關(guān)于貧困地區(qū)學前教育教師隊伍存在的問題及對策研究

馬行娟

摘要：教育的公平性一直以來都是社會公眾所關(guān)注的問題，目前我國貧困地區(qū)的教育仍然存在很多問題，學前教育是孩子接受啟蒙教育的重要途徑，在教育事業(yè)中始終占有重要地位。商洛地區(qū)的學前教育存在的主要問題是教師隊伍問題——缺乏強有力的資金支撐、教師專業(yè)素質(zhì)水平較低，缺乏責任意識和團隊意識、相關(guān)教育制度存在漏洞等。本文就針對貧困地區(qū)學前教育教師隊伍中存在的一系列問題展開討論，不斷拓寬教師培訓渠道，獲取更多教育資源，盡可能讓每個幼兒享受到平等的教育權(quán)利，以保證商洛地區(qū)學前教育的順利開展。

關(guān)鍵詞：學前教育;教師隊伍; 存在的問題; 解決措施

師資力量在一定程度上能夠決定一個地區(qū)的教育水平，教師資源是教育事業(yè)發(fā)展的一個重要組成因素。學校的學生資源、教學環(huán)境、教輔資料等硬核條件作為發(fā)展教育事業(yè)的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的教師團隊作為輔助，必然能夠促進教育工作的飛速發(fā)展，實現(xiàn)教育質(zhì)量質(zhì)的飛躍。因此，要想促進商洛地區(qū)學前教育的順利發(fā)展，就必須要重視師資隊伍的建設(shè)。在不斷提升教師專業(yè)教育水平的同時，保證幼兒的學習質(zhì)量，有利于促進幼兒身心健康發(fā)展，促進各地區(qū)教育的均衡、公平發(fā)展，將教育工作落實到實處。

1.商洛地區(qū)學前教育師資隊伍存在的問題分析

1.1? 資金投入不足，師資隊伍不穩(wěn)定

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，商洛市大部分的幼兒園是民辦幼兒園，幼兒教師是民辦教育的主體。教師們常常面臨著收入水平低、工資福利差等問題，五險一金、收入缺乏穩(wěn)定性、群體收入差距大等問題導致幼兒教師的積極性下降，造成該地區(qū)幼師資源的流失，使得原本匱乏的教師隊伍更加枯竭。與此同時，地區(qū)的偏遠、封閉、日常工作量大、工作內(nèi)容枯燥單一等問題，也嚴重影響了教師資源的引進。因此，在促進貧困地區(qū)教育發(fā)展的時候，要注意對其資金的支撐，一定的財政支持，配以良好的工資待遇和福利政策作為引進教師資源的手段，穩(wěn)定學前教育的教師隊伍，保證幼兒學習環(huán)境的穩(wěn)定性。

1.2? 學前教育師資隊伍專業(yè)素質(zhì)不高

我國貧困地區(qū)的教師隊伍普遍存在教育專業(yè)水平低等現(xiàn)象，商洛市也不例外，幼兒園中高素質(zhì)、高學歷人才較少。而教育資金的匱乏使得這種現(xiàn)象更加嚴重，具體表現(xiàn)在兩個方面。第一，教師隊伍的學歷差別大，大多數(shù)地區(qū)的教師都是大專及以下的學歷，與城市教師隊伍的學習水平差別較大。而且教師自身的職業(yè)道德、責任素質(zhì)意識相對較低，知識認知水平和學習能力也不夠強，很難在后期學習中提升自身的綜合素養(yǎng)，沒有達到國家對教師的基本素質(zhì)要求水平。第二，大部分的教師缺乏專業(yè)的幼兒理論教育和實際教學培訓活動，據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，很多幼兒園老師都是非學前教育專業(yè)畢業(yè)，在經(jīng)過簡單的筆試、面試選拔之后就直接從事學前教育工作，上崗后也缺乏專業(yè)培訓。因此，導致教師隊伍中常常出現(xiàn)因缺乏專業(yè)知識儲備而未能設(shè)計出適合幼兒身心發(fā)展的活動，在一定程度上影響了幼兒認知的發(fā)展。缺乏專業(yè)的知識儲備和技能技巧，在一定程度上阻礙了商洛地區(qū)學前教育事業(yè)的發(fā)展，從而導致教育公平性的滯后。長此以往，形成惡性循環(huán)，不利于我國教育事業(yè)的公平性、可持續(xù)性發(fā)展。

1.3? 管理制度不夠健全，教師隊伍積極性不強

商洛市的學前教育服務(wù)體系仍以民辦幼兒園為主，這就給管理上帶來了一定的局限性，每個幼兒園的具體情況和師資隊伍參差不齊，這樣不利于管理制度的規(guī)范運行。學前教育是人生的啟蒙教育，為人的一生發(fā)展打基礎(chǔ)，這是毋庸置疑的;但是，據(jù)了解，商洛市的學前教育教師資源、教材資源的投入相對于小學教育、高中教育來說還是欠缺的，尤其是民辦幼兒園的投入比更少。同時學前教育的管理制度缺乏一定的針對性，不能夠?qū)γ總€教師的責任做出明確規(guī)范，這就導致教育責任不明確，存在互相推諉等現(xiàn)象。除此之外，部分地區(qū)教師資源的匱乏也導致教師隊伍的調(diào)動性和隨意性強，很難對教師隊伍的工作做出詳細、明確的指示。而且，部分教育評估體系只是一個幌子，沒有具體的激勵機制作為支撐，導致了很多教師對評估的好壞，沒有放在心上，從而無法調(diào)動教師的工作積極性。

2.解決商洛地區(qū)學前教育師資問題的具體措施

2.1? 不斷地拓寬學前教師培養(yǎng)渠道，加強師資隊伍培訓力度

加強學前教育教師隊伍的專業(yè)教育培訓，是提升教師隊伍專業(yè)素質(zhì)水平、提升教學質(zhì)量的有效途徑。除了學習教育知識理論之外，還可以引進一些優(yōu)秀教學案例、教學實踐活動，采取“請進來、送出去”培訓形式加強對教師的專業(yè)技能培訓。在進行教師培訓的同時，要格外重視知識體系的培訓，將專業(yè)知識與幼兒身心發(fā)展規(guī)律相融合;將知識體系與社會實踐經(jīng)驗相結(jié)合，不斷拓寬教育資源的適用性，不斷提升教師隊伍的專業(yè)知識水平和課堂教學質(zhì)量。因此，地方相關(guān)教育部門必須發(fā)揮自身作用，根據(jù)不同地區(qū)，不同的教育現(xiàn)狀制定出適宜幼兒教師專業(yè)培訓工作;在一定的教育資金支撐下，不斷發(fā)展幼兒教師的專業(yè)教學能力，培養(yǎng)其綜合素養(yǎng)，保證商洛地區(qū)教學工作的順利實施。

2.2? 不斷提高商洛地區(qū)的幼師待遇，確實保障各項權(quán)利和利益

有效的教學績效激勵政策是提升教師工作積極性、保證教師隊伍穩(wěn)定性的有效方法。相關(guān)政府部門依定教育相關(guān)法律法規(guī)，嚴守幼師門檻，制定相應(yīng)的政策性文件依法選擇教師人員，組建合格、優(yōu)秀的教師隊伍。商洛地區(qū)在選擇幼兒教師時，必須認識到學歷的重要性。對于專業(yè)對口、學歷較高的應(yīng)聘人員優(yōu)先錄取。制定差別化的待遇、福利政策，對于持有教師資格證、正式應(yīng)聘的幼師，應(yīng)當享有相對豐厚的工資和福利政策。同時，也要建立有效員工獎勵機制，對于業(yè)績考核靠前、表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員給予相應(yīng)的獎勵，獎懲結(jié)合，按照相關(guān)規(guī)定處罰工作不積極、態(tài)度不正確的員工，提高教育教學效率。

4.結(jié)語

教師對學生的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，學前教育作為啟蒙教育對幼兒的終身發(fā)展起著無可替代的作用。因此，必須要保證教師隊伍的先進性、專業(yè)性、有效性，不斷反思自身存在的問題，在實際工作中以優(yōu)質(zhì)、高效的教育工作培育幼兒，促進幼兒的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，切實落實教育公平工作。

參考文獻

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