新時代國有企業黨建工作創新發展的思考

李士凱

摘要：黨的十八大以來，特別是全國國有企業黨的建設工作會議以來，對新時期黨建工作提出了新要求，國有企業黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化問題的問題大為改觀，但黨建工作創新力度不夠、與經營生產融合不夠、凝聚作用發揮不充分的問題依然存在，將直接阻礙著企業高質量發展。所以本文就新時代國有企業黨建工作創新發展路徑展開探討，并結合實際狀況歸納出幾點可行的對策，以下觀點，僅供參考。

關鍵詞：新時代;國有企業;黨建工作;創新發展路徑

自改革開放以來，我國社會經濟發展也到了突飛猛進的階段，各行各業之間的市場競爭力也變得越來越大，這就對國有企業提出了更高的要求，要加強黨建工作且提高自身綜合實力，但是，在實際黨建工作實施過程中仍舊存在著一些不足，比如，黨建工作缺乏創新意識，黨建工作存在邊緣化問題，這將直接阻礙黨建工作的有效落實。所以針對問題，筆者提出了一些具有參考意義的對策，希望以下闡述觀點能夠為相關人員提供有力參考依據。

一、國有企業黨建工作中存在的問題

國企黨建工作中要尤其注重黨員干部思想政治工作，突出思想政治工作的地位，將思想政治工作作為一項重點工作來抓。要立足于理想信念教育、創新精神教育、吃苦精神教育、工匠精神教育、廉潔自律教育等，構建起黨員干部良好的思想政治意識體系，確保黨員干部行得正、坐得端、走得穩，還要成為企業管理、技術創新的行家里手。但是目前國有企業黨建工作中依然存在著諸多的問題，具體分析如下：

（一）黨建工作缺乏創新意識

黨建工作要想順利有序進行，還應當提高國有企業內部各級人員的創新意識，使他們認識到黨建工作的重要性。社會經濟的快速發展，企業經營規模也在不斷的擴大，市場競爭力也變得愈發激烈，要想在變幻莫測的市場經濟體系中占據一席之地，必須要做好基礎的黨建工作，這也是可持續發展的必然趨勢[1]。但是，鑒于黨建工作缺乏創新意識，就會使得工作停滯不前，再加上各級人員思想觀念落后，教育工作宣傳力度也較差，作為管理人員也未發揮自身崗位職能作用，未能為其他員工樹立良好形象，最終致使黨建工作整體質量不佳。

（二）黨建工作缺乏凝聚力

市場經濟飛速發展的時代背景下，國有企業綜合實力也在不斷的提升，現如今，黨建工作也成為了日常工作中的重要內容，但是在實際的建工作過程中還是存在著一定問題，其中黨建工作缺乏凝聚力是較為突出的一個問題，鑒于凝聚力不足，就會致使黨建工作處于零散狀態，相關黨建工作流程也存在著很多不足之處。本身黨建工作就是一個工作量較大的作業，需要各級人員的積極配合，但是，鑒于企業不能以相關法律法規為依據來開展黨建工作，就會致使黨建工作整體缺乏凝聚力和建設力，也難以獲得可觀經濟利潤和社會收益。

（三）黨建工作邊緣化問題

黨建工作邊緣化問題，普遍存在于國有企業內部中，這也是黨建工作在開展過程中所面臨的一大問題。而致使這類問題產生的原因有以下幾點[2]。第一，企業在實際經營過程中，往往把大部分的精力投放在生產經營上，而忽略最基礎的黨建工作，再加上沒有一個可行的責任劃分制度或者是考核制度，都會阻礙黨建工作的有效落實，甚至有一些內部人員存在一人身兼數職的現狀，這不僅使得黨建工作缺乏規范性，也會造成相應其他問題的產生，將對黨建工作造成較大的影響。除此之外，企業內部缺乏有效的黨政組織，使得黨建工作實施過程中障礙重重，最終使得國有企業被飛速發展的時代，遠遠的甩在身后。

（四）黨建工作責任劃分問題

黨建工作是國有企業經營活動中的重要環節，需要我們予以重視并加強建設，但是在實際建設過程中，仍然存在著職責劃分不清楚問題，內部現有的責任制度或者是考核制度，仍舊存在著較大的局限性，使得整體黨建工作實施過程中漏洞百出，甚至有一些人員并沒有嚴格遵守制度中的內容，總是憑靠自己多年工作經驗來進行黨建工作，而這無異于致使黨建工作建設中問題頻繁發生[3]。其次，各級人員也沒有做好分內事，再加上考核制度方面的欠缺，同樣會阻礙黨建工作的順利落實，這無異于削弱了國有企業的經濟利潤。

二、新時代國有企業黨建工作創新發展路徑

黨員干部思想教育要和企業的業務融合起來，不能出現“兩張皮”現象，創新工作方式方法，做到思想教育的實踐化，即不能僅僅停留于理論層面的說教和宣講，而是要貫徹落實思想教育源于實踐、歸于實踐的理念。

（一）提高黨建工作創新意識

針對上述黨建工作缺乏創新意識，國有企業還應當提高內部各級人員的思想意識，使他們認識到黨建工作的重要性，能夠主動的去參與黨建工作，并不斷創新自我意識，這對提高黨建工作質量和水平具有重要意義。同時也要加大對黨建工作的宣傳力度，讓黨建工作的觀念滲透在每一個工作人員的思想意識中，切合實際的為黨建工作打下良好基礎。當然也要摒棄傳統落后的管理方法和教育方式，應積極去創新黨建工作的管理方法和觀念，進一步為后續黨建工作開展奠定夯實基礎。其次，作為領導級別人員也要發揮自身崗位職能作用，為下面員工樹立一個良好的學習榜樣，引導他們不斷的充實自我且創新思想意識，從而為黨建工作提供有力的數據支持，在較大的程度上提高黨建工作的質量。

（二）提升黨建工作的凝聚力

黨建工作并不是個人，或者單一部門就能完成的，是需要各級人員的積極配合才可以完成的，以往黨建工作水平之所以不理想，就是因為黨建工作缺乏凝聚力所致，所以，國有企業首先要解決的問題，就是提升黨建工作的凝聚力，這就需要創新黨建工作的方式方法，為后續黨建工作打下夯實基礎。首先，要摒棄傳統落后的黨建工作方法，結合實際狀況采取有效的技術手段，來推動黨建工作都有序落實[4]。同時也要加強對黨員干部的技能培訓，不斷提高其工作能力和技術水平。當然也要加強其職業道德水準的培養，進一步提高各級黨員干部的黨性和綜合素質，這樣才能夠提高整體黨建工作的質量和水平。其次，我們也要不斷提高國有企業黨風建設的執行效率，因為這是確保內部各級職工利益安全的重要基石，其重要性是我們不能忽視和小覷的，更要依據相關法律法規來展開黨建工作，進而提高黨建工作的凝聚力，促進國有企業朝著更好的方向穩固發展。

（三）創新黨建工作的載體

黨員干部作為黨建工作中的重要參與人員，其工作積極性與否，將直接影響黨建工作建設實效性，所以要想提高各級黨員工作積極性，國有企業還應當創新黨建工作的載體，在最大限度上提升黨員工作熱情，促使他們踴躍參與到黨建工作中去，這在當前飛速發展的市場經濟體系下顯得尤為重要，更是新時代所提出的具體要求[5]。可以通過加強軟件性能建設來創新黨建工作載體，需要引進國內外先進的計算機軟件設備提升黨建工作質量，也要加強黨員干部計算機操作能力培訓，使他們能夠靈活的運用計算機設備展開黨建工作，進一步提高工作質量。此外，也要提高各級黨員工作的實效性，運用現代化信息技術手段及時傳達各項方針政策，且在最大限度上提高黨建工作的質量和效率。

（四）精細劃分黨建工作責任

國有企業在進行黨建工作過程中，往往會遇到一些困難，其中，工作責任劃分問題迫切需要我們予以解決，倘若責任劃分不清，將直接影響黨建工作的進度，使得黨建工作難以有效落實和執行下去，所以，要想在新時代經濟背景中站穩腳步，國有企業還應當精細劃分黨建工作的責任，完善相應的責任制度和監督制度，切合實際的提高制度和措施執行的力度，將黨建工作貫徹在每一個制度條款中，要求各級人員嚴格遵守。同時，既要重視考評過程，也要重視結果的應用，進一步將黨建工作責任劃分清楚。對于部分黨員離崗問題也要強化管理。此外，對于制度不足之處也要及時調整和優化，將不必要的問題有效的規避和解決，進而提高國有企業黨建工作質量，為其帶來可觀的經濟利潤和社會收益，且確保企業在飛速發展的時代背景下能夠立足于不敗之地，以及促進各項經營活動朝著國際化方面發展。

三、結語

綜上所述，傳統的思想觀念和工作方法，已經不能夠滿足黨建工作的需求，一定程度上還會拉低黨建工作的質量和水平，這對于國有企業可持續發展有著阻礙作用，所以新時代就提出了具體化的要求，要提高黨建工作創新意識和工作能力，也要創新黨建工作的載體，并對黨建工作責任進行精細化劃分，進而推動黨建工作得以有序順利開展，最重要的是要激發各級黨員的工作積極性，最后，使黨建工作的創新任務得以有效落實。

參考文獻：

[1]武啟鵬.推進國有企業黨建工作創新路徑分析[J].辦公室業務，2020 （03）：10-11.

[2]姚文賢.新時期背景下國有企業黨建工作現狀及發展路徑[J].智庫時代，2019 （50）：14-15.

[3]王海英.法學視角下探討新時代國有企業黨建工作創新發展問題[J].法制與經濟，2019 （08）：177-178.

[4]黃云濤.推進國有企業黨建工作創新的路徑思考[J].化工管理，2019 （19）：4-5.

[5]栗津瑤.新時代加強國有企業黨建工作創新發展研究[J].現代國企研究，2019 （12）：315.