關于高校人事檔案管理面臨問題的思考

任飛

[摘 要] 我國的高校教育事業(yè)在不斷的發(fā)展進步中，與此同時，校園中工作人員的數(shù)量越來越多，檔案管理工作也會相對來說更加復雜，工作人員在工作中會由于某些情況出現(xiàn)問題，所以高校必須對人事檔案管理做出改革，明確問題所在，針對問題入手，改變高校傳統(tǒng)的人事管理模式，因為這直接影響著檔案管理的效率。檔案管理工作與高校的良好發(fā)展是密不可分的關系，良好的檔案管理水平對高校的建設有極大的推動作用。文章針對高校中人事檔案管理出現(xiàn)的問題進行思考，并探究解決問題的主要途徑與改善措施。

[關鍵詞] 高校；人事檔案管理；思考

中圖分類號：G647.24 文獻標識碼：A

一、人事檔案管理的基本內容及意義

（一）人事檔案管理基本內容

人事檔案管理就是人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用的活動。人事檔案在人事管理活動中形成，記錄了個人表現(xiàn)與德行、個人經歷、學歷、社會關系、思想品德、業(yè)務能力、工作狀況以及獎勵處罰，以備隨時考察。在高校的人事檔案管理中，主要包括對于校園工作人員和教職員工的信息整合。

（二）高校人事檔案管理的意義

高校人事檔案管理在校園的發(fā)展中具有很重要的意義，主要有以下兩點。1.可以保證檔案的準確度。高校在發(fā)展中，需要重視人事檔案管理的相關工作，將教職員工的人事檔案保存完整；在管理人員的工作中提高檔案工作人員的工作水平和專業(yè)素養(yǎng)，保證教職工檔案的完整性，提升檔案準確度[1]。……