任飛
[摘 要] 我國的高校教育事業(yè)在不斷的發(fā)展進步中,與此同時,校園中工作人員的數(shù)量越來越多,檔案管理工作也會相對來說更加復雜,工作人員在工作中會由于某些情況出現(xiàn)問題,所以高校必須對人事檔案管理做出改革,明確問題所在,針對問題入手,改變高校傳統(tǒng)的人事管理模式,因為這直接影響著檔案管理的效率。檔案管理工作與高校的良好發(fā)展是密不可分的關系,良好的檔案管理水平對高校的建設有極大的推動作用。文章針對高校中人事檔案管理出現(xiàn)的問題進行思考,并探究解決問題的主要途徑與改善措施。
[關鍵詞] 高校;人事檔案管理;思考
中圖分類號:G647.24 文獻標識碼:A
一、人事檔案管理的基本內容及意義
(一)人事檔案管理基本內容
人事檔案管理就是人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用的活動。人事檔案在人事管理活動中形成,記錄了個人表現(xiàn)與德行、個人經歷、學歷、社會關系、思想品德、業(yè)務能力、工作狀況以及獎勵處罰,以備隨時考察。在高校的人事檔案管理中,主要包括對于校園工作人員和教職員工的信息整合。
(二)高校人事檔案管理的意義
高校人事檔案管理在校園的發(fā)展中具有很重要的意義,主要有以下兩點。1.可以保證檔案的準確度。高校在發(fā)展中,需要重視人事檔案管理的相關工作,將教職員工的人事檔案保存完整;在管理人員的工作中提高檔案工作人員的工作水平和專業(yè)素養(yǎng),保證教職工檔案的完整性,提升檔案準確度[1]。……