新媒體在職工教育培訓中的實踐及作用

鄭福強

摘要：在新的時代面對新的社會環境，企業的發展壯大離不開員工綜合能力的不斷提升，對企業員工教育培訓的主要內容需要先從員工的思想政治工作的開展入手，不斷完善員工在工作中的思想與形象。本文立足于當代企業員工思想政治工作開展的現狀進行分析，指出其中存在的問題，并結合時代的發展對其提出新的發展方案，以期企業進一步的發展壯大。

關鍵詞：新媒體;思想政治工作：職工培訓

一、職工教育培訓的現狀

1.思想政治工作開展較為懈怠

隨著時代的發展與變化，企業的長久發展逐漸成為了每個企業需要思考的主要問題之一，在不斷變化的發展中如何找到自身存在的價值是當代企業首要考慮的主要問題之一。企業的發展離不開基層員工的發展，對基層員工開展教育培訓是十分必要的，面對不同工種的員工，思想政治工作是每一位員工需要開展的學習工作。當代許多企業中經常忽視員工的思想政治工作的開展，許多企業的思想政治工作僅僅停留于表面，并未真正實施，面對上級組織的檢查與要求，停留于表面的形式主義存在與企業職工工作中，尤其在思想政治工作開展的過程中最為嚴峻。企業通常經主要的員工力量置于企業的經營管理，要求員工為自己的企業創收，爭取更多的利潤。面對這樣的企業文化，許多員工自然會忽視自身的學習，忽視企業思想政治工作的開展與發展。思想政治工作的懈怠在基層員工中有所體現，在企業的組織管理者之間也有不同程度的反映。

2.思想政治工作的內容與形式落后

由于當代大部分企業對思想政治工作的懈怠與不重視，導致許多企業忽視這一部分內容的建設，隨著時代的發展變化，許多企業并未更新思想政治工作的內容。對員工的職業教育培訓依舊采取傳統的形式與內容，這樣的工作開展直接引起了基層員工對這一工作內容的消極情緒。對思想政治工作內容的更新關系到企業文化的建設，以及這一部分工作內容與企業員工工作內容的結合程度。思想政治工作的內容陳舊，其主要組織形式在近年的變化也較小，許多企業并未根據時代的發展與科技的進步逐漸完善這一部分工作內容，這也導致了員工職業教育培訓效率低下，引發許多人的反對，認為思想政治工作的開展對企業的發展并未起到正向的促進作用，反而浪費了基層員工的工作時間。企業員工需要不斷地接受企業對職工的教育培訓，思想政治工作的開展作為其中最重要的部分，需要結合時代與企業的發展也不斷地發生變化，缺乏變化的思想政治教育不僅不能促進企業的發展壯大.相反會拉低工作人員的工作效率，造成不必要的浪費。

3.對企業職工進步的評價方式不完善

多元化的時代要求企業面向社會展現出多元化的價值，在企業中對企業員工的要求也由單一的經營逐漸轉向多方面、全方位的經營狀態。當代許多企業中對企業員工的關注仍舊集中在員工對企業利潤的貢獻上，這樣的評價方式是不全面的，僅僅依靠利潤生存的企業會由于缺乏企業文化的支撐而逐漸衰退，企業在面對職工綜合測評時，需要綜合考慮員工對企業做出的整體貢獻，其中需要將企業文化的建設與員工思想政治工作的完成度作為評價指標之一。正是由于企業管理層未將員工的思想政治工作列入員工的綜合測評中，導致當代許多企業基層員工忽視企業的思想政治工作，不注重企業文化的學習。思想政治工作的內容是一個企業不能忽視的工作內容，需要結合員工的實際工作內容不斷發揚，也需要將這一部分內容列入企業對員工的評價中，爭取塑造更為良好的企業文化，幫助企業不斷發展壯大。

二、新媒體在職工教育培訓中的應用

1.積極開展思想政治工作

許多企業都存在忽視基層員工思想政治工作的情況，企業需要轉變對企業員工教育培訓的態度，將企業思想政治工作提升到相應的水平。在開展思想政治工作的同時，需要調動員工對工作的積極性，爭取將員工的思想政治工作與本職工作相結合，不斷完善企業的發展模式。思想政治工作作為培養員工文化素質的主要工作內容也需要引起管理者的重視，對整個企業的員工進行有效的監督，促進思想政治工作的有效開展。

2.利用多媒體技術開展思想政治工作

隨著時代的變化與信息技術的完善，企業需要結合時代的變化為思想政治工作的開展不斷增添新的內容，為思想政治工作的開展不斷增添新的文化力量。企業可以積極使用信息技術建立網絡平臺，利用網絡平臺更好的開展思想政治工作。面對企業中的眾多員工，網絡平臺將思想政治工作的開展變得更加方便，員工可以利用工作空閑的時間進行碎片化學習，一方面在積極開展思想政治工作的同時，在另一方面減輕了基層員工的工作壓力，更有利于開展對員工的教育培訓。

3.全面綜合評價職工工作

對企業員工的綜合素質的評價需要全面而綜合的進行評價，單方面的評價不僅忽視了員工對思想政治工作的成果建設，也不利于企業對企業文化的建設。在網絡平臺上，管理者可以實時查看企業員工對思想政治工作的開展狀況，對員工的工作狀態進行測評，實現更有效的溝通。面對員工日常積極的工作態度，企業可以對表現良好的員工進行獎勵，作為思想政治文化的開展的模范，將獎勵與懲罰措施切實落實到企業員工的工作a中將會不斷提高企業員工的工作效率，建立更良好的企業文化與企業經營形象。全面的評價員工的工作表現更能促進員工對工作的積極性，將日常工作做到位，促進企業的發展與進步。

參考文獻：

[1]呂東，思想政治工作對國有企業文化建設的功用探析[D].吉林大學，2014.

[2]李戈，當代國有企業思想政治教育現狀與對策研究[D].山西財經大學，2015.

[3]袁君.新媒體在職工教育培訓中的實踐及作用[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2019 （02）：86-87.