國有煤礦企業黨建工作與企業文化的結合

付飛

[摘 要] 國有企業市場化、現代化改革進程的逐步推進，一方面為能源市場的快速發展提供了有利的環境，滿足了社會發展多元化的能源利用需求；另一方面產業間競爭形勢的轉變，對企業精神文明、文化建設等提出了更高的要求。為有效發揮國有企業的競爭優勢，應積極探索新時期黨建創新發展路徑，重視黨組織在思想教育、文化建設方面的作用，提升職工對國有企業文化的認同感，逐步推進黨建工作創新進程，形成特色文化體系，促進企業文化、黨建工作的協同發展。

[關鍵詞] 黨建；企業文化；創新思想；全面監管；專業隊伍

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A

經濟發展整體布局不斷改革，煤礦企業作為重要的能源產業也面臨著更復雜的競爭環境。面對現階段企業對協同發展建設工作認識不正確、黨建監督與保障機制不完善、黨建隊伍專業素質參差不齊等方面的問題，企業應加強黨建工作創新，促進黨建與文化建設的融合發展，提升企業發展的競爭軟實力，形成強大的凝聚力，對黨建資源進行高效配置，為企業長效經營戰略的有效落實奠定基礎。

一、推進黨建工作與文化建設融合發展的必要性

國有企業新時期黨建工作要求將精神文明發展與文化建設作為基本點，深入了解職工差異化利益訴求，有針對性地進行思想引導與教育，發揮黨員干部示范先鋒作用，營造和諧發展的氛圍。

第一，經濟市場改革帶來的企業發展需求轉變。……