目標，對此就需要在決策機制上加以保障，這樣就能夠讓企業的發展方向始終與黨保持一致不會出現任何偏差，同時在某種程度上也妥善處理了企業治理權與黨的領導關系。其次還需要不斷加強理論學習，認真感受黨中央的最高精神。作為黨支部不僅要堅決貫徹，同時還需要長期落實路線方針，在有必要的情況下還可以組建理論學習小組，討論如何在企業全面貫徹指導政策，針對企業實際問題相互交流，探討發展方向。

（二）充分發揮黨組織戰斗堡壘的作用

對此就需要從組織機構的建設上，以此保證黨組織能夠有效發揮堅持黨的組織制度，定期檢驗各支部的組織生活情況，改選黨支部讓組織結構呈現專業化和年輕化的趨勢，為黨組織在企業發展中提供了發揮帶頭作用。此外還需要不斷加強廉政建設，對此就需要在內部每隔半年進行檢驗，認真督促每項措施落實到實處。此外通過全員參與的形式對于經營活動中所遭遇的重大事件，或者是關系到員工自身利益的重大問題，都需要坦誠布公積極進行公示，對于存在有爭議的地方也需要相互討論。這些舉動和措施有利于增加企業經營的透明度，有效防止腐敗的產生有利于形成廣大職工監督的民主管理環境，也充分調動了廣大員工積極性，也有利于職工樹立主人翁意識，積極參與到各項建設當中。最后還需要發揮黨員的先鋒模范作用，要積極鼓勵黨員帶頭學習并且在各方面也需要走在最前面，要成為企業發展過程中的堅實力量，要具有“企業哪里有困難哪里就有黨員敢為天下先忘我”的精神。

（三）建立長效機制是做好黨建工作的有效保證

通過長期的經營活動，多數已建立了一套較為完整和科學的工作制度，比如黨內選舉制度以及行政責任制等等。這樣也就使得黨的工作制度與企業的經營管理體制實現了有機結合，并且眾多重大經營活動也是在黨總支的參與下進行制定的。對此就要求黨建工作有據可依，有章可循，有利于保證黨建工作能夠真正的落實到企業的經營活動當中。其次，還需要與時俱進不斷發掘和補充現有黨建工作在制度上的漏洞，使之更加符合實際需求，這樣才能夠讓黨的組織更加具有生命力制度更加合乎實際，同時還需要不斷的進行總結形成良好的制度加以推廣。最后，要長期堅持黨建工作的最終目標是將責任落實到每一個領導的身上，因此在進行企業經理管理考核的同時，也需要對黨建工作的實際情況進行檢驗，對此就需要通過召開專門的會議對一年當中所完成的相關情況，對此進行細致分析，總結經驗，查找原因;將具體的執行情況及時公之于眾，積極征求群眾意見。

二、建議

（一）著手強化“一把手”抓黨建工作責任制

對此就要求各單位的領導必須堅決履行黨建工作第一責任人的職責，要切實做好黨員帶頭作用，堅決落實一崗雙責。作為“一把手”，還需要積極聽取各方意見。要統籌兼顧，做到有的放矢，將本單位類的黨建工作與企業業務合理開展。“打鐵還需自身硬”，因此就需要不斷提升本單位內干部的工作作風以及服務意識，對于不足的地方也需要予以整改，以此提高執行力;要樹立大局意識認真整改，以此提高執行力。

（二）圍繞生產經營中心工作發揮參謀助手作用

如今我國經濟發展已經取得了長足進步，但是對于國有企業的改革并沒有就此停止。而在不斷的深化改革當中，在新時期的黨建工作就需要積極開展企業經營管理機制的創新，根據時代的需要，建立健全黨建工作的管理機制，順應時代的發展滿足職工的需求。黨總支辦公室作為企業智囊以及黨與群眾工作的協調樞紐中心，就必須要以企業生產為重點而開展工作，才能夠認真落實企業黨建的各項工作，有效發揮作為參謀的作用，以此不斷推動企業經營機制的改革。假如只是停留于理論，沒有堅持以生產為中心，那么企業的黨建工作也就是無本之木、無源之水。此外，還需要建立和完善民主管理制度，作為企業的“一把手”，在新時期的背景下也需要不斷推進民主思想，建立和完善民主管理和民主決策;要讓廣大職工從內心上改變與企業的雇傭關系，真正的成為企業的一份子，愛護企業關心企業，因此就需要積極參與到企業的發展決策中來，這樣才能夠真正的做到“全員參與”樹立主人翁意識。在推進企業機制改革的同時需要鞏固黨組織的核心領導地位，對此就需要加強對企業的重大經營問題的參與和決策力度，促進相關決策向科學化和民主化邁進。企業的“一把手”不是“一言堂”，而是在充分尊重員工的情況下進行民主決策，民主討論。

（三）做好黨風廉政建設也是增強黨組織戰斗力的有力保障

對此就需要將黨風廉政建設與企業的發展和生產經營實現緊密結合，并且還需要認真開展監察工作，以國家相關法律法規為準繩，要加強對企業管理和決策重要環節的監督檢查。此外，也需要根據生產組織以及經營活動中容易出現的貪污腐敗等行為加強檢查。在新時期的背景下還需要不斷改進工作作風，提高工作效率。針對部分員工群眾所反映的熱點問題，要積極開展監督檢驗，還需要對改革發展中的重點工作，以及群眾和社會所關心的問題要及時開展監督。此外作為領導干部要做到嚴于律己提升個人的政治覺悟，面對社會中的各種利益誘惑也需要堅定自己的政治信仰，要主動和樂于接受人民的監督，在工作方式上也需要透明公開。

（四）提升黨員干部的綜合素質

對此就需要不斷加強對黨員干部的教育和培訓，尤其是需要加強對理論學習，開展多渠道多方式的培訓可以采用集中或者是跟班學習的方式增強對黨員干部的培訓力度。努力提高個人政治素養以及業務素質，在開展工作時還需要將理論與現實實現有機結合，在平時作為領導還需要關心職工心理需求，將思想政治工作真正落實到工作學習以及日常生活的各個環節當中，這樣就有利于幫助員工解決實際問題。此外，在加強理論學習的同時，作為黨員干部需要將自己所掌握的理論知識充分運用于實際工作當中，成為真正的業務能手做好黨員帶頭作用。

結束語：在新時期作為黨員也必須要詳細了解黨建工作所存在的重大意義，要明確黨建工作的發展方向，黨總支辦公室也必須要根據新時期的需要不斷的進行改革黨建工作的內容制度以及相關方法，要堅決貫徹黨的路線和方針，深入學習黨的先進理念以及重要會議精神。要將黨建工作的全部內容真正落實到實處，此外黨建工作也必須要與企業的經營管理實踐有機結合，在企業的發展中，要切實推進民主思想拓展民主決策的渠道，使得國有企業的重大事件和決策更加科學和民主，從而有利于促進企業的健康和可持續發展。

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