機關事業單位人力資源管理存在現狀及對策分析

洪德艷

摘要：在我國社會經濟市場的不斷推進和發展下，我國的經濟體制也在不斷地發生改變。在促使我國經濟發展的不斷建設和推動下，在人力資源管理問題上也隨之顯現出諸多的問題，而這些問題的主要體現是在人力資源管理觀念，以及人力資源人員選擇的問題上，加上很多人力資源管理部門的培訓出現漏洞導致市場經濟體制高度提升的狀態下使得很多人力資源管理出現薄弱的現象。對此，本文根據當前人力資源管理在機關事業單位存在的問題提出關于完善人力資源管理在機關事業單位方面的對策，從而可以從整個機關事業單位的人力資源管理現狀和改善計劃當中提升全面的人力資源管理能力。

關鍵詞：人力資源管理：現狀：對策分析

目前，我國經濟市場的體制不斷的改革和提升，對于機關事業單位人力資源管理能力存在著更高的要求。但就目前我國很多機關事業單位人力資源管理存在的現狀來看，仍然存在著諸多的問題和缺陷。像是人才的培訓體系不夠完善，機關事業單位對于員工的激勵機制模糊，以及整體機關事業單位對于工作人員的年齡問題偏向老齡化。在這樣的問題顯現下，機關事業單位人力資源管理現狀存在著很多隱患，如果這種存在的隱患和問題不及時糾正，對于我國經濟市場體制的不斷改革和發展來說，仍然無法達到對于人力資源管理能力的提升。

一、機關事業單位人力資源管理現狀

1.人才的培訓體系需要提高

機關事業單位在人力資源管理中存在著諸多的問題。這種問題的顯現與當前我國經濟市場體制的不斷改革和提升有著明顯的背向關系。在現存的機關事業單位當中，人力資源管理的培養意識。不充分，這也使得很多機關事業單位對于員工的素質問題和工作能力沒有及時的掌握。缺乏對于職工的培訓和開發，職工個人的潛能無法得到有效的發揮，機關事業單位的人才價值也得不到有效的展現，在這種原因下，會造成機關事業單位的職工受到能力的限制。與此同時，很多機關事業單位對于自身職工的能力培訓問題上，不夠充分，培訓的內容過于單一化，培訓的主要內容是以道德品質和政治學習為主，并沒有切身實際的根據事業單位的幸存發展做到實際內容的培訓。最終影響了機關事業單位的全面發展和有效運營。因此，機關事業單位在人才的培訓體系上需要不斷地提高。

2.缺乏對激勵機制的制定

機關事業單位人才的人力資源管理在實際的工作體系當中，存在著對于激勵制度的缺陷和不足。激勵機制的主要缺陷表現在職工不透明的績效考核制度，職工工作能力考核的方式不夠具體以及對于職工考核的最終目標不夠清晰。目前，很多機關事業單位在職工的績效考核問題上都沒有過多的結構改善，更多的是在反復重復以前的考核制度，沒有根據實際的工作效率來改善和調整。對于整體工作的質量也無法進行保證。在無法實行，對于激勵機制的完善制定下，將會導致機關事業單位無法實現對于職工績效工資制的實行，而重復考核的最終結果也會使機關事業單位的職工人員產生不滿，工作態度意識消極，最終使得機關事業單位的整體工作運行出現紊亂和阻礙。

3.工作人員的老齡化現象

現在很多機關事業單位都存在著這樣一個問題，在實際的工作崗位當中，員工的年齡集體偏向老齡化的方向。伴隨著近幾年來對于很多職業學校對學生的實習分配制度取消之后，很多大學生的就業問題就只能面對著社會的人才經濟市場。機關事業單位不采取公開招聘的形式，對于招聘的結果也不夠透明，甚至很多機關事業單位寧可選擇年齡偏大的員工也不會去選擇新人，這也導致了機關事業單位的員工集體走向老齡化的階段，這使得先進人才和專業性的年輕員工無法得到有效的展現空間，也促使著機關事業單位的人力資源補充能力不夠充分，在人才的選擇和職業能力的選拔上，對于專業性和結構性的人才也會嚴重的流失。

二、機關事業單位人力資源管理措施改善

1.人資資源管理培訓體系的增強

首先，機關事業單位應該在人力資源管理問題上進行不斷的完善和改革，在人力資源上對于職工的管理和培訓力度要不斷地提升。在建立一個系統化的培訓制度下，每個崗位都需要具有針對性的培訓機制，對職工的培訓結果采取嚴格的評價和考核，在職工符合對于培訓要求的評價結果后，才會被機關事業單位最終錄用。

2.建設全面的激勵制度

機關事業單位在實際的工作運行范圍當中，整個機關事業單位相關的職工在工作積極性上會直接影響著事業單位的整體工作運行效率。在這種激勵機制的實行和推動下，能夠使職工在自身的工作崗位中提升較強的積極性，也能夠為機關事業單位帶來更大的工作效益。所以說在建立較為全面和完善的績效考核制度下，實行全面的激勵機制，能夠促進對于機關事業單位的發展，更加能吸引很多優秀的職工人才加入到工作當中。

3.引進綜合素質人才

機關事業單位在整體的工作結構和設計內容方面范圍巨大，在事業單位從事最基礎的人力資源管理理念上，需要不斷的改革和提升一眼鏡綜合型的素質能力人才為主。將公平公正的招聘方式引入到招聘當中，要對招聘時的監管機制加以完善和促進，使得機關事業單位在招聘。只有這樣機關事業單位才能夠引進綜合型的素質人才，也能保障對于機關事業單位整體工作運行能夠順利有效地進行下去。

綜上所述，面對我國市場經濟制度的不斷調控，改革和發展，在機關事業單位人力資源管理存在的現狀問題上，要做出及時的糾正和改善。在這種糾正和改善下所配合的是市場經濟制度的同步運行。人力資源管理作為機關事業單位的核心生存發展目標，只有將人力資源的最終作用發揮到極致，才能夠促使機關事業單位獲得更好更長遠的發展。