企業(yè)文化建設(shè)中的工會(huì)職能

李梅

摘要：企業(yè)文化是指企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、接受、遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。是一種經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要的位置，負(fù)有重要的責(zé)任，發(fā)揮重要作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;工會(huì)工作;以人為本

企業(yè)要謀求更好的發(fā)展，除了財(cái)力、物力、人力、技術(shù)這些硬實(shí)力之外，越來越多地要把企業(yè)文化建設(shè)和員工素質(zhì)提升作為一種軟實(shí)力加以培養(yǎng)。通過發(fā)展企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和跨越式發(fā)展，在此，充分發(fā)揮工會(huì)職能可在發(fā)展企業(yè)文化過程中起到推動(dòng)作用。

一、什么是“企業(yè)文化”？

企業(yè)文化是指在一定的經(jīng)濟(jì)條件下，通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為企業(yè)成員遵循的經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和，是一個(gè)企業(yè)在自身發(fā)展的過程中形成的文化觀念、共同價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，以價(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把人的功能應(yīng)用于企業(yè)，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化，企業(yè)文化是社會(huì)文化與組織管理相融合的產(chǎn)物。

二、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)

充分發(fā)揮工會(huì)職能，利用工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)，能更好更快的推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。工會(huì)作為職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，在參與企業(yè)文化建設(shè)上有以下幾點(diǎn)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：

（一）工會(huì)組織強(qiáng)有力的紐帶作用。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)有其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)，對(duì)職工具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力，能夠把職工凝聚在一起投入到文化建設(shè)中去。工會(huì)熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，能夠廣泛聽取職工的意見和要求， 全面準(zhǔn)確掌握職工群眾對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意見。工會(huì)作為群眾組織來發(fā)動(dòng)、組織廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)，還可以發(fā)揮黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)難以置換的效能。

（二）工會(huì)具有健全的組織體系。我國的國體是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家。從企業(yè)各部門到班組，按照法律規(guī)定都建立有工會(huì)組織，并且根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時(shí)調(diào)整工會(huì)組織，自上而下形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)，既有健全的工作制度和活動(dòng)制度，又經(jīng)常組織職工開展各種活動(dòng)，與職工保持著密切的聯(lián)系，有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。

（三）工會(huì)組織具有靈活的工作方式。工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織，其日常工作中職工之家、勞動(dòng)競(jìng)賽、集體合同、幫扶救困、職代會(huì)、維護(hù)職工權(quán)益、女職工工作等等，都是和職工密切相關(guān)的，這些工作又要求工會(huì)必須具有靈活的工作方法。工會(huì)開展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng)，容易得到職工的理解和支持，因而對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感。工會(huì)開展符合企業(yè)實(shí)際、貼近職工的寓教于樂的活動(dòng)，對(duì)弘揚(yáng)正氣，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平具有十分積極的作用。

（四）工會(huì)擁有眾多的活動(dòng)陣地。企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號(hào)，無論是宣傳、教育、引導(dǎo)、熏陶，都需要具備一定的場(chǎng)所和必要的設(shè)施，而工會(huì)在長期的工作實(shí)踐中，擁有相當(dāng)數(shù)量的文化、宣傳、教育陣地，諸如俱樂部、圖書室等各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施，這些企業(yè)文化建設(shè)的載體，為職工創(chuàng)造富有文化品位的學(xué)習(xí)、休閑、娛樂、消遣的場(chǎng)所和自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我展示的舞臺(tái)，能夠培養(yǎng)企業(yè)良好的文化氛圍。工會(huì)的這些設(shè)施，為職工開展健康有益的活動(dòng)，為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。

三、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的作用

企業(yè)要想培育先進(jìn)的企業(yè)文化，形成強(qiáng)大的凝聚力效應(yīng)，必須強(qiáng)化、優(yōu)化工會(huì)組織在企業(yè)經(jīng)營中的作用，發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)，更好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（一）強(qiáng)化維權(quán)，保障職工利益，營造良好積極的工作氛圍。

工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，是企事業(yè)單位改革不斷深化新形勢(shì)下的重大任務(wù)和基本職責(zé)，是增強(qiáng)黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要和重要內(nèi)容;是工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行社會(huì)職能，突出維護(hù)職能，創(chuàng)造性開展工作的廣闊平臺(tái)。作為工會(huì)組織如何實(shí)現(xiàn)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”，并在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中找準(zhǔn)位置，最大限度地保障職工的權(quán)益不受侵害，這是擺在當(dāng)前工會(huì)組織面前的一個(gè)重大課題。在這方面，我們工會(huì)若能堅(jiān)持以維護(hù)好職工的合法權(quán)利為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面落實(shí)在實(shí)際工作中，可以使職工積極性明顯增強(qiáng)，形成積極良好的企業(yè)工作氛圍。

（二）構(gòu)建群安網(wǎng)員體系，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益

《安全生產(chǎn)法》中，對(duì)工會(huì)的責(zé)任同樣有明確的標(biāo)示。工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。安全，是與員工休戚相關(guān)的話題，安全的工作環(huán)境與根植于每個(gè)員工內(nèi)心的安全防范意識(shí)，是企業(yè)文化建設(shè)中的重要篇章。工會(huì)通過開展群安網(wǎng)員體系建設(shè)，舉辦安康杯等安全系列活動(dòng)，是積極參與企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)職能的重要途徑與表現(xiàn)，也在企業(yè)文化建設(shè)中占據(jù)著重要地位。

（三）豐富活動(dòng)形式，拓展企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵

工會(huì)組織的四項(xiàng)基本職能和工會(huì)工作的群眾性、服務(wù)性特點(diǎn)，決定了工會(huì)工作要走在企業(yè)文化建設(shè)的前列，工會(huì)要充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，首先可以在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全力配合行政，在源頭參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的制定工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的參謀作用;其次，利用群眾組織的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)調(diào)查研究，廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出工會(huì)組織的建設(shè)性意見和主張，共同制定出切實(shí)可行的總體規(guī)劃和實(shí)施辦法;第三，發(fā)揮工會(huì)基層組織的優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動(dòng)器材，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，開展多項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。

（四）干部職工隊(duì)伍的穩(wěn)定

“人”的問題同樣是關(guān)系一個(gè)企業(yè)前途命運(yùn)的重要問題。作為服務(wù)型企業(yè)，沒有一支技術(shù)拔尖、業(yè)務(wù)精練、數(shù)量充足的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，就不可能在未來市場(chǎng)競(jìng)爭中站穩(wěn)腳跟。堅(jiān)持以人為本，就要求工會(huì)工作著眼職工多方面的需求，有意識(shí)地去滿足職工的內(nèi)在要求，一方面要最大限度地促進(jìn)員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建舞臺(tái)，積極教育引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)理論、提高各項(xiàng)文體素質(zhì)，開展各種主題的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)比武、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為廣大職工創(chuàng)造新業(yè)績、新技術(shù)、新成果提供有效的展示平臺(tái)，確保員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更好的效能，實(shí)現(xiàn)個(gè)性發(fā)展和全面進(jìn)步;另一方面可以全面提高員工的生活品質(zhì)，在生產(chǎn)組織科學(xué)化、技術(shù)設(shè)備現(xiàn)代化等方面改進(jìn)方法和手段，推動(dòng)人性化管理，以更科學(xué)的方式激勵(lì)員工干事創(chuàng)業(yè)。

總之，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任，大有用武之地。工會(huì)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作來做。工會(huì)要在了解企業(yè)文化內(nèi)涵的前提下，積極探索參與建設(shè)的新途徑、新方法，充分發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，勇于實(shí)踐，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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