加強國有企業(yè)基層黨組織建設實踐的思考

馬希旻

摘要：國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。在國有企業(yè)基層單位如何落實總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的講話精神，真正做好基本組織、基本隊伍、基本制度“三基”建設，把基層黨組織建成團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，筆者通過工作實踐，進行了一些思考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨組織建設;思考

一、加強基層國有企業(yè)黨建工作的具體實踐

筆者所在單位是一家風力發(fā)電企業(yè)，因風力資源分布的限制，風電場所處位置一般遠離鬧市區(qū)，大都處于自然環(huán)境惡劣的山區(qū)或戈壁荒灘，即使處于平原地區(qū)，也大都遠離城區(qū)，加之員工年齡偏小（從事該項工作的員工年齡大都在30歲左右的），員工與家人分居兩地，集體活動不好開展，婚戀問題不好解決等原因，員工思想不穩(wěn)定，情緒波動大，對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響。通過加強基層黨組織建設，進行有效的企業(yè)文化活動，打造各具特色的團隊文化，成為解決這一問題的方法之一。

（一）激發(fā)各場站開展主題鮮明的團隊建設活動

對于一個社會來講，要實現(xiàn)綜合全面健康發(fā)展，精神文明建設和物質(zhì)文明建設不可偏廢，對于一個團隊來講亦是如此，除去提升做事的本領之外，構(gòu)建有活力有激情有戰(zhàn)斗力的團隊同樣重要。為了發(fā)揮各場站團隊的主觀能動性，拓展大家的工作思路，在進行團隊建設伊始，黨支部只是給各場站提出了團隊建設的總要求，即“有信仰、敢創(chuàng)新、能攻關(guān)”，有信仰是為了解決國有企業(yè)員工的思想意識問題，讓員工逐步養(yǎng)成在思想和行動上自覺與黨組織保持高度一致;敢創(chuàng)新是鼓勵大家打破常規(guī)，用創(chuàng)新的思維解決生產(chǎn)經(jīng)營，提高工作效率，提升經(jīng)營效益;能攻關(guān)是要求每個團隊的成員能夠快速成長，在能力上能夠不斷提升，主動解決工作中發(fā)現(xiàn)的難題、痛點。

（二）黨建引領，不斷完善企業(yè)群團組織，充分發(fā)揮群團組織的作用

風電企業(yè)員工黨員少、團員多，且黨員分布不集中，黨員活動覆蓋面小，為解決這一問題，可以風電場站為單位，在每個場站建立以工作有思路、熱心集體事務、有一定群眾威信的員工組成的團小組，由黨支部指導團小組明確工作目標。我單位黨支部為團小組明確的目標為增強團隊凝聚力、提升團隊創(chuàng)新力、提高員工幸福指數(shù)。為了平衡好生產(chǎn)經(jīng)營與文化活動的關(guān)系，可以在學雷鋒活動日、五四青年節(jié)、國慶節(jié)等時間搞一些高質(zhì)量的才藝展示、為國慶獻禮等集體活動，豐富員工的業(yè)余生活。

（三）發(fā)揮榜樣的力量，營造比學習拼技術(shù)的氛圍

為了構(gòu)建學習型組織，讓團隊中的成員把學習作為良好的習慣和工具，我們在實踐中評選出和風電業(yè)務密切相關(guān)的變配電一次、變配電保護與自動化、安健環(huán)管理、直驅(qū)風機檢修等八個專業(yè)方向的拔尖人才為企業(yè)名師，以學歷、職稱、論文、專利數(shù)量為主要參數(shù)評選出解決實際問題能力突出的員工為企業(yè)名匠，并為他們進行了頒授證書、師帶徒協(xié)議簽署、師徒宣言等儀式，營造尊重名師、尊重名匠的氛圍，并且通過名師名匠與黨員結(jié)對子，相互取長補短等形式實現(xiàn)黨員與員工的共同成長。另外還通過合作單位技術(shù)骨干授課、外出培訓等形式，給年輕員工提供學習平臺，助力員工成長。

通過以上工作的開展，企業(yè)所屬各風電場的經(jīng)營任務均順利完成，三基建設扎實開展，員工技術(shù)能力水平、幸福指數(shù)穩(wěn)步提升，取得以上成效的原因，筆者認為有以下幾點。

二、加強基層黨建，黨組織負責人要加強務黨本領

基層黨組織書記作為加強基層黨建第一責任人，為了做好本單位黨建工作的總體籌劃與定位，首先要有“守土有責、守土擔責”的責任與擔當。認識到這一崗位的職責與意義，在日常工作中要敢抓基層黨建工作，切實增強黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，提高基層黨員的能力建設。其次，要歷練“守土有責、守土擔責”的能力。要學深悟透上級黨組織的文件精神要求，理解上級黨組織部署與安排的深刻內(nèi)涵。尤其要認真研讀習近平總書記有關(guān)加強國有企業(yè)黨建的講話精神，做到常讀常新常讀常深。

三、加強基層黨建，所有工作的出發(fā)點一定是為了增強企業(yè)的活力與競爭力，為了提升員工的幸福指數(shù)

總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領導、加強和改進國有企業(yè)黨的建設，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量等六種力量，加強這六種力量建設需要基層單位在籌劃、安排日常的黨務工作中，必須與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營密切結(jié)合起來，通過加強黨建來促進和提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的質(zhì)量。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，所以國有企業(yè)基層單位在籌劃黨務工作時要知員工所想，為員工所憂，切實解決員工的實際困難，提升員工的幸福指數(shù)。

四、結(jié)束語

加強國有企業(yè)黨建是一個永遠在路上的課題，基層黨組織負責人不斷加強理論素養(yǎng)，根據(jù)自身單位實際，探索行之有效的方式與方法，在實踐中不斷完善與優(yōu)化，把基層黨組織建強，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營搞好，提高企業(yè)員工的獲得感，是值得一直奮斗的課題！

參考文獻：

[1]習近平.習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要[M].學習出版社，人民出版社，2019.

[2]《國有企業(yè)黨建工作指導手冊》.國家電網(wǎng)黨校（管理學院）黨建研究課題組編 紅旗出版社.

[3]《國有企業(yè)黨建工作指導手冊》國家電網(wǎng)黨校（管理學院）黨建研究課題組編 紅旗出版社.

[4]馬興瑞.全面加強和改進國有企業(yè)黨建工作[N].南方日報，2018.