抓好青工思想政治引導 助力青工成長成才

趙艷紅

摘 要：在當前社會水平穩定發展背景下，群眾對思想政治工作的認識越發深刻，所以為推動現代化社會發展，本文就將對青工思想政治工作作為研究基礎，提出相關建議和指導，希望對青工發展提供有效幫助。

關鍵詞：青工;思想政治;成長建設

要想有效推進企業青工思想政治工作的開展，就要保證青工思想和行動實現統一，只有將力量和智慧結合，才能最大程度上激發青工熱情，企業在充分掌握青工思想狀態的基礎上，合理解決問題，幫助和引導青工實現長遠發展。但是在研究中發現，當前很多企業的青工思想政治工作仍然存在不全面問題，為此，本文就將對青工思想政治教育工作展開詳細研究。

一、青工發展現狀

1.員工缺乏歸屬感，抗壓能力不佳

對絕大多數員工而言，待遇和歸屬感之間的聯系最為密切，在當前經濟發展態勢越發嚴峻的情況下，越來越多的青工難以在企業中感受歸屬感。基于當前國家住房政策和醫療制度早已改革，所以很多青工在參加工作后面臨的壓力急劇增加，生活、工作和經濟的重擔重重的壓在青工身上。并且很多青工都是獨生子女，從小在家庭和學校的保護中成長，很難短時間內承受重擔和壓力，抗壓能力不佳。

2.青工奉獻意識較差

通過當前社會發展情況來看，群眾的工資增長幅度并不能跟上物價增長速速，這也意味著群眾生活成本會大大增加。據不完全統計，絕大多數青年對自己的收入并不滿意，很多青年對今后的住房、婚姻等基本生活保障都有著極大擔憂。如果不能對其進行正確引導和幫助，很可能產生不穩定性因素。

3.追求平等，缺乏等級觀念和團隊合作意識

在我國改革開放推進背景下，現代青年對平等、自由的意識更為顯著，但是缺乏等級觀念。此外，為了在社會發展中追求時尚，在企業工作中很難與團隊的其他成員進行有效溝通，這一問題的出現必然會造成團隊合作意識降低，甚至和企業之間的工作要求存在較大矛盾性。

此外，在相關的調查數據中發現，很多團員青年對于群體活動的參與率比較高，意味著基層群團組織工作可以得到青年群體的廣泛接受和認可。但是問卷中發現有一半左右的團員青年認為活動影響力不佳，難以提升持久性，所以在這一階段，基層群團組織更需要提升活動的吸引力和工作質量，只有這樣才能確保活動吸引力得到最大化發展和提升。

二、實現青工思想政治正確引導的手段

在對上述問題分析的過程中，我們應該正確認識和理解青工管理帶來的影響和挑戰，按照工作特征，切實貫徹和落實以人為本原則，只有這樣才能在根本上提升青工對企業的歸屬感。

1.轉變意識，加強對思想政治工作方法的創新

首先，應該加強對員工的尊重。要確保和員工在地位上保持平等，不能對員工的存在進行忽略，更不能過分呵護，應該最大程度上保證員工人格上的獨立，為員工創造平等和公開的平臺，只有和朋友之間構建起良好的互動關系，才能為員工提供正確的激勵與幫助。在對員工進行必要關心和幫助的過程中，可以最大程度上舒緩員工的工作壓力和生活壓力，提升青工歸屬感，切實激發和提升員工責任感與工作積極性。其次，還要加強對員工的支持與激勵。對員工提出的工作精神和見解予以肯定，在對其創造良好工作環境的基礎上，贏取工作人員的信任感，提升員工工作自信。最后，對其進行信任激勵。只有對員工充分提升信任感，才能更為精準的了解和掌握青工能力，在正確安排員工工作的過程中，保證員工發揮更有效的創造能力。

2.強化引導，確保青年構建起良好的事業觀和價值觀

當前青工正處于事業觀、價值觀發展的關鍵時期，因此更需要加強對工作觀念的養成。比如對員工的從業觀進行構建和引導。應該在日常工作中加強對典型示范教育和工作實踐等多種形式的完善，只有和員工工作實際保持緊密聯系，才能保證員工構建起更為健全和完善的工作觀念。此外，還要培養員工的紀律性，有效發揮警示教育的優勢，保證在工作中紀律的權威性和嚴肅性得到最大化發展，讓員工在工作中樹立起更為健全和紀律性的工作觀念。

3.營造完善的工作環境和氛圍

首先，在工作中要對員工的身心健康進行關注，定期組織員工進行體檢、集中慰問等制度，認真聽取員工的心理問題和生活困難，確保對員工提出的問題和困難進行有效解決。其次，還要加強對考核激勵機制的完善和落實，保證為青工創造更完善的工作和生活環境，提升其工作積極性。最后，要營造更為和諧的人際氛圍。企業的人際關系主要就是同事之間、上下級之間和員工與組織之間。良好的人際氛圍可以更好的幫助工作人員進行溝通，確保工作人員心情的舒暢和愉悅，對于企業長遠發展，員工實現又好又快發展有著重要幫助和影響。

三、結論

綜上所述，基于現階段信息網絡的普及和發展，群眾的生活受到媒體信息的影響也越發深遠，這也意味著青年群體在獲取知識的方式上要明顯強于其他成年人群體。在這些優勢條件的影響下，越來越多的青年人成為了社會發展中的骨干力量，是當前企業發展中不可缺少的創新性人才。因此為保證企業向著更為健康和完善的方向發展，更應該加強對青工的思想政治教育，只有減少企業發展中的亞健康問題，才能為企業的健全和長遠發展奠定良好基礎。

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