油田企業基層黨組織思想政治工作之我見

趙紅梅

摘要：油田企業是我國經濟結構組成中非常重要的企業類型，而基層黨組織是企業的支柱，只有基層組織做好思想引領，企業才能夠得到更好的發展。思想政治工作是企業發展的引領，在黨和政府的引導下，不管是國有企業還是私有企業，現在都開始重視基層黨組織的思想政治工作以及文化引領工作。企業文化逐漸成為了一個企業非常重要的部分。目前我國大部分油田企業都面臨著轉型升級，在這個過程中，思想政治引領就顯得格外重要。只有企業基層黨組織的思想政治引領符合國家和黨的相關政策、符合社會主義核心價值觀，油田企業的員工才能夠更好地為企業服務。

關鍵詞：油田企業：基層黨組織;思想政治

基層黨組織是一個企業最根本的支柱，只有基層組織做好了，油田企業才能夠有更好的發展前景。思想政治引領是領導企業工人更好地為企業服務的重要方面。但目前我國油田企業的政治思想改革存在許多弊端，發展受到了阻礙。這就需要我們不斷探索新的方法來促進油田企業有更好的發展。同時，油田企業作為我國企業的代表，必須要做好基層黨組織思想政治工作的改革。這樣才能夠率先垂范，成為其他企業進行思想引領工作的學習榜樣。本篇文章主要圍繞“油田企業基層思想政治工作”展開討論，希望對相關問題的研究有所幫助。

一、油田企業基層黨組織思想政治工作現狀

1.職工年齡相差較大，思想有差異

油田企業作為一個職工多元化的企業，并不是專門針對哪種專業進行招聘，可以說在油田企業中的員工都是來自不同階級、不同專業、不同年齡的。所以他們的思想存在很大的差別，比如說九零后和六零后思想上有很大的代溝，想讓他們樹立統一的思想政治觀念還有很長的路要走。這也是目前阻礙油田企業基層黨組織思想政治引領的重要絆腳石。同時，許多年輕的職工對黨和國家的相關政策不是那么關注，如果直接強硬地對他們灌輸，可能會引起他們的厭煩。如此種種，都是阻礙基層黨組織思想政治工作更好宣傳的絆腳石。

2.傳統管理機制缺乏創新

基層黨組織思想政治工作的發展并不是一朝一夕就可以完成的，需要我們不斷的進行改革，一步一個腳印，踏踏實實的去完成。但是許多油田工企業中缺乏創新的因素，工作模式比較傳統老套，這就直接影響了員工進行思想創新的積極性。而且傳統的思想政治宣講方法還是最常用的灌輸式，并不是讓員工真正的去理解接受這些思想。這也阻礙了基層黨組織政治思想變化的接受性。我們必須要不斷對油田企業的管理機制進行創新.讓員工在企業中感受到自由與幸福，只有這樣才能讓他們真正從心底里接受新的思想。

二、油田企業基層黨組織思想政治工作有效途徑

1.緊密結合具體單位，突出重點

油田企業與其他企業有著本質區別，在油田企業中發展基層黨組織的思想政治工作，必須要與其他類型的企業區別開來。針對由田企業的發展特色來制定不同的計劃。基層黨組織工作要落到實處。針對自己企業的實際情況，采取不同的措施，真正做到黨員干部的思想引領作用。黨員干部在前面走，黨員群眾跟在后面，以這種形式帶領油田企業的員工共同學習思想政治，共同進步。這樣才能更好的為企業創造優良的效益，同時油田企業員工素質的提高也離不開基層黨組織思想政治工作。油田企業是我國的重點企業，只有一個高素質的員工才能成為現代化新型企業所更加需要的人才。

2.改進工作作風，與時俱進

油田企業如果想要得到更好的發展、如果想要做到基層黨組織的思想政治引領。黨員干部首先要從自身做好，營造廉潔的工作作風，把群眾的事當作自己的事，不能用高高在上的態度去對待普通員工。只有黨員干部自身的素質提高了，才能維護好基層黨組織的組織構造，才能從根本上做到思想政治引領。同時，基層黨組織的思想政治宣傳要做到與時俱進.不斷根據現實社會的思想政策改進自己的制度。要始終把黨中央的思想理論宣傳給普通員工，真正的為企業培養出現代化高素質的員工。

3.重視企業員工反饋，采納合理意見

油田企業的員工都有自己獨立的思想，我們在進行基層黨組織思想政治工作的過程中，更應該重視員工的感受與反饋。每年度都可以向企業員工征集意見和建議，充分尊重普通員工的感受。只有這樣我們才能讓員工充分感受到自己被尊重，也能較積極的接受思想政治宣傳。

三、結論

對于油田企業來說，進行基層黨組織思想政治教育的根本方法是要健全黨組織構造，讓員工在一個較為完善的體制中學習黨和國家出臺的一些新的思想。只有把思想政治引領方向做好，員工才能夠感受到現代化企業與過去傳統企業模式的不同，才能夠成為適應社會主義現代化建設的新員工。思想政治的改革是一個長久、持續的過程，我們不能貪得無厭，一口吃成胖子。必須要慢慢的進行思想改革，從油田企業出發，希望我國的其他企業也能夠以此為標桿慢慢地把思想政治工作做好，把基層黨組織健全完善好，只有這樣企業的大方向才不會錯。

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