國有煤礦企業黨建工作與企業文化的結合

付飛

[摘 要] 國有企業市場化、現代化改革進程的逐步推進，一方面為能源市場的快速發展提供了有利的環境，滿足了社會發展多元化的能源利用需求；另一方面產業間競爭形勢的轉變，對企業精神文明、文化建設等提出了更高的要求。為有效發揮國有企業的競爭優勢，應積極探索新時期黨建創新發展路徑，重視黨組織在思想教育、文化建設方面的作用，提升職工對國有企業文化的認同感，逐步推進黨建工作創新進程，形成特色文化體系，促進企業文化、黨建工作的協同發展。

[關鍵詞] 黨建；企業文化；創新思想；全面監管；專業隊伍

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A

經濟發展整體布局不斷改革，煤礦企業作為重要的能源產業也面臨著更復雜的競爭環境。面對現階段企業對協同發展建設工作認識不正確、黨建監督與保障機制不完善、黨建隊伍專業素質參差不齊等方面的問題，企業應加強黨建工作創新，促進黨建與文化建設的融合發展，提升企業發展的競爭軟實力，形成強大的凝聚力，對黨建資源進行高效配置，為企業長效經營戰略的有效落實奠定基礎。

一、推進黨建工作與文化建設融合發展的必要性

國有企業新時期黨建工作要求將精神文明發展與文化建設作為基本點，深入了解職工差異化利益訴求，有針對性地進行思想引導與教育，發揮黨員干部示范先鋒作用，營造和諧發展的氛圍。

第一，經濟市場改革帶來的企業發展需求轉變。煤礦企業屬于能源產業的重要基礎，國有煤礦生產與經營單位不僅引導煤礦行業現代化發展與轉型的主體，同時，也是服務社會、維護能源市場秩序的支柱型企業。綠色環保、可持續發展與現代管理理念的深入發展，使得企業經營管理、戰略規劃、效益發展等情況都發生了變化。在改革浪潮的影響下，為滿足企業發展需求，黨組織應發揮戰斗堡壘、先鋒示范、組織領導作用，形成特色文化機制，注重人才隊伍的培養，關注職工群體的思想動態，通過思想引導、教育，引導職工樹立起安全生產、科學發展的意識，以端正、負責的態度完成工作任務，推進黨建目標的全面、有效落實。第二，文化競爭實力的發展需求。經濟發展形勢的多元化、復雜化趨勢，使得能源市場競爭格局出現變化，為有效保證自身的競爭實力，煤礦企業不僅需要加強生產經營方面的創新，優化管理機制，還需要建立企業文化核心，與黨建工作協同發展，全面提升企業競爭力、創造力與凝聚力。企業文化建設和學習型組織創建都是管理的范疇，是以員工的理念提煉、思想認識和行為養成等方面為重點的，與思政教育工作息息相關。與此同時，現代黨建發展文件中，對國有企業精神文明、思想教育與文化建設等工作提出了新的要求，在規劃、推進學習型組織建設時，應由黨委主導，各級行政部門予以配合，形成全員參與、共同建設的發展格局。因此，在進行管理機制改革的過程中，應突出企業文化的重要地位，合理選擇思政教育形式，將黨建工作與文化建設任務融入內控管理系統中，推進經濟管理、文化建設的和諧發展，找準新時期黨建工作路徑與目標[1]。第三，職工差異化的發展需求。職工個體的發展與企業長效發展密切相關，現代管理理念中，強調職工與企業利益的統一發展，注重職工差異化發展訴求。在黨建管理與實踐工作中，也應加強對職工思想動態的了解，在深入掌握職工個人狀況的基礎上，有針對性地開展教育引導工作，增強職工對企業文化的認同感。現階段，職工物質與精神發展需求呈現多元化、差異化特征，在確定階段性黨建目標時，黨員干部應重視職工民主意識，加強與職工間的溝通交流，在尊重個體發展需求的同時，協調企業整體發展利益。國有企業黨建工作要側重于職工群眾思想引導，也就是職工隊伍的穩定管理，應結合新時期企業與職工的發展需求，在總建設方針的指導下，做好群眾管理工作，加強黨員干部對企業文化的認同感，將文化發展與作風建設目標統一起來，才能更好地為新時期黨建工作的全面推進夯實群眾基礎，以職工差異化訴求為導向，形成合力，協同發展，實現職工個人規劃與企業效益價值的協調發展，從容應對市場改革帶來的挑戰[2]。

二、煤礦企業推進黨建與文化建設協同發展面臨的實踐問題

第一，對黨建工作新時期任務缺乏正確認識。當前階段，煤礦企業在推進黨建工作時，部分管理與工作思想滯后，沿用過去的思維習慣，缺乏創新意識，重視對職工思想方面的引導，在文化建設方面投入不足，沒有形成協同發展機制。與此同時，部分煤礦企業在生產與經營的過程中，將管理中心放在生產效益方面，對黨建工作缺乏正確的認識，使得現代黨建工作目標難以落實。在開展實踐活動時，通常以會議形式為主，教育與工作形式單一，職工參與的積極性不高，進一步阻礙了黨建的創新發展，沒有發揮出組織領導、教育管理方面的優勢。第二，煤礦企業黨建隊伍整體水平參差不齊。現階段，部分黨建隊伍仍舊存在人員能力結構、年齡結構不合理的問題，工作職能與范疇劃分不明確、工作積極性不強等問題突出。在落實黨建任務，推進文化建設工作的進程中，黨建隊伍的整體水平參差不齊，甚至存在部分職工身兼數職的情況，工作隊伍建設投入有待加強。此外，黨建工作團隊對優秀經驗與先進理論的學習途徑受到局限，自主學習意識不強，部分黨員的黨建工作理論基礎、實際能力及經驗有所不足，使得黨建新時期工作推進面臨較大的阻礙，導致黨建工作徒有形式，改革與創新進程相對滯后。第三，黨建監督與保障機制有待完善。新時期，企業黨建的形式、目標、路徑與指導規劃等都發生了轉變，為保證黨建任務的逐步完成，提升黨建活動的實效性，黨建管理隊伍應集中力量，逐步完善自身的管理、監督與保障機制，構建系統化的績效評價、獎懲考核制度。但從現階段黨建工作實踐來看，以文化建設、黨建工作為重點考核對象的獎懲機制不健全，考核指標設置不全面，監督管理沒有貫穿于黨建全過程中，黨建對文化建設引導價值無法有效發揮[3]。

三、圍繞現代黨建目標推動文化建設協同發展的有效路徑

（一）創新新時期黨建思想，建設特色文化體系。隨著經濟改革的全面推進，國有企業的管理與發展理念需要進行對應性的調整，才能更深入地為企業經營提供指導。在思想建設方面，首先，國有企業要敢于實踐，將企業的發展和轉型觀念進行改變，不局限于以往的舊思想，將思想進行解放，發揮黨建工作思想引導與教育的功能，在實踐生產與經營過程中，貫徹黨建目標，營造良好的工作氛圍，提升職工對企業文化的認同感，建設特色文化管理機制；其次，以現代管理理念為指導，積極引進信息化、智能化管理技術，動態掌握職工的思想變化，有針對性地進行引導，全面提升文化建設與黨組織工作的實效性；第三，以職工差異化需求為導向，拓展與職工意見交流的渠道，創新黨建思想，夯實群眾建設基礎。（二）組織形式多樣的黨建活動，提升黨建工作質效。煤礦企業新形勢下的戰略規劃與發展目標發生了轉變，為有效應對改革浪潮，控制經營風險，企業應在安全、高效原則的引導下，構建與管理機制配套的思政教育系統，在貫徹新時期黨建方針的基礎上，積極探索提升黨建工作質效的途徑，與企業文化發展結合起來，組織形式多樣的黨建活動，鼓勵黨員干部與職工群體積極參與。在黨建實踐活動過程中，潛移默化地發揮黨員示范帶頭作用，形成文化核心。在黨建活動創新與改革方面，黨員干部可以借助互聯網平臺，通過微信投票評選優秀員工、拍攝黨建活動視頻、推送最新的黨建信息等形式，整合線上與線下文化資源，統一文化建設與黨建工作的目標，實現協同發展。（三）優化黨建全面監管與保障機制，統一建設目標。企業在開展黨建工作時，應重視黨組織職能的有效發揮。一方面，應統一文化建設與黨建新時期的發展目標，建立全面、動態的監管機制，貫徹從嚴治黨建設原則，形成廉潔、負責的黨建文化；另一方面，應合理發揮黨組織的職能，明確新時期黨建目標，將員工的個人利益與企業的利益結合起來，以企業的長遠利益出發，樹立熱愛工作以及互相關愛的觀念，正確認識文化建設與黨建工作的重要性。通過完善保障機制，調整績效考核制度，對階段性黨建任務的完成情況進行合理評價，與獎懲機制進行有效銜接，調動黨員干部、企業職工建設積極性[4]。（四）強化黨建隊伍的建設。 信息時代，智慧黨建的全面發展，對黨員隊伍提出了更專業化的要求。黨建隊伍的職業素養、專業素質、信息能力與黨建目標的落實情況有著直接的關系。煤礦企業應強化黨建隊伍的培養，優化用人選人機制，構建公正、平等的工作氛圍。一方面，企業應拓展職工培訓的平臺，定期組織黨建教育活動，學習最新的政策信息、管理理念、思想文化，提升黨組織隊伍的工作能力；另一方面，應派遣優秀員工外出交流，學習先進的黨建經驗，感受不同企業單位的文化氛圍，加強特色文化建設投入，為黨建工作優化調整奠定基礎。

四、結語

經濟產業發展邁入轉型的關鍵時期，煤礦企業作為國有單位，為更好地適應改革浪潮，增強能源市場綜合競爭實力，應加強思想與文化方面的建設，找準新時期黨建工作目標，積極探索高效發展路線，承擔起組織領導、教育管理、思想引導方面的重要職能，深入整合企業發展資源，為煤礦企業的現代化、市場化發展提供保障。為此，國有企業應轉變原有的黨建思想，通過加強特色文化體系的建設、完善黨建監督與保障體系、組建專業化的工作團隊、創新黨建活動形式等方式，提升黨建文化建設質效，為企業發展注入動力。

參考文獻：

[1]張鵬.加強新形勢下國有煤礦企業黨建工作的策略分析[J].企業文化旬刊，2019（4）：67.

[2]孫上子.新形勢下加強煤礦企業基層黨建工作策略[J].企業文化旬刊，2019（8）.

[3]張宇晴.信息化技術在煤礦企業黨建工作中的研究應用[J].現代企業文化，2019（9）：61.

[4]陳蓉.淺析黨建工作下推動國有企業文化的構建[J].現代國企研究，2019（12）.